HiBob (Bob)
Optimisez la gestion RH et la performance des équipes globales
Présentation de HiBob (Bob)
HiBob (Bob) est une plateforme de gestion des ressources humaines conçue pour piloter l’ensemble des processus RH d’organisations en croissance. Ce logiciel centralise la gestion des données employés, l’automatisation des workflows RH et le suivi des relations de travail, afin de traiter les spécificités liées à la gestion des effectifs hybrides et multi-sites. HiBob (Bob) s’adresse aux équipes RH, aux managers et aux salariés de PME et ETI internationales devant structurer efficacement leurs pratiques RH dans différents contextes de travail.
Un responsable RH d’une entreprise internationale peut, par exemple, utiliser HiBob pour suivre le parcours d’un collaborateur, du recrutement à la sortie. Dès l’embauche, le parcours d’onboarding s’automatise : création du dossier salarié, définition des accès, planification des formations RH et gestion du temps de présence. L’outil facilite par ailleurs la gestion des demandes de congés, la validation des variables de paie et les entretiens de performance, quel que soit le lieu d’affectation des membres de l’équipe.
La plateforme intègre des modules de people analytics, de gestion de la paie, de suivi de la performance RH et de planification RH. Les utilisateurs obtiennent une vue centralisée sur les mouvements de personnel, peuvent déclencher des procédures d’intégration ou de mobilité interne, analyser les tendances RH avec des tableaux de bord RH et automatiser la collecte de feedbacks RH à l’aide d’enquêtes internes. Des fonctions incluent la gestion des droits d’accès, l’audit des historiques et la conformité RGPD, pour un usage encadré.
Concrètement, une société hybride a consolidé l’ensemble de ses processus de suivi RH, de l’onboarding à l’automatisation de la paie, via les workflows, éditeurs de droits et connecteurs natifs avec des systèmes tiers. Cette configuration a été utilisée pour uniformiser la gestion des collaborateurs, accélérer la prise de décision à l’aide d’analyses centralisées et garantir des pratiques homogènes sur plusieurs sites, sans duplication des opérations manuelles.
Catégories
65% de compatibilité
65
Logiciels de Gestion des Talents
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion des revues de performance
-
Analyse et rapports
-
Évaluation des compétences
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation à 360 degrés
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Recrutement et sélection
-
Gestion de l'intégration
-
Planification des effectifs
-
Gestion de la performance
-
Gestion de la rémunération et des récompenses
-
Identification des talents
-
Suivi du développement des employés
-
Gestion de la mobilité interne
-
Gestion de carrière
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Gestion du planning de développement
-
Planification de la succession
65% de compatibilité
65
Logiciels SIRH
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de la conformité
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion de la performance
-
Gestion de la paie
-
Gestion des absences et des congés
-
Gestion de la formation
-
Gestion des avantages et des rémunérations
-
Intégration et onboarding des employés
-
Gestion des temps et des activités
-
Reporting RH
-
Planification des effectifs
-
Gestion des données du personnel
-
Portail employé
-
Gestion des compétences
-
Gestion des carrières
-
Gestion de la diversité et de l'inclusion
-
Gestion des talents
-
Gestion des relations avec les employés
-
Gestion de la succession
60% de compatibilité
60
Logiciels d'Engagement Collaborateur
-
Formation et développement professionnels
-
Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
-
Gestion du feedback des employés
-
Sondages d'opinion réguliers et anonymes
-
Gestion de la satisfaction des employés
-
Communications internes et collaboration
-
Gestion des objectifs et des performances
-
Programmes d'orientation et d'intégration des employés
-
Intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines
-
Fonctionnalités de réseautage social
-
Reconnaissance des employés et des pairs
-
Enquêtes sur l'engagement des employés
-
Programmes de bien-être des employés -
Gestion des tâches et des projets pour les équipes -
Fonctionnalités de planification et d'organisation d'événements -
Fonctionnalités de mentorat et de coaching -
Analyses prédictives de l'engagement des employés -
Fonctionnalités de gestion des carrières -
Gestion des bénéfices et récompenses des employés -
Gamification pour stimuler l'engagement
60% de compatibilité
60
Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires
-
Gestion de la conformité aux lois sur le travail
-
Accès mobile
-
Intégration avec les calendriers
-
Notifications et rappels automatiques
-
Gestion des absences et des retards
-
Fonctionnalités de pointage
-
Tableaux de bord et rapports personnalisables
-
Suivi des heures travaillées
-
Fonctionnalités d'auto-service pour les employés
-
Intégration avec les logiciels de paie
-
Fonctionnalités de prévision et d'analyse
-
Gestion des demandes de congé
-
Échange de quarts entre les employés
-
Gestion du temps de projet et suivi des tâches
-
Planification des pauses
-
Calcul automatisé des heures supplémentaires
-
Gestion des horaires de travail flexibles
-
Planification des horaires des employés
-
Planification des horaires en fonction des compétences des employés
-
Gestion des quarts de travail
55% de compatibilité
55
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Gestion des revues de performance
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Gestion des objectifs
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Gestion des plans de développement
-
Génération de rapports de performance
-
Suivi des performances individuelles
-
Évaluations des performances
-
Identification des lacunes en compétences
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Planification de la capacité basée sur les performances
-
Analyse des tendances des performances
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
50% de compatibilité
50
Logiciels GEPP & GPEC
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Intégration des nouveaux employés
-
Gestion de la rémunération et des avantages
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des révisions de performance
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Planification de la succession
-
Gestion des plans de relève
-
Gestion de la mobilité interne
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Planification de la carrière
-
Gestion des compétences et du développement
-
Programmes de mentorat et de coaching -
Gestion des descriptions de poste -
Outils d'auto-évaluation
45% de compatibilité
45
Logiciels de Gestion de la Rémunération
-
Modélisation de la rémunération
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de rémunération
-
Rapports et analyses de rémunération
-
Gestion des bonus
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Gestion des salaires
-
Gestion des primes
-
Gestion de la rémunération totale
-
Planification des budgets de rémunération
-
Gestion des stock-options -
Gestion des politiques de rémunération -
Suivi des augmentations de salaire -
Gestion des commissions de vente -
Gestion des indemnités -
Gestion des heures supplémentaires payées -
Automatisation des ajustements de salaire -
Comparaisons de rémunération du marché -
Gestion des avantages sociaux -
Gestion des plans de retraite -
Gestion de l'équité salariale
Tout savoir sur HiBob (Bob)
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