HiBob (Bob)
Optimisez la gestion RH et la performance des équipes globales
Présentation de HiBob (Bob)
HiBob (Bob) est une plateforme de gestion des ressources humaines conçue pour piloter l’ensemble des processus RH d’organisations en croissance. Ce logiciel centralise la gestion des données employés, l’automatisation des workflows RH et le suivi des relations de travail, afin de traiter les spécificités liées à la gestion des effectifs hybrides et multi-sites. HiBob (Bob) s’adresse aux équipes RH, aux managers et aux salariés de PME et ETI internationales devant structurer efficacement leurs pratiques RH dans différents contextes de travail.
Un responsable RH d’une entreprise internationale peut, par exemple, utiliser HiBob pour suivre le parcours d’un collaborateur, du recrutement à la sortie. Dès l’embauche, le parcours d’onboarding s’automatise : création du dossier salarié, définition des accès, planification des formations RH et gestion du temps de présence. L’outil facilite par ailleurs la gestion des demandes de congés, la validation des variables de paie et les entretiens de performance, quel que soit le lieu d’affectation des membres de l’équipe.
La plateforme intègre des modules de people analytics, de gestion de la paie, de suivi de la performance RH et de planification RH. Les utilisateurs obtiennent une vue centralisée sur les mouvements de personnel, peuvent déclencher des procédures d’intégration ou de mobilité interne, analyser les tendances RH avec des tableaux de bord RH et automatiser la collecte de feedbacks RH à l’aide d’enquêtes internes. Des fonctions incluent la gestion des droits d’accès, l’audit des historiques et la conformité RGPD, pour un usage encadré.
Concrètement, une société hybride a consolidé l’ensemble de ses processus de suivi RH, de l’onboarding à l’automatisation de la paie, via les workflows, éditeurs de droits et connecteurs natifs avec des systèmes tiers. Cette configuration a été utilisée pour uniformiser la gestion des collaborateurs, accélérer la prise de décision à l’aide d’analyses centralisées et garantir des pratiques homogènes sur plusieurs sites, sans duplication des opérations manuelles.
Catégories
65% de compatibilité
65
Logiciel SIRH
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion des avantages et des rémunérations
-
Intégration et onboarding des employés
-
Gestion des temps et des activités
-
Reporting RH
-
Planification des effectifs
-
Gestion des données du personnel
-
Gestion de la performance
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de la paie
-
Gestion de la conformité
-
Gestion des absences et des congés
-
Gestion de la formation
-
Gestion de la succession
-
Gestion des relations avec les employés
-
Gestion des carrières
-
Gestion des compétences
-
Portail employé
-
Gestion des talents
-
Gestion de la diversité et de l'inclusion
65% de compatibilité
65
Logiciels de Gestion du Personnel
-
Gestion de la paie
-
Intégration des nouveaux employés
-
Planification des ressources humaines
-
Gestion de la formation et du développement
-
Suivi des performances du personnel
-
Gestion des heures de travail et de présence
-
Gestion des informations du personnel
-
Rapports et analyses RH
-
Gestion des avantages et des compensations
-
Gestion des congés et absences
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de l'engagement des employés
-
Gestion de la conformité réglementaire
-
Gestion de la santé et de la sécurité au travail -
Gestion des politiques et procédures internes -
Gestion des plaintes et des conflits -
Système de communication interne -
Gestion des terminaisons et des départs -
Gestion des contrats de travail -
Gestion de la succession et de la carrière
65% de compatibilité
65
Logiciels de Gestion des Talents
-
Gestion de la rémunération et des récompenses
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de la performance
-
Planification des effectifs
-
Gestion de l'intégration
-
Recrutement et sélection
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Évaluation à 360 degrés
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Suivi du développement des employés
-
Gestion de la mobilité interne
-
Planification de la succession
-
Gestion de carrière
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Identification des talents
-
Gestion du planning de développement
60% de compatibilité
60
Solutions d'Engagement des Collaborateurs
-
Gestion des objectifs et des performances
-
Programmes d'orientation et d'intégration des employés
-
Communications internes et collaboration
-
Enquêtes sur l'engagement des employés
-
Reconnaissance des employés et des pairs
-
Fonctionnalités de réseautage social
-
Intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines
-
Sondages d'opinion réguliers et anonymes
-
Gestion de la satisfaction des employés
-
Formation et développement professionnels
-
Gestion du feedback des employés
-
Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
-
Analyses prédictives de l'engagement des employés -
Gestion des tâches et des projets pour les équipes -
Fonctionnalités de planification et d'organisation d'événements -
Fonctionnalités de mentorat et de coaching -
Fonctionnalités de gestion des carrières -
Gestion des bénéfices et récompenses des employés -
Gamification pour stimuler l'engagement -
Programmes de bien-être des employés
60% de compatibilité
60
Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires
-
Gestion de la conformité aux lois sur le travail
-
Accès mobile
-
Suivi des heures travaillées
-
Intégration avec les calendriers
-
Notifications et rappels automatiques
-
Gestion des absences et des retards
-
Fonctionnalités de pointage
-
Fonctionnalités d'auto-service pour les employés
-
Intégration avec les logiciels de paie
-
Fonctionnalités de prévision et d'analyse
-
Gestion des demandes de congé
-
Tableaux de bord et rapports personnalisables
-
Gestion du temps de projet et suivi des tâches
-
Gestion des horaires de travail flexibles
-
Planification des horaires en fonction des compétences des employés
-
Gestion des quarts de travail
-
Échange de quarts entre les employés
-
Calcul automatisé des heures supplémentaires
-
Planification des horaires des employés
-
Planification des pauses
55% de compatibilité
55
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Gestion des objectifs
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Gestion des plans de développement
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Génération de rapports de performance
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Évaluations des performances
-
Suivi des performances individuelles
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Analyse des tendances des performances
-
Identification des lacunes en compétences
-
Planification de la capacité basée sur les performances
50% de compatibilité
50
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion des révisions de performance
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Gestion de la rémunération et des avantages
-
Intégration des nouveaux employés
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Planification de la succession
-
Gestion de la mobilité interne
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Gestion des compétences et du développement
-
Planification de la carrière
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Gestion des plans de relève
-
Programmes de mentorat et de coaching -
Outils d'auto-évaluation -
Gestion des descriptions de poste
50% de compatibilité
50
Logiciels de Gestion de Présence
-
Intégration avec le système de paie
-
Gestion de la conformité réglementaire
-
Gestion des demandes de congé
-
Tableaux de bord en temps réel
-
Enregistrement des entrées et des sorties
-
Rapports et analyses des données
-
Suivi du temps de travail
-
Gestion des jours de congé et des absences
-
Système de pointage
-
Accessibilité mobile
-
Prévention de l'horodatage frauduleux
-
Gestion des autorisations de travail flexibles
-
Gestion des heures de travail Ă distance
-
Gestion des pauses
-
Gestion des heures supplémentaires
-
Interface utilisateur intuitive
-
Gestion des horaires de travail
-
Notifications automatiques de présence/absence
-
Planification des quarts de travail
-
Configuration des règles d'assiduité
45% de compatibilité
45
Logiciels de Gestion de la Rémunération
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Planification des budgets de rémunération
-
Modélisation de la rémunération
-
Gestion des salaires
-
Gestion de la rémunération totale
-
Gestion des bonus
-
Rapports et analyses de rémunération
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de rémunération
-
Gestion des primes
-
Gestion de l'équité salariale -
Comparaisons de rémunération du marché -
Gestion des stock-options -
Gestion des avantages sociaux -
Gestion des politiques de rémunération -
Gestion des commissions de vente -
Automatisation des ajustements de salaire -
Gestion des heures supplémentaires payées -
Suivi des augmentations de salaire -
Gestion des plans de retraite -
Gestion des indemnités
Tout savoir sur HiBob (Bob)
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