IA & Automatisation pour Recrutement
Seeqle se positionne en leader de l'innovation dans le domaine du recrutement programmatique RH, en intégrant l'intelligence artificielle pour une précision inégalée dans le ciblage des candidats. Cette plateforme révolutionnaire transforme la manière dont les entreprises attiren ...
logiciel de gestion RH
La SAP SuccessFactors HXM Suite est conçue pour mettre l'expérience et l'engagement des employés au cœur de votre organisation. Cette suite offre des solutions basées sur le cloud, telles qu'un système de gestion des ressources humaines (HRMS), qui relie le Core HR et la paie, la gestion des talents ...
Suite de logiciels de recrutement et gestion des talents.
HR4YOU est une suite complète de logiciels de recrutement conçue pour automatiser et optimiser l'ensemble du processus de gestion des talents. En tant que système de suivi des candidatures (ATS), HR4YOU aide les entreprises à gérer efficacement leurs flux de recrutement, depuis la création et la pub ...
Logiciel de recrutement et de gestion des candidatures.
Teamtailor est un ATS - Applicant Tracking System cloud qui offre une plateforme tout-en-un pour la gestion du recrutement. Les offres d'emploi peuvent être publiées sur de multiples sites carrières et réseaux sociaux en quelques clics. Le logiciel permet également de filtrer les candidatures en fon ...
Logiciel ATS pour une gestion efficace des recrutements
Softy est un logiciel de recrutement (ATS) complet et intuitif, conçu pour faciliter la gestion des candidatures et améliorer l'efficacité des processus de recrutement. En tant qu'outil tout-en-un, Softy propose plusieurs fonctionnalités clés telles que la gestion centralisée des candidatures, qui p ...
Les logiciels spécialisés en engagement et expérience candidat dans le domaine des ressources humaines représentent une innovation cruciale pour optimiser les interactions avec les candidats. Ces solutions intègrent des fonctionnalités avancées telles que l'analyse de données pour le profilage des candidats, des outils de communication multicanal, et des systèmes de feedback personnalisé. Ils jouent un rôle clé dans la personnalisation de l'expérience candidat, en offrant une approche centrée sur l'utilisateur qui améliore la perception de l'entreprise et renforce son attractivité. En outre, ces logiciels facilitent le suivi du parcours du candidat, depuis la soumission de la candidature jusqu'à l'intégration dans l'entreprise, en passant par l'évaluation, la sélection et l'onboarding. L'intégration avec les réseaux sociaux et les systèmes de gestion RH existants permet une gestion plus fluide et efficace des processus de recrutement. Enfin, ces outils contribuent à la construction d'une marque employeur forte et à la fidélisation des talents dès les premières interactions, ce qui est essentiel dans un marché du travail de plus en plus compétitif
