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Poplee Entretiens

Logiciel de gestion de la performance

Poplee Entretiens est une solution développée pour faciliter et optimiser la gestion de la performance des collaborateurs au sein des entreprises. Il offre un ensemble d'outils permettant de planifier, suivre et analyser les entretiens professionnels. Que ce soit pour les entretiens annuels, les éva ...

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PayFit

Gestion automatisée de la paie et des RH en ligne

4.2

PayFit est un logiciel de paie automatisé conçu pour faciliter la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Spécialement adapté aux PME, il permet de centraliser plusieurs processus clés, tels que la paie, la gestion des absences, le suivi des temps et la gestion des notes de frais. G ...

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Engagedly

Logiciel de gestion de performance et de développement professionnel.

4,7

Engagedly est une plateforme de gestion du rendement destinée aux entreprises. Elle aide les organisations à motiver, gérer et développer leur personnel grâce à un système de gestion du rendement agile et puissant. La plateforme offre des outils tels que l'entesure de la rétroaction en temps réel, l ...

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Javelo

Gestion des entretiens annuels et évaluation

4,3

Javelo est un outil innovant conçu pour digitaliser et structurer les processus RH des entreprises. Il se présente comme une solution efficace pour simplifier les entretiens et économiser du temps sur les tâches manuelles. Grâce à Javelo, les responsables RH peuvent lancer des campagnes d'entretiens ...

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Cegid Talentsoft

Solution RH complète pour la gestion des talents.

4.2

Cegid Talentsoft est une solution complète de gestion des talents conçue pour accompagner les entreprises dans leur transformation RH. Le logiciel couvre l'ensemble du cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu'à la gestion des compétences, en passant par l'évaluation des performances et ...

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BambooHR

Logiciel de gestion des ressources humaines en ligne.

4,6

BambooHR est un système de gestion des ressources humaines en ligne basé sur le cloud et conçu pour les petites et moyennes entreprises. Cet ATS - Applicant Tracking System permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi, de trier les CV, de planifier des entretiens et de suivre le processus de ...

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Cegid Peoplenet

Logiciel cloud de paie et RH

4.4

Cegid Peoplenet est un logiciel de paie et de gestion des ressources humaines basé sur le cloud, conçu pour automatiser les processus de paie et améliorer l'efficacité administrative des entreprises. Ce logiciel offre une solution complète pour la gestion de la paie, en intégrant les réglementations ...

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SAP SuccessFactors HXM Suite

logiciel de gestion RH

4

La SAP SuccessFactors HXM Suite est conçue pour mettre l'expérience et l'engagement des employés au cœur de votre organisation. Cette suite offre des solutions basées sur le cloud, telles qu'un système de gestion des ressources humaines (HRMS), qui relie le Core HR et la paie, la gestion des talents ...

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Logo HR4YOU - Logiciels de Gestion des Talents

HR4YOU

Suite de logiciels de recrutement et gestion des talents.

4.6

HR4YOU est une suite complète de logiciels de recrutement conçue pour automatiser et optimiser l'ensemble du processus de gestion des talents. En tant que système de suivi des candidatures (ATS), HR4YOU aide les entreprises à gérer efficacement leurs flux de recrutement, depuis la création et la pub ...

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Leapsome

Plateforme de gestion de performance et de feedback.

4,7

Leapsome est une solution SaaS de RH qui aide les entreprises à développer leurs employés à travers des objectifs clairs, un feedback continu et un apprentissage de pointe. Avec son propre LMS - Learning Management System, des fonctionnalités de reconnaissance et des outils d'analyse approfondis, Le ...

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Softy

Logiciel ATS pour une gestion efficace des recrutements

4.7

Softy est un logiciel de recrutement (ATS) complet et intuitif, conçu pour faciliter la gestion des candidatures et améliorer l'efficacité des processus de recrutement. En tant qu'outil tout-en-un, Softy propose plusieurs fonctionnalités clés telles que la gestion centralisée des candidatures, qui p ...

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Skeely

Skeely - Gestion des entretiens annuels et GPEC pour RH

4.7

Skeely est une plateforme de formation en ligne conçue pour aider les entreprises à gérer la montée en compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et centralisée. Elle propose un écosystème digital complet pour les ressources humaines, combinant gestion des compétences, suivi des perform ...

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16 janv.

Tout savoir sur Logiciels de Gestion de la Performance

  • Les logiciels de gestion de la performance sont en constante évolution pour répondre aux besoins croissants des entreprises. Pour les années à venir, nous pouvons nous attendre à plusieurs innovations et évolutions. Tout d'abord, l'intégration de l'intelligence artificielle et du machine learning sera de plus en plus courante. Ces technologies permettront d'analyser les données de performance de manière plus précise et de fournir des recommandations personnalisées pour améliorer la performance. De plus, l'accent sera mis sur l'analyse prédictive, permettant aux entreprises de prévoir leur performance future et de prendre des décisions proactives. Ensuite, l'expérience utilisateur sera améliorée, avec des interfaces plus intuitives et conviviales. Enfin, nous verrons probablement une augmentation de l'intégration entre les logiciels de gestion de la performance et d'autres outils d'entreprise, tels que les logiciels CRM, pour une meilleure collaboration et une meilleure gestion des données.
  • Pour bien choisir un logiciel de Gestion de la Performance, il est important de prendre en compte plusieurs critères. Tout d'abord, il faut définir clairement vos besoins et objectifs. Quels sont les indicateurs de performance que vous souhaitez suivre ? Quels sont les processus que vous souhaitez optimiser ? Une fois ces éléments définis, vous pouvez commencer à comparer les différentes solutions disponibles sur le marché. Il est également essentiel de prendre en compte le coût du logiciel. Certains logiciels de Gestion de la Performance peuvent être coûteux, il est donc important de s'assurer que le retour sur investissement sera suffisant. De plus, il faut vérifier que le logiciel est facile à utiliser et à intégrer dans votre système existant. Un logiciel difficile à utiliser peut entraîner une perte de temps et d'efficacité. Enfin, il est recommandé de lire les avis des utilisateurs pour avoir une idée de la qualité du logiciel et du service client. Sur Foxeet.fr, vous pouvez comparer les différents logiciels de Gestion de la Performance disponibles, lire les avis des utilisateurs et voir les notes attribuées à chaque logiciel. Cela vous aidera à faire un choix éclairé.
  • Un logiciel de Gestion de la Performance est un outil informatique qui aide les entreprises à suivre, analyser et améliorer la performance de leurs opérations. Ces logiciels fournissent des informations précieuses sur les performances individuelles, d'équipe et organisationnelles, permettant aux gestionnaires de prendre des décisions éclairées basées sur des données. Ils peuvent inclure des fonctionnalités telles que le suivi des objectifs, l'évaluation des performances, la gestion des feedbacks, et la planification de la succession. Les logiciels de Gestion de la Performance sont essentiels pour les entreprises qui cherchent à optimiser leur efficacité et leur productivité, tout en améliorant la satisfaction et l'engagement des employés. Ils peuvent être déployés en mode Saas, Onpremise ou cloud, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.
  • Les logiciels de Gestion de la Performance offrent de nombreux avantages pour les entreprises. Tout d'abord, ils permettent une évaluation précise et objective de la performance des employés, en se basant sur des données concrètes et mesurables. Cela permet d'éviter les biais et les jugements subjectifs, et de se concentrer sur les résultats réels. De plus, ces logiciels offrent souvent des fonctionnalités d'analyse et de reporting, qui permettent de suivre l'évolution de la performance dans le temps, et d'identifier les points forts et les points à améliorer. Ils peuvent également aider à aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l'entreprise, en permettant de définir des objectifs clairs et mesurables pour chaque employé, et de suivre leur progression. Enfin, ces logiciels peuvent faciliter la communication et le feedback entre les managers et les employés, en fournissant un cadre structuré pour les discussions sur la performance.