9 résultats
Automatisez la gestion des avantages salariés en ligne
Elevate automatise la gestion des comptes de prestations pour les administrateurs benefits grâce à une plateforme cloud axée sur l’administration des avantages. Ce logiciel s’adresse aux équipes qui gèrent au quotidien des programmes complexes tels que HSAs, FSAs, HRAs, DCAPs, comptes de transport e ...
Automatisez la paie et le suivi RH dans votre PME
Namely occupe une place dans le secteur de la gestion du capital humain en proposant une plateforme cloud dédiée aux PME. Ce logiciel centralise les opérations HCM et automatise la gestion des processus liés aux ressources humaines. L’interface permet également d’encadrer la paie, le suivi du temps ...
Centralisez la gestion RH, paie et IT sur une seule plateforme
Rippling centralise la gestion des ressources humaines, de l’IT, de la paie et des opérations financières sur une même interface, afin de traiter les processus RH, administratifs et informatiques dans des organisations à effectifs internationaux. Conçu pour répondre à la complexité des entreprises r ...
Simplifiez la gestion RH et paie pour PME et ETI
BambooHR centralise la gestion des ressources humaines pour les PME, en incluant tout le cycle RH : paie, administration des avantages sociaux, intégration, suivi du temps et gestion des talents. Les managers et responsables paie font face à la multiplication des outils et à une visibilité limitée s ...
Gestion RH globale en cloud efficace
Workday Human Resource Management est un système HCM cloud conçu pour structurer et automatiser l’ensemble des processus RH au sein des entreprises de toutes tailles, avec une orientation particulière sur les organisations internationales. La solution offre une vue centralisée et en temps réel sur l ...
Logiciel RH pour la gestion du personnel
Illizeo se positionne comme un logiciel rh complet, offrant une plateforme centralisée pour l'ensemble des besoins en ressources humaines. Conçu par l'éditeur suisse Illizeo Cloud Solutions, ce logiciel sirh est entièrement basé sur le cloud et vise à simplifier les processus pour les entreprises de ...
Centralisez la gestion RH de votre entreprise en ligne
Factorial HR centralise la gestion des ressources humaines pour les entreprises souhaitant regrouper le suivi du temps de travail, des absences, de la paie, du recrutement et de la gestion documentaire dans un seul outil. La plateforme permet l'accès aux dossiers des collaborateurs, la gestion docum ...
Pilotez la gestion RH et paie internationale sur le cloud
Workday HCM propose une suite cloud unifiée pour gestion des ressources humaines, conçue pour les organisations de taille moyenne à grande qui souhaitent rationaliser leur cœur RH, la paie, la gestion des talents, la conformité globale et l’expérience collaborateur. L’intégration native de l’intelli ...
pilotez la rémunération et les avantages en entreprise
Qomben est un logiciel SaaS modulaire conçu pour le pilotage de la rémunération en entreprise. Les équipes RH, Finance et managers opérationnels utilisent Qomben pour traiter des données Compensation & Benefits en décisions alignées et tracées. La gestion de la stratégie salariale évolue avec la ...
Les plateformes avantages salariés centralisent l'attribution, le suivi et la restitution en paie des titres restaurant, chèques cadeaux, forfait mobilités durables, CESU et primes cafeteria. Elles s'adressent aux DRH, DAF et responsables paie qui gèrent des populations réparties sur plusieurs sites, statuts ou pays. Un logiciel avantages sociaux remplace les processus manuels par un portail salarié, une console employeur et des connecteurs vers le SIRH ou la paie. Une politique compensation and benefits structurée s'appuie sur cet outillage pour verrouiller les plafonds URSSAF : titre restaurant à 7,26 € en 2026, forfait mobilités durables cumulable à 700 €. Les acteurs du marché — swile, Pluxee, Edenred, Bimpli, Worklife, Alan, Wedoogift — se différencient sur le réseau d'acceptation, l'intégration paie et la couverture employee benefits étendue.
Harmoniser titres restaurant, chèques cadeaux et primes mobilité sur plusieurs entités juridiques sans multiplier les prestataires.
Exemple : Une ETI industrielle avec 4 sites français et 1 en Belgique consolide un contrat unique pour 1 200 salariés.
Alimenter le logiciel de paie via export DSN ou API pour supprimer la saisie manuelle des montants exonérés.
Exemple : Un DAF passe de 2 jours de retraitement Excel mensuel à 20 minutes de contrôle sur Silae.
Distribuer le forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, transports collectifs) sans souscrire un nouveau contrat prestataire.
Exemple : Une DRH ajoute 500 € annuels de FMD à 300 salariés en 3 semaines, sans changer d'outil.
Fusionner activités sociales et culturelles du CSE avec les avantages individuels servis par l'employeur.
Exemple : Un CSE de 800 salariés arrête son tableur partagé pour gérer billetterie et cadeaux au même endroit.
Croiser adoption interne, swile avis publiés par les salariés et taux de restauration effective avant de renégocier.
Exemple : Une DRH compare 3 devis (Swile, Pluxee, Bimpli) sur 5 KPI de charge paie et réseau d'acceptation.
Produire l'historique complet des attributions et plafonds appliqués pour justifier chaque exonération accordée.
Exemple : Un DAF sort en 10 minutes un extract de 24 mois lors d'un contrôle sur les titres restaurant.
Sélectionnez votre solution en fonction des fonctionnalités prioritaires pour votre contexte.
Sur cette page, comparez les solutions pour trouver celle qui correspond à votre contexte.
Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.
Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges
Fin du module paie Workday en France. Comparatif Cegid, Silae, PayFit, Nibelis : risques URSSAF, checklist migration 6 étapes et calendrier 2026 pour PME/ETI.
