| 20/20 | premium | IA générative pour rédiger contenus et générer parcours | Assistance IA pour rédiger emails d'accueil, quiz et parcours à partir d'un brief RH. |
| 19/20 | premium | Provisioning IT automatisé via SCIM OU Active DirectoryOU alt. | Création et révocation des accès applicatifs synchronisées avec l'annuaire d'entreprise. |
| 18/20 | premium | Multi-entités et multilingue avec charte par filiale | Gère plusieurs sociétés, pays et marques sous une seule instance en marque blanche. |
| 17/20 | premium | Enquêtes d'engagement et eNPS post-embauche avec analytics | Mesure la satisfaction à J7, J30, J90 et compare les cohortes par métier ou site. |
| 16/20 | avance | Connecteur bidirectionnel SIRH OU paieOU alt. | Synchronise la fiche salarié dans les deux sens sans double saisie ni export manuel. |
| 15/20 | avance | Workflows de validation multi-acteurs | Manager, RH, IT et sécurité valident chacun leur étape avec traçabilité horodatée. |
| 14/20 | avance | Preboarding avant J1 et offboarding intégré | Séquences dédiées de la promesse d'embauche au dernier jour du collaborateur. |
| 13/20 | avance | Bibliothèque de micro-learning intégrée | Modules pédagogiques, vidéos et quiz natifs, sans dépendance à un LMS externe. |
| 12/20 | avance | Signature électronique du contrat et documents RH | Enveloppes signées dans l'outil sans repasser par un prestataire tiers. |
| 11/20 | avance | Application mobile native OU version web responsiveOU alt. | Le collaborateur suit son parcours depuis son smartphone, utile pour les terrains. |
| 10/20 | socle | Parcours d'onboarding personnalisables par rôle | Modèles différents selon métier, ancienneté, site ou type de contrat. |
| 9/20 | socle | Checklists et tâches assignées automatiquement | Chaque acteur reçoit ses tâches datées avec échéances et statut d'avancement. |
| 8/20 | socle | Notifications et rappels automatiques | Emails et alertes aux managers, RH et arrivants selon les échéances du parcours. |
| 7/20 | socle | Espace nouvel arrivant dédié | Portail avec livret d'accueil, contacts, plan des locaux et contenus RH publiés. |
| 6/20 | socle | Formulaires de collecte d'informations administratives | Le salarié saisit ses informations avant J1 sans échange de pièces jointes par mail. |
| 5/20 | socle | Suivi de progression des parcours en cours | Vue consolidée des étapes réalisées, en retard ou bloquées par cohorte RH. |
| 4/20 | socle | Gestion des utilisateurs, rôles et permissions | Comptes RH, manager, admin avec périmètres de données et d'actions distincts. |
| 3/20 | socle | Export des données via CSV OU API RESTOU alt. | Récupération des données parcours et collaborateur pour analytics ou back-up interne. |
| 2/20 | socle | Support client francophone et documentation en ligne | Assistance par email ou chat aux horaires ouvrés avec base de connaissances publique. |
| 1/20 | socle | Conformité RGPD et hébergement UE | Registre des traitements, DPA signable et stockage des données en Europe. |
