Ces onze produits viennent de neuf éditeurs — Sage et Cegid en placent deux chacun. Sur ces neuf, trois publient un tarif chiffré et six renvoient vers un devis. C'est la première chose à savoir avant de comparer des logiciels de paie : sur ce marché, le prix n'est presque jamais une donnée publique, et les écarts se creusent au moment de la négociation, pas au moment de la démonstration.

Ce classement porte sur le marché français. Les offres canadiennes, marocaines ou tunisiennes qui remontent souvent sur cette requête sont écartées : elles ne produisent pas de DSN et n'intègrent pas les conventions collectives françaises. Chaque produit cité dispose d'une fiche détaillée sur Foxeet, et chaque prix indiqué provient du site de l'éditeur, avec sa date de relevé.

Ce qui change dans la paie en 2026

Deux textes publiés au premier semestre 2026 touchent directement le paramétrage d'un logiciel de gestion de paie, auxquels s'ajoute une obligation déclarative en vigueur depuis janvier 2024 et encore inégalement couverte. Ces trois points forment le premier filtre de sélection, avant toute considération de confort d'usage.

La réduction générale dégressive unique

Le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, publié au Journal officiel du 14 juin, fixe les modalités d'application de la réduction générale dégressive unique prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale. Sa notice précise qu'il fixe pour 2026 la valeur du SMIC à retenir pour apprécier l'éligibilité à cette réduction et calculer son coefficient. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale a mis sa rubrique à jour le 27 juillet 2026. Ce n'est pas un changement de logique de calcul, c'est un paramètre — mais un paramètre qui entre dans chaque bulletin. Un éditeur qui ne l'a pas répercuté produit des allègements faux, et l'écart se répète chaque mois sans alerte.

La question à poser en démonstration est directe : à quelle date la valeur de SMIC fixée par ce décret a-t-elle été répercutée en production, et sur quelle version ? Une réponse évasive est une réponse.

Le renforcement du contrôle des fraudes sociales

La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, publiée au Journal officiel du 26 juin, renforce la détection et le recouvrement. Pour la fonction paie, l'effet pratique porte sur la traçabilité : qui a modifié quelle variable, quand, et avec quelle justification. Un journal d'audit exploitable cesse d'être un confort.

Le montant net social et la norme DSN

Le montant net social doit être déclaré en DSN depuis le mois principal déclaré de janvier 2024, en norme P24V01, d'après net-entreprises.fr. La ligne figure sur le bulletin et sert au calcul du RSA et de la prime d'activité. Le détail des solutions qui gèrent cette déclaration est réuni sur la page logiciel DSN de Foxeet. Un logiciel de paie qui la calcule mal expose l'employeur à des réclamations de salariés qu'aucune équipe RH n'a envie d'arbitrer.

Le classement des 11 logiciels de paie

L'ordre va des éditeurs les plus installés sur le marché français aux plus spécialisés, et il faut dire tout de suite ce qu'il n'est pas. Un seul éditeur du classement, Silae, publie un volume de bulletins traités ; un seul publie un nombre de conventions collectives couvertes. Sans donnée comparable sur les onze, aucun classement chiffré n'est possible — prétendre le contraire serait un habillage. Ce n'est pas non plus un classement de qualité : le meilleur produit pour une entreprise de huit salariés n'est jamais le meilleur pour un groupe de six mille.

1. Silae Paie

1 Silae Paie

TPE-PME, via partenaires

Silae revendique 8 millions de bulletins de paie produits chaque mois et plus de 900 conventions collectives maintenues, mises à jour chaque semaine. Le moteur couvre la chaîne complète, de la saisie des variables jusqu'à la DSN. Particularité qui pèse sur l'achat : l'éditeur se présente comme un « logiciel de paie et RH pour cabinets et intégrateurs » et met en avant un réseau de 6 000 partenaires qui déploient la solution chez leurs clients TPE-PME. Aucune grille tarifaire n'est publiée, et le prix dépend en pratique du partenaire retenu.

900+ conventions collectives8 M bulletins/moisRéseau de 6 000 partenairesAucun tarif public

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2. ADP Paie

2 ADP Paie

De la TPE au groupe multi-pays

ADP découpe son offre par effectif sur quatre gammes : PEGASE pour les petites structures, DECIDIUM pour les PME et ETI, Link pour les organisations de plus de 5 000 salariés, Global Payroll pour les groupes multi-pays. Les bornes chiffrées varient selon la page consultée sur le site de l'éditeur : nous ne les reprenons pas. L'éditeur propose aussi bien le logiciel seul que l'externalisation complète de la paie, activité qu'il exerce depuis plus de vingt ans selon sa page produit. Aucun prix n'est affiché : le parcours se termine par un devis.

4 gammes par effectifExternalisation possiblePaie multi-paysSur devis

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3. PayFit

3 PayFit

1 à 250 salariés

PayFit publie une grille complète et chiffrée, ce qui reste rare sur ce marché. Relevé le 7 septembre 2026 : l'offre Paie démarre à 69 € par mois pour un collaborateur et l'offre RH+ à 79 € par mois pour un collaborateur. L'offre Starter est affichée à 26 € par collaborateur et par mois, mais il s'agit d'une remise de 65 % sur un prix de référence de 75 € : c'est un tarif promotionnel, pas un prix catalogue. Les services d'assistance renforcée sont facturés à part, à partir de 59 € par mois. La cible va du créateur d'entreprise qui embauche son premier salarié à la PME de 250 collaborateurs.

Grille tarifaire publiéePaie automatiséePortail salarié69 € HT/mois pour 1 collaborateur

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4. Sage 100 Paie & RH

4 Sage 100 Paie & RH

PME

Sage 100 est le pilier historique du marché de la PME française. Le module paie couvre le calcul des bulletins, les déclarations sociales et l'administration du personnel, avec un espace salarié dédié. Sage le positionne sur les moyennes et grandes entreprises, PME et ETI. Le produit s'installe rarement seul : il se déploie via un intégrateur, ce qui déplace une partie du budget vers la prestation. Nous n'avons pas relevé de tarif public pour cette gamme, à la différence de Sage Business Cloud Paie dont le prix est affiché.

Paie et administration RHEspace salariéÉditeur historiqueSur devis

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5. Cegid Payroll Ultimate

5 Cegid Payroll Ultimate

ETI et grandes entreprises

Cegid décrit Payroll Ultimate comme sa « solution de paie clé-en-main pour les ETI et les grandes entreprises ». Elle forme une suite avec Cegid HR, le SIRH de l'éditeur, ce qui en fait l'option à examiner quand la paie doit alimenter un pilotage social plutôt que rester un traitement isolé. Attention au nom : la fiche produit Foxeet référence encore ce logiciel sous l'appellation « Cegid HR Ultimate », qui ne figure pas au catalogue de l'éditeur. Tarif non communiqué publiquement.

CloudPaie clé en mainETI et grands comptesSur devis

Voir la fiche Cegid Payroll Ultimate

6. Cegid Payroll Peoplenet

6 Cegid Payroll Peoplenet

Grandes entreprises

Cegid présente Payroll Peoplenet comme sa « solution de paie sur-mesure pour les grandes entreprises » : gestion multi-établissements, workflows de validation configurables, volumétrie élevée. Le produit s'adresse aux organisations dont la complexité vient moins du calcul que du nombre d'entités, de conventions et de circuits d'approbation à faire coexister. Déploiement long, projet structurant, prix sur devis.

Multi-sitesWorkflows configurablesGrands comptesSur devis

Voir la fiche Cegid Payroll Peoplenet

7. EBP Paie

7 EBP Paie

TPE et petites PME

EBP vise la TPE et la petite PME avec une logique de produit à installer plutôt que de projet à mener. L'argument principal reste la continuité avec la comptabilité et la gestion commerciale du même éditeur : un dirigeant déjà équipé en EBP retrouve ses données sans passerelle à construire. L'éditeur décline deux formules, autonome et externalisée, et affiche « sur devis » sur les deux : aucun prix n'est public.

Éditeur françaisAutonome ou externaliséCompatible compta EBPSur devis

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8. Nibelis

8 Nibelis

50 à 250 salariés, et ETI

Nibelis se distingue par son modèle de service à trois étages : gestion autonome, gestion accompagnée ou gestion déléguée, cette dernière revenant à externaliser la paie chez l'éditeur. Le socle paie porte une vingtaine de modules RH et l'éditeur publie des paramétrages sectoriels dédiés — BTP, médico-social, HCR, métallurgie, Syntec, transports routiers, entre autres. Deux segments annoncés : 50 à 250 salariés, puis au-delà de 250.

3 modes de gestion20 modules RH11 secteurs paramétrésSur devis

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9. OpenPaye

9 OpenPaye

TPE et experts-comptables

OpenPaye affiche le tarif le plus lisible du marché, et le seul palier réellement gratuit. Relevé le 7 septembre 2026 : l'offre Basique est à 0 € jusqu'à 3 salariés et un SIRET, avec production des bulletins et déclarations sociales incluses ; l'offre Confort passe à 49 € HT par mois plus 5 € par salarié et par mois à partir du quatrième. L'offre Pro, destinée aux cabinets, ouvre le SIRET illimité et l'API.

Offre gratuite réellePrix affichéAPI ouverte0 € jusqu'à 3 salariés, puis 49 € HT/mois

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10. Sage Business Cloud Paie

10 Sage Business Cloud Paie

1 à 100 salariés

La déclinaison SaaS de Sage, annoncée par l'éditeur pour les entreprises de 1 à 100 salariés. C'est l'un des trois produits du classement dont le prix est public. La page officielle donne deux formulations, relevées le 7 septembre 2026 : « une solution évolutive à partir de 24 Euros HT par mois » et « la solution coûte 9 Euros HT par mois, puis 15 Euros HT par salarié par mois ». Un configurateur permet de simuler le montant selon l'effectif. Trois options sont chiffrées à part : distribution des bulletins à partir de 0,66 € HT par bulletin, congés et absences 1,70 € HT par salarié et par mois, entretiens et objectifs 1,95 € HT par salarié et par mois.

Prix affichéConfigurateur en ligneOptions chiffrées9 € HT/mois + 15 € HT par salarié

Voir la fiche Sage Business Cloud Paie

11. Kelio

11 Kelio

Industrie, santé, collectivités

Kelio, éditeur français installé à Cholet, aborde la paie par la gestion des temps : pointage, plannings, compteurs d'heures, puis bulletin. C'est la logique inverse des acteurs cloud généralistes, et elle vaut pour les organisations où les variables de paie viennent du terrain — industrie, santé, transport, collectivités. L'éditeur couvre aussi le contrôle d'accès et propose l'externalisation de la paie.

Paie et gestion des tempsÉditeur françaisBadgeuse intégréeSur devis

Voir la fiche Kelio

Prix des logiciels de paie : qui affiche, qui renvoie au devis

Le prix d'un logiciel de paie est la donnée la plus recherchée et la moins disponible. Voici l'état exact du marché, relevé le 7 septembre 2026 sur les sites des éditeurs. Aucun de ces chiffres ne vient d'un blog ou d'un comparateur tiers.

La règle de comptage décide du résultat, alors la voici, et balayée. Règle retenue : un éditeur compte comme publiant s'il affiche au moins un montant chiffré et vérifiable pour une offre de paie, sans formulaire — trois sur neuf, soit 33 %. Règle stricte, toute la gamme chiffrée : PayFit seul y satisfait, OpenPaye laissant son offre cabinet sur devis et Sage laissant Sage 100 Paie & RH sur devis — un sur neuf, soit 11 %. Règle large, en élargissant la population aux trois outils périphériques cités plus bas, qui publient tous les trois — six sur douze, soit 50 %. La fourchette va de 11 % à 50 % selon la règle, et le constat tient sur les trois : la majorité du marché de la paie ne publie pas ses prix.

Sage n'affiche un prix que sur son produit cloud d'entrée de gamme : Sage 100 Paie & RH reste sur devis. Un prix affiché engage l'éditeur et rend la comparaison possible sans passer par un cycle commercial. Un prix sur devis signifie que le montant dépendra de votre effectif, de votre convention collective, du canal de vente et, dans le cas de Silae, du partenaire qui vous suit.

Les outils périphériques publient davantage

Trois solutions qui gravitent autour de la paie sans la produire affichent elles aussi leurs tarifs, relevés le même jour. Lucca affiche 0,70 € HT par bulletin distribué en ligne et 1,78 € HT par collaborateur et par mois pour le pilotage de la masse salariale — ces montants valent pour la tranche des entreprises de plus de 100 collaborateurs, l'éditeur précisant que le coût unitaire est dégressif. Skello annonce son service de paie à partir de 20 € par mois et par employé. Combo facture la distribution des bulletins 1,20 € par employé et par mois, en option de son offre de gestion des temps. Ces montants donnent un ordre de grandeur utile pour arbitrer entre un module intégré et un outil dédié.

Quel logiciel de paie selon la taille de l'entreprise

La taille de l'entreprise décide plus que le secteur. Un logiciel de paie pour TPE et un outil de grand compte ne résolvent pas le même problème : le premier doit produire un bulletin juste sans expertise interne, le second doit faire cohabiter des dizaines d'entités et de conventions.

Deux cas sortent de cette grille. Les entreprises dont les variables de paie viennent du terrain — industrie, santé, transport, hôtellerie — gagnent à partir de la gestion des temps plutôt que du bulletin : c'est la logique de Kelio. Et les structures sans gestionnaire de paie en interne ont intérêt à comparer le logiciel avec l'externalisation complète, proposée par ADP comme par Nibelis. Quand le besoin dépasse le bulletin, le panorama des logiciels SIRH et le classement des logiciels RH et SIRH en France prennent le relais.

Les huit points à vérifier avant de signer

Cette liste sert de trame d'entretien avec chaque éditeur, et complète le guide du cahier des charges d'un logiciel de paie. Elle est ordonnée : les trois premiers points éliminent, les cinq suivants départagent.

1. Convention collective — la vôtre est-elle nativement paramétrée, ou faut-il la construire ? Silae en annonce plus de 900, tenues à jour chaque semaine. Un paramétrage sur mesure se paie une fois à l'installation, puis à chaque avenant.
2. Délai de mise à jour réglementaire — combien de jours entre une publication au Journal officiel et la livraison en production ? Demander la date effective de la réduction générale dégressive unique de juin 2026.
3. DSN et comptes rendus métier — le logiciel dépose-t-il en direct via l'API DSN, et rend-il les CRM lisibles ? Un CRM en anomalie qu'on ne sait pas lire est un redressement différé.
4. Reprise de l'historique — cumuls, congés acquis, soldes de compteurs, DSN de l'année en cours. C'est le poste qui fait échouer les migrations, pas le calcul du bulletin.
5. Liaison avec la gestion des temps — les heures, absences et primes remontent-elles sans ressaisie ? Chaque saisie manuelle est une erreur en attente.
6. Export comptable — le journal de paie s'intègre-t-il au format de votre comptabilité, ou faut-il un retraitement mensuel ?
7. Coffre-fort et distribution des bulletins — inclus, ou facturé au document ? Les relevés de cet article donnent 0,66 € HT par bulletin chez Sage et 0,70 € HT chez Lucca ; Combo facture la distribution 1,20 € par employé et par mois, une unité différente qui ne se compare pas directement.
8. Réversibilité — sous quel format et sous quel délai récupérez-vous vos données si vous partez ? À faire écrire au contrat, pas à la démonstration.

Changer de logiciel de paie sans casser un cycle

Une migration de paie se planifie sur une date, et une seule : le 1er janvier. Basculer en cours d'année oblige à reprendre les cumuls de l'exercice, ce qui multiplie les points de contrôle et les écarts de DSN. Les éditeurs acceptent les bascules en cours d'année ; ils les facturent.

La séquence qui fonctionne tient en quatre temps. Négocier la reprise d'historique avant de signer, chiffrée et contractualisée. Faire tourner l'ancien et le nouveau système en parallèle sur deux cycles complets, avec comparaison bulletin à bulletin. Contrôler les DSN de test sur l'outil dsn-val de net-entreprises avant tout dépôt réel. Ne résilier l'ancien contrat qu'après la première DSN acceptée sans anomalie sur le nouveau.

Un panorama plus large des offres est disponible sur la page logiciels de paie pour entreprises. Le budget de bascule le plus souvent sous-estimé n'est pas le logiciel : c'est le temps du gestionnaire de paie, mobilisé deux mois en double saisie. Le compter dès le départ évite d'arbitrer dans l'urgence.

Comment ce classement a été établi

Le point de départ est la sous-catégorie Logiciels de paie pour entreprises de Foxeet, qui référence 37 produits. Onze sont retenus, soit 29,7 %. Voici les vingt-six écartés et pourquoi, parce qu'un classement qui ne dit pas ce qu'il laisse de côté ne se vérifie pas.

• Neuf solutions internationales dont la paie française n'est pas le produit principal : Workday Paie, Workday HCM, Workday Human Resource Management, Oracle Fusion Cloud HCM, SAP SuccessFactors HXM Suite, UKG Pro, Rippling, Namely, Personio.
• Sept SIRH ou ERP généralistes dont la paie est un module parmi d'autres : Talentia HCM, SIGMA-RH, Eurécia, Skello, Ximi, Prios, SIKIWIS UERP.
• Quatre déclinaisons d'éditeurs déjà présents : Silae RH Suite et My Silae (Silae Paie est retenu), Cegid Pulse et Cegid XRP Ultimate (deux produits Cegid sont déjà au classement).
• Six éditeurs français de paie écartés par le format — 123paie, Rue de la Paye, malibou, Factorial, Puncto et Illizeo remplissent les mêmes critères que les onze retenus. Ils sortent d'un classement à onze places, pas d'un jugement sur le produit. Illizeo affiche d'ailleurs la couverture fonctionnelle la plus élevée de la catégorie sur la grille Foxeet, à égalité avec Nibelis.

Un mot sur ce que ce classement n'utilise pas. Foxeet publie, pour chaque produit, un pourcentage de couverture fonctionnelle sur la catégorie paie. Il n'a pas servi à établir l'ordre, pour deux raisons : il n'existe que pour 23 des 37 produits, et il mesure l'étendue d'une grille de fonctions, pas la place sur le marché — Silae, qui produit 8 millions de bulletins par mois, y figure à 60 %, derrière des solutions confidentielles à 90 %. Classer là-dessus donnerait un résultat faux pour un lecteur qui cherche un logiciel.

Les onze produits retenus disposent tous d'une fiche documentée sur Foxeet et d'une activité de paie en France. Les tarifs ont été relevés le 7 septembre 2026 directement sur les sites des éditeurs — aucun prix ne provient d'un comparateur ou d'un article tiers. Une précision de méthode, parce qu'elle a failli produire un contresens : lorsqu'une page tarifaire a d'abord renvoyé une erreur d'accès, le relevé a été repris par un autre moyen plutôt que d'en conclure que l'éditeur ne publiait pas ses prix. Ne pas trouver un tarif et constater qu'il n'existe pas sont deux choses différentes.

Les références réglementaires proviennent du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (boss.gouv.fr) et de net-entreprises.fr, site du GIP-MDS. Les chiffres attribués à un éditeur — volume de bulletins, nombre de conventions collectives, taille du réseau de partenaires — sont ceux qu'il publie lui-même, et sont présentés comme tels.

Ce classement ne comporte aucune position sponsorisée. Les éditeurs référencés sur Foxeet ne choisissent ni leur rang, ni leur présence dans cet article.

Sources

Chaque chiffre de cet article renvoie à sa source d'origine. Les references reglementaires sont officielles, les tarifs proviennent des sites des editeurs.

• Bulletin officiel de la Securite sociale — decret n° 2026-509 du 12 juin 2026 et loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 : boss.gouv.fr
• net-entreprises.fr (GIP-MDS) — montant net social en DSN, norme P24V01, outil dsn-val : net-entreprises.fr
• Tarifs PayFit : payfit.com/fr/nos-offres
• Tarifs OpenPaye : openpaye.co/tarifs
• Tarifs Lucca : lucca.fr/tarifs
• Tarifs Skello : skello.io/pricing
• Tarifs Combo : combohr.com/fr/pricing
• Chiffres Silae (bulletins, conventions collectives, partenaires) : silae.fr
• Gammes ADP par effectif : fr.adp.com
• Tarifs et options Sage Business Cloud Paie : sage.com
• Catalogue Cegid RH & Paie : cegid.com
• Offres de paie EBP, « sur devis » : ebp.com
• Modes de gestion, modules et secteurs Nibelis : nibelis.com
• Kelio, éditeur français de paie et gestion des temps : kelio.com