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Logiciels de Planning du Personnel

3 résultats

Logo Replicon - Organisation & Logistique

Replicon

Gestion de temps et projets simplifiée

4,5

Replicon est une plateforme de gestion d'affaires en ligne qui fournit des solutions de gestion de temps, de projets et de feuilles de temps. Elle permet à ses utilisateurs de suivre les heures travaillées, de gérer les feuilles de temps, de planifier et de suivre les projets, ainsi que d'analyser l ...

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Agendrix

Gestion de planning et d'horaires

4,8

SIRH - Système d'Information des Ressources Humaines Agendrix est une plateforme de gestion des horaires de travail et des plannings d'employés. Cet outil permet aux employeurs de créer des calendriers personnalisés et aux employés de visualiser leur emploi du temps en temps réel. Agendrix offre éga ...

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e2time

Solution RH complète : gestion du temps,

4.7

e2time est un logiciel de gestion RH complet qui centralise plusieurs fonctionnalités indispensables pour la gestion des ressources humaines en entreprise. Il permet d'optimiser la gestion du temps de travail, de simplifier le suivi des congés et absences, et de fluidifier la gestion des plannings. ...

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Logiciels de Planning du Personnel

Les logiciels de planning du personnel couvrent la gestion planning du personnel pour les entreprises à horaires variables : commerce, restauration, hôtellerie, santé, industrie postée, propreté. Des éditeurs comme Skello ou Combo automatisent la construction des plannings, la gestion des plannings multi-sites et l'export paie. Cette catégorie s'adresse aux DRH et directions d'exploitation qui cherchent un outil de planification RH conforme aux conventions collectives (HCR, Syntec, propreté), et aux DSI/DAF qui évaluent un workforce management selon TCO, intégrations SIRH et hébergement RGPD. Les acheteurs comparent aussi skello avis, skello prix et alternatives françaises pour arbitrer entre couverture fonctionnelle, coût par salarié et profondeur GTA.

Cas d'usage concrets

Retail et restauration multi-sites

Construire les plannings hebdomadaires par établissement en tenant compte de l'affluence, des contrats variables et des remplacements de dernière minute.

Exemple : Une chaîne de 40 restaurants ajuste les shifts serveurs selon les prévisions de couverts et publie le planning sur l'app mobile 15 jours à l'avance.

Santé et EHPAD à cycles longs

Gérer les rotations 3x8, les astreintes de nuit et la continuité de service tout en respectant les repos réglementaires.

Exemple : Un groupe de 12 EHPAD applique les cycles infirmiers sur 8 semaines et bloque automatiquement les shifts qui dépassent 48h hebdomadaires.

Industrie postée et logistique

Piloter la charge par ligne de production ou entrepôt, arbitrer les heures supplémentaires et l'annualisation du temps de travail.

Exemple : Un site logistique de 300 opérateurs répartit les shifts nuit/week-end selon les volumes de commandes et sort le fichier paie mensuel vers Silae.

Réseau de propreté et services

Affecter les intervenants aux sites clients, gérer les remplacements et suivre les heures facturables par chantier.

Exemple : Une société de nettoyage de 500 agents affecte les tournées matinales, capte les pointages sur mobile et refacture les heures réalisées par client.

Tertiaire multi-sites avec conventions mixtes

Centraliser les plannings d'agences ou de succursales soumises à plusieurs conventions collectives, avec droits d'accès par manager local.

Exemple : Une enseigne bancaire de 80 agences délègue la saisie planning aux directeurs d'agence, avec validation RH régionale et contrôle Syntec.

Avantages clés

  • Réduction de 60 à 80% du temps de construction des plannings hebdomadaires vs Excel
  • Baisse mesurable de la masse salariale via l'ajustement staffing/charge réelle (2 à 5% typiques)
  • Conformité automatique aux conventions collectives : repos, amplitudes, heures supplémentaires, annualisation
  • Diminution des erreurs de paie grâce à l'export direct vers Silae, PayFit, Cegid, Sage ou ADP
  • Meilleure rétention salariale via visibilité mobile du planning et échange de shifts entre collègues
  • Traçabilité RGPD des temps de travail (pointages horodatés, historique des modifications)

20 fonctionnalités à comparer

Sélectionnez votre solution en fonction des fonctionnalités prioritaires pour votre contexte.

ScoreTierFonctionnalitéDescription
20/20premiumPlanification automatique par IA sous contraintesGénération d'un planning optimisé selon compétences, contrats, coûts et règles conventionnelles.
19/20premiumPrévision de charge basée sur données métier (CA, flux, tickets)Staffing recommandé à partir de l'historique d'activité et de saisonnalités.
18/20premiumConformité conventions collectives FR automatiséeRègles HCR, Syntec, propreté, métallurgie appliquées et bloquantes au moment de la saisie.
17/20premiumAPI ouverte OU connecteurs SIRH natifs (Workday, SAP, Lucca)OU alt.Intégration bidirectionnelle avec les principaux SIRH et ERP du marché.
16/20avanceGestion des astreintes et cycles postés longs (3x8, 4x8)Modélisation de cycles complexes et calcul des majorations nuit, dimanche, fériés.
15/20avanceSuivi masse salariale et coût planning en temps réelCoût prévisionnel du planning affiché avant validation, avec alertes de dépassement.
14/20avanceMulti-sites et multi-établissements avec droits granulairesDélégation de la saisie aux managers locaux et consolidation au siège.
13/20avancePointage badgeuse OU mobile OU QR codeOU alt.Captation des heures réalisées par le canal adapté à chaque site.
12/20avanceMarketplace d'échange et remplacement de shifts entre salariésLes salariés proposent et acceptent les échanges, le manager valide.
11/20avanceExport paie multi-formats (Silae, PayFit, Cegid, Sage, ADP)Génération des variables de paie prêtes à l'import mensuel.
10/20socleÉdition de planning par glisser-déposerVues jour, semaine, mois avec duplication rapide des shifts.
9/20socleGestion des congés et absences avec workflow de validationDemande salarié, validation manager, décompte automatique des soldes.
8/20socleApplication mobile salarié (iOS et Android)Consultation du planning, notifications push et pose de congés en mobilité.
7/20socleSuivi heures prévues vs heures réaliséesCompteurs individuels et alertes sur dépassements ou sous-effectifs.
6/20socleModèles de plannings récurrents et semaines typesDuplication d'un planning validé sur les semaines suivantes.
5/20socleGestion des rôles utilisateurs (salarié, manager, RH, admin)Profils de droits paramétrables pour chaque niveau hiérarchique.
4/20socleHébergement France OU Union Européenne (RGPD)OU alt.Données personnelles hébergées dans l'UE avec DPA fourni.
3/20socleExport des données (CSV, Excel, PDF)Extraction des plannings et pointages pour reporting externe.
2/20socleSupport client FR par chat OU téléphoneOU alt.Assistance en français aux horaires ouvrés, base de connaissances en ligne.
1/20socleSSO ou authentification renforcée (2FA)Connexion sécurisée compatible avec les politiques d'accès entreprise.

Sur cette page, comparez les solutions pour trouver celle qui correspond à votre contexte.

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Tout savoir sur Logiciels de Planning du Personnel

  • Les évolutions et innovations pour les logiciels de planning du personnel dans les années à venir devraient se concentrer sur plusieurs axes clés. Tout d'abord, l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) pour la planification automatique des horaires, permettant de générer des plannings optimisés en tenant compte des compétences, des contrats et des règles conventionnelles. Ensuite, l'amélioration de l'expérience utilisateur via des applications mobiles plus intuitives, facilitant la consultation des plannings et la gestion des congés. De plus, la conformité aux réglementations en matière de RGPD sera renforcée, avec des solutions garantissant la traçabilité des données. Enfin, l'essor des outils d'analyse prédictive permettra aux entreprises d'anticiper les besoins en personnel en fonction des données historiques et des tendances du marché. Ces innovations visent à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les coûts liés à la gestion des ressources humaines.

  • Pour bien choisir un logiciel de planning du personnel, il est essentiel de considérer plusieurs critères clés. Tout d'abord, évaluez la couverture fonctionnelle du logiciel pour vous assurer qu'il répond à vos besoins spécifiques, tels que la gestion des plannings multi-sites, l'export paie et la conformité aux conventions collectives. Ensuite, examinez le coût par salarié et le TCO (coût total de possession) pour garantir un bon rapport qualité-prix. Vérifiez également les intégrations SIRH disponibles pour assurer une compatibilité avec vos systèmes existants. Enfin, assurez-vous que le logiciel respecte les normes RGPD pour la protection des données. Comparer les avis et les prix des solutions comme Skello ou Combo peut également vous aider à faire un choix éclairé.

  • Un logiciel de planning du personnel est un outil essentiel pour les entreprises qui doivent gérer des horaires variables. Ces logiciels, tels que Skello ou Combo, automatisent la création de plannings, facilitent la gestion multi-sites et permettent l'exportation des données de paie. Ils sont particulièrement utiles pour les secteurs comme le commerce, la restauration, l'hôtellerie, la santé, l'industrie postée et la propreté. En plus de simplifier la planification, ces outils assurent la conformité avec les conventions collectives (HCR, Syntec, propreté) et intègrent des fonctionnalités de workforce management. Les DRH et directions d'exploitation les utilisent pour optimiser la planification RH, tandis que les DSI/DAF les évaluent en fonction du TCO, des intégrations SIRH et de l'hébergement conforme au RGPD. Ces logiciels permettent également de comparer les avis et prix, et d'explorer des alternatives pour choisir la solution la plus adaptée en termes de couverture fonctionnelle, coût par salarié et profondeur de la gestion du temps et des activités (GTA).

  • Les logiciels de planning du personnel offrent plusieurs avantages clés pour les entreprises à horaires variables. Ils permettent une réduction significative du temps de construction des plannings hebdomadaires, allant de 60 à 80% par rapport à Excel. Ces outils assurent une conformité automatique aux conventions collectives, réduisant ainsi les erreurs de paie grâce à l'export direct vers des systèmes de paie comme Silae ou PayFit. De plus, ils contribuent à une meilleure rétention salariale en offrant une visibilité mobile des plannings et facilitent l'échange de shifts entre collègues. Enfin, ils garantissent la traçabilité RGPD des temps de travail, assurant une gestion sécurisée et conforme des données.