Présentation de HiBob (Bob)

HiBob (Bob) est une plateforme de gestion des ressources humaines conçue pour piloter l’ensemble des processus RH d’organisations en croissance. Ce logiciel centralise la gestion des données employés, l’automatisation des workflows RH et le suivi des relations de travail, afin de traiter les spécificités liées à la gestion des effectifs hybrides et multi-sites. HiBob (Bob) s’adresse aux équipes RH, aux managers et aux salariés de PME et ETI internationales devant structurer efficacement leurs pratiques RH dans différents contextes de travail.

Un responsable RH d’une entreprise internationale peut, par exemple, utiliser HiBob pour suivre le parcours d’un collaborateur, du recrutement à la sortie. Dès l’embauche, le parcours d’onboarding s’automatise : création du dossier salarié, définition des accès, planification des formations RH et gestion du temps de présence. L’outil facilite par ailleurs la gestion des demandes de congés, la validation des variables de paie et les entretiens de performance, quel que soit le lieu d’affectation des membres de l’équipe.

La plateforme intègre des modules de people analytics, de gestion de la paie, de suivi de la performance RH et de planification RH. Les utilisateurs obtiennent une vue centralisée sur les mouvements de personnel, peuvent déclencher des procédures d’intégration ou de mobilité interne, analyser les tendances RH avec des tableaux de bord RH et automatiser la collecte de feedbacks RH à l’aide d’enquêtes internes. Des fonctions incluent la gestion des droits d’accès, l’audit des historiques et la conformité RGPD, pour un usage encadré.

Concrètement, une société hybride a consolidé l’ensemble de ses processus de suivi RH, de l’onboarding à l’automatisation de la paie, via les workflows, éditeurs de droits et connecteurs natifs avec des systèmes tiers. Cette configuration a été utilisée pour uniformiser la gestion des collaborateurs, accélérer la prise de décision à l’aide d’analyses centralisées et garantir des pratiques homogènes sur plusieurs sites, sans duplication des opérations manuelles.

Catégories

90% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la paie
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Planification des effectifs
  • Reporting RH
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion de la formation
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Portail employĂ©
  • Gestion des talents
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion de la succession
  • Gestion des carrières
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
84% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Gestion de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des recrutements
  • Gestion des congĂ©s et absences
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Rapports et analyses RH
  • Gestion des informations du personnel
  • Gestion des heures de travail et de prĂ©sence
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion de la formation et du dĂ©veloppement
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de la paie
  • Gestion des plaintes et des conflits
  • Gestion des politiques et procĂ©dures internes
  • Gestion des contrats de travail
  • Gestion de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail
  • Système de communication interne
  • Gestion des terminaisons et des dĂ©parts
  • Gestion de la succession et de la carrière
83% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Gestion des objectifs
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Analyse des tendances des performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
82% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Analyse et rapports
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Planification des effectifs
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Identification des talents
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Gestion de carrière
  • Planification de la succession
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
81% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires

  • Suivi des heures travaillĂ©es
  • IntĂ©gration avec les logiciels de paie
  • FonctionnalitĂ©s de prĂ©vision et d'analyse
  • Gestion des demandes de congĂ©
  • Gestion de la conformitĂ© aux lois sur le travail
  • Accès mobile
  • IntĂ©gration avec les calendriers
  • Notifications et rappels automatiques
  • Gestion des absences et des retards
  • FonctionnalitĂ©s de pointage
  • Tableaux de bord et rapports personnalisables
  • FonctionnalitĂ©s d'auto-service pour les employĂ©s
  • Gestion des horaires de travail flexibles
  • Planification des horaires en fonction des compĂ©tences des employĂ©s
  • Gestion des quarts de travail
  • Calcul automatisĂ© des heures supplĂ©mentaires
  • Gestion du temps de projet et suivi des tâches
  • Planification des pauses
  • Planification des horaires des employĂ©s
  • Échange de quarts entre les employĂ©s
79% de compatibilité

Logiciels de Gestion de Présence

  • Gestion des jours de congĂ© et des absences
  • Suivi du temps de travail
  • Rapports et analyses des donnĂ©es
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Gestion des demandes de congĂ©
  • Tableaux de bord en temps rĂ©el
  • Enregistrement des entrĂ©es et des sorties
  • IntĂ©gration avec le système de paie
  • AccessibilitĂ© mobile
  • Système de pointage
  • Notifications automatiques de prĂ©sence/absence
  • Gestion des horaires de travail
  • Gestion des autorisations de travail flexibles
  • Gestion des pauses
  • Gestion des heures supplĂ©mentaires
  • Planification des quarts de travail
  • Interface utilisateur intuitive
  • Configuration des règles d'assiduitĂ©
  • PrĂ©vention de l'horodatage frauduleux
  • Gestion des heures de travail Ă  distance
78% de compatibilité

Solutions d'Engagement des Collaborateurs

  • Gestion des objectifs et des performances
  • Programmes d'orientation et d'intĂ©gration des employĂ©s
  • Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
  • FonctionnalitĂ©s de rĂ©seautage social
  • Reconnaissance des employĂ©s et des pairs
  • EnquĂŞtes sur l'engagement des employĂ©s
  • Gestion du feedback des employĂ©s
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes de ressources humaines
  • Sondages d'opinion rĂ©guliers et anonymes
  • Gestion de la satisfaction des employĂ©s
  • Formation et dĂ©veloppement professionnels
  • Communications internes et collaboration
  • Gestion des tâches et des projets pour les Ă©quipes
  • FonctionnalitĂ©s de planification et d'organisation d'Ă©vĂ©nements
  • FonctionnalitĂ©s de mentorat et de coaching
  • Analyses prĂ©dictives de l'engagement des employĂ©s
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des carrières
  • Gestion des bĂ©nĂ©fices et rĂ©compenses des employĂ©s
  • Gamification pour stimuler l'engagement
  • Programmes de bien-ĂŞtre des employĂ©s
72% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Congés et Absences

  • Gestion des congĂ©s payĂ©s
  • Gestion des demandes de congĂ©s
  • Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion des absences pour raisons mĂ©dicales
  • Tableaux de bord et rapports d'absentĂ©isme
  • CompatibilitĂ© avec les rĂ©glementations locales et nationales
  • Gestion des absences longue durĂ©e
  • Planification du personnel pendant les absences
  • Calcul automatique des droits Ă  congĂ©s
  • Suivi des jours fĂ©riĂ©s
  • Notifications et approbations par e-mail
  • Suivi des absences pour raisons personnelles
  • Gestion des absences pour formations ou confĂ©rences
  • Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
  • Rappels de congĂ©s non utilisĂ©s
  • Gestion des calendriers d'Ă©quipe
  • Gestion des congĂ©s parentaux
  • Suivi des absences imprĂ©vues
  • Planification des vacances
69% de compatibilité

Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises

  • IntĂ©gration avec les plateformes d'offres d'emploi
  • Rapports et analyses sur le processus de recrutement
  • Automatisation du processus d'onboarding
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines existants
  • Suivi et gestion des candidats
  • Gestion des offres d'emploi internes
  • CrĂ©ation et gestion de descriptions de postes
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • FonctionnalitĂ© de recherche et de tri des candidatures
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux pour le sourcing des candidats
  • Gestion des tests d'aptitude et des Ă©valuations
  • Automatisation du processus d'entretien
  • PossibilitĂ© de marquer et de classer les candidats
  • Outils de collaboration pour l'Ă©quipe de recrutement
  • Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
  • Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
  • Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
  • FonctionnalitĂ© de recherche de CV et d'analyse sĂ©mantique
  • Suivi des interactions avec les candidats
  • Gestion de la conformitĂ© et de l'Ă©galitĂ© des chances d'emploi
68% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Planification de la succession
  • Planification de la carrière
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Gestion des plans de relève
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Gestion des descriptions de poste
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • Outils d'auto-Ă©valuation
56% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Rémunération

  • Gestion des primes
  • Planification des budgets de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de rĂ©munĂ©ration
  • Rapports et analyses de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des bonus
  • ModĂ©lisation de la rĂ©munĂ©ration
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration totale
  • Gestion des salaires
  • IntĂ©gration avec les systèmes de paie
  • Gestion des indemnitĂ©s
  • Gestion des stock-options
  • Suivi des augmentations de salaire
  • Gestion des heures supplĂ©mentaires payĂ©es
  • Automatisation des ajustements de salaire
  • Comparaisons de rĂ©munĂ©ration du marchĂ©
  • Gestion des politiques de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion de l'Ă©quitĂ© salariale
  • Gestion des avantages sociaux
  • Gestion des commissions de vente
  • Gestion des plans de retraite
48% de compatibilité

Logiciel Signature Electronique

  • Signature Ă©lectronique en mobilitĂ©
  • IntĂ©gration facile, rapide et sĂ©curisĂ©e pour les entreprises
  • IntĂ©gration dans les applicatifs mĂ©tiers (suite bureautique, ERP...)
  • IntĂ©gration avec les applications Microsoft 365
  • Acceptation de certificats Ă©lectroniques variĂ©s
  • Utilisation de modèles prĂ©-Ă©tablis pour la signature
  • Gestion Ă  100% numĂ©rique des processus de signature basĂ©e sur des normes lĂ©gales
  • Import en masse de signataires
  • SĂ©quencement des actions pour la signature en ligne
  • Notifications en temps rĂ©el pour le suivi et la gestion de chaque document envoyĂ© pour signature
  • Programmation de notifications et relances pour le suivi de signature
  • Garantie de l'intĂ©gritĂ© des documents signĂ©s
  • Personnalisation des signatures numĂ©riques et importation de signatures manuscrites
  • Gestion de plusieurs signataires et documents dans une transaction
  • Aide en ligne pour le parcours de signature
  • Archivage automatique des documents signĂ©s
  • Conservation du fichier de preuves
  • Scanner des documents papier avec l'appareil photo de l'appareil mobile
  • Signature en mode dĂ©connectĂ©
  • Stockage et conservation sĂ©curisĂ©e des documents dans un Système d’Archivage Electronique (SAE)
46% de compatibilité

Plateformes de Gestion des Candidats

  • Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
  • IntĂ©gration avec CRM ou outils RH existants
  • CrĂ©ation de rapports et statistiques personnalisĂ©s
  • Gestion centralisĂ©e des candidatures
  • Collaboration multi-utilisateurs pour les Ă©quipes RH
  • Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
  • Gestion de la confidentialitĂ© et du RGPD
  • Interface utilisateur intuitive et ergonomique
  • Application mobile pour gestion des candidatures
  • IntĂ©gration avec des job boards et rĂ©seaux sociaux
  • Support multilingue pour des Ă©quipes internationales
  • Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
  • Planification et gestion des entretiens
  • Option de tests d'Ă©valuation intĂ©grĂ©s
  • Recherche avancĂ©e dans la base de donnĂ©es candidats
  • Option de marque employeur personnalisĂ©e
  • CrĂ©ation de formulaires et de questionnaires personnalisĂ©s
  • Analyse des performances de recrutement (KPI)
  • Tri automatique des CV par mots-clĂ©s ou critères
  • Automatisation des rĂ©ponses aux candidats
43% de compatibilité

Logiciel de gestion de la paie

  • Gestion du temps et des prĂ©sences
  • Gestion des documents de paie
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
  • FonctionnalitĂ©s d'audit et de sĂ©curitĂ©
  • Gestion des avantages des employĂ©s
  • ConformitĂ© rĂ©glementaire
  • Calcul des heures supplĂ©mentaires
  • Portail employĂ© pour accĂ©der aux informations de paie
  • Rapports de paie personnalisables
  • Suivi des modifications de la paie
  • IntĂ©gration avec le système de comptabilitĂ©
  • Gestion des paiements par chèque et par dĂ©pĂ´t direct
  • Gestion des contributions de retraite
  • Traitement de la paie multi-Ă©tats / multi-pays
  • Outils de prĂ©vision de la paie
  • Calcul automatique de la paie
  • Gestion des taxes et dĂ©ductions
  • Gestion des indemnitĂ©s et remboursements
  • Automatisation de la fin d'annĂ©e fiscale et des documents fiscaux
  • Traitement multi-devises

Tout savoir sur HiBob (Bob)

Les alternatives Ă  HiBob (Bob)
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  • Pilotez l’intĂ©gralitĂ© des processus RH en mode SaaS
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