Présentation de HiBob (Bob)

HiBob (Bob) est une plateforme de gestion des ressources humaines conçue pour piloter l’ensemble des processus RH d’organisations en croissance. Ce logiciel centralise la gestion des données employés, l’automatisation des workflows RH et le suivi des relations de travail, afin de traiter les spécificités liées à la gestion des effectifs hybrides et multi-sites. HiBob (Bob) s’adresse aux équipes RH, aux managers et aux salariés de PME et ETI internationales devant structurer efficacement leurs pratiques RH dans différents contextes de travail.

Un responsable RH d’une entreprise internationale peut, par exemple, utiliser HiBob pour suivre le parcours d’un collaborateur, du recrutement à la sortie. Dès l’embauche, le parcours d’onboarding s’automatise : création du dossier salarié, définition des accès, planification des formations RH et gestion du temps de présence. L’outil facilite par ailleurs la gestion des demandes de congés, la validation des variables de paie et les entretiens de performance, quel que soit le lieu d’affectation des membres de l’équipe.

La plateforme intègre des modules de people analytics, de gestion de la paie, de suivi de la performance RH et de planification RH. Les utilisateurs obtiennent une vue centralisée sur les mouvements de personnel, peuvent déclencher des procédures d’intégration ou de mobilité interne, analyser les tendances RH avec des tableaux de bord RH et automatiser la collecte de feedbacks RH à l’aide d’enquêtes internes. Des fonctions incluent la gestion des droits d’accès, l’audit des historiques et la conformité RGPD, pour un usage encadré.

Concrètement, une société hybride a consolidé l’ensemble de ses processus de suivi RH, de l’onboarding à l’automatisation de la paie, via les workflows, éditeurs de droits et connecteurs natifs avec des systèmes tiers. Cette configuration a été utilisée pour uniformiser la gestion des collaborateurs, accélérer la prise de décision à l’aide d’analyses centralisées et garantir des pratiques homogènes sur plusieurs sites, sans duplication des opérations manuelles.

Catégories

65% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion des revues de performance
  • Analyse et rapports
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Identification des talents
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Gestion de carrière
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Planification de la succession
65% de compatibilité

Logiciels SIRH

  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la paie
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Gestion de la formation
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • Reporting RH
  • Planification des effectifs
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Portail employĂ©
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion des carrières
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion des talents
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • Gestion de la succession
60% de compatibilité

Logiciels d'Engagement Collaborateur

  • Formation et dĂ©veloppement professionnels
  • Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
  • Gestion du feedback des employĂ©s
  • Sondages d'opinion rĂ©guliers et anonymes
  • Gestion de la satisfaction des employĂ©s
  • Communications internes et collaboration
  • Gestion des objectifs et des performances
  • Programmes d'orientation et d'intĂ©gration des employĂ©s
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes de ressources humaines
  • FonctionnalitĂ©s de rĂ©seautage social
  • Reconnaissance des employĂ©s et des pairs
  • EnquĂŞtes sur l'engagement des employĂ©s
  • Programmes de bien-ĂŞtre des employĂ©s
  • Gestion des tâches et des projets pour les Ă©quipes
  • FonctionnalitĂ©s de planification et d'organisation d'Ă©vĂ©nements
  • FonctionnalitĂ©s de mentorat et de coaching
  • Analyses prĂ©dictives de l'engagement des employĂ©s
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des carrières
  • Gestion des bĂ©nĂ©fices et rĂ©compenses des employĂ©s
  • Gamification pour stimuler l'engagement
60% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires

  • Gestion de la conformitĂ© aux lois sur le travail
  • Accès mobile
  • IntĂ©gration avec les calendriers
  • Notifications et rappels automatiques
  • Gestion des absences et des retards
  • FonctionnalitĂ©s de pointage
  • Tableaux de bord et rapports personnalisables
  • Suivi des heures travaillĂ©es
  • FonctionnalitĂ©s d'auto-service pour les employĂ©s
  • IntĂ©gration avec les logiciels de paie
  • FonctionnalitĂ©s de prĂ©vision et d'analyse
  • Gestion des demandes de congĂ©
  • Échange de quarts entre les employĂ©s
  • Gestion du temps de projet et suivi des tâches
  • Planification des pauses
  • Calcul automatisĂ© des heures supplĂ©mentaires
  • Gestion des horaires de travail flexibles
  • Planification des horaires des employĂ©s
  • Planification des horaires en fonction des compĂ©tences des employĂ©s
  • Gestion des quarts de travail
55% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Gestion des revues de performance
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Gestion des objectifs
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances individuelles
  • Évaluations des performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • Analyse des tendances des performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
50% de compatibilité

Logiciels GEPP & GPEC

  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Planification de la succession
  • Gestion des plans de relève
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Planification de la carrière
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • Gestion des descriptions de poste
  • Outils d'auto-Ă©valuation
45% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Rémunération

  • ModĂ©lisation de la rĂ©munĂ©ration
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de rĂ©munĂ©ration
  • Rapports et analyses de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des bonus
  • IntĂ©gration avec les systèmes de paie
  • Gestion des salaires
  • Gestion des primes
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration totale
  • Planification des budgets de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des stock-options
  • Gestion des politiques de rĂ©munĂ©ration
  • Suivi des augmentations de salaire
  • Gestion des commissions de vente
  • Gestion des indemnitĂ©s
  • Gestion des heures supplĂ©mentaires payĂ©es
  • Automatisation des ajustements de salaire
  • Comparaisons de rĂ©munĂ©ration du marchĂ©
  • Gestion des avantages sociaux
  • Gestion des plans de retraite
  • Gestion de l'Ă©quitĂ© salariale

Tout savoir sur HiBob (Bob)

Les alternatives Ă  HiBob (Bob)
  • Pilotez la gestion RH et paie internationale sur le cloud
  • Pilotez l’intĂ©gralitĂ© des processus RH en mode SaaS
  • Centralisez la gestion RH de votre entreprise en ligne

Articles

Illustration:HPE lance le déploiement d'applications IA en un clic dans le cloud priv...

HPE lance le déploiement d'applications IA en un clic dans le cloud privé

HPE GreenLake simplifie le déploiement d'applications IA dans le cloud privé. Solution one-click co-développée avec NVIDIA pour DSI de PME et ETI : performance et conformité.

28 mai
Illustration:L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.

28 mai
Illustration:Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges

28 mai