Lucca

Lucca est un éditeur français de logiciels RH en SaaS. Son site le présente comme une plateforme RH « au service des salariés » : une suite SIRH de 15 solutions qui prennent en charge les données des collaborateurs, les absences, les temps, les entretiens, la rémunération, les avantages et les dépenses professionnelles. L'entreprise a été créée en 2002 et a cessé de vendre des licences en 2007 pour ne proposer que du SaaS. Elle a racheté en 2021 Bloom at Work, éditeur d'un outil d'enquêtes auprès des collaborateurs, et a ouvert des filiales en Suisse, en Espagne et en Allemagne. Elle annonce plus de 10 000 clients, plus de 1 million d'utilisateurs, plus de 800 collaborateurs et 74,7 M€ de chiffre d'affaires en 2025, en hausse de 29 %. Ces chiffres sont ceux de Lucca, Foxeet ne les a pas vérifiés. Chaque solution s'achète séparément : on retient celles dont on a besoin, ou on regroupe l'ensemble. Cette fiche présente la suite dans son ensemble, sans détailler chaque module.

Ce que couvre la suite. Le site range les 15 solutions en cinq familles. Le dossier collaborateurs repose sur le Socle RH, qui centralise et historise les données depuis la signature du contrat jusqu'au départ du salarié. Le temps et les activités regroupent les congés et absences, les feuilles de temps avec les heures supplémentaires, et l'organisation du télétravail et du flex office. La famille talent couvre la performance (entretiens individuels, objectifs, compétences), les enquêtes d'engagement, la formation (catalogue, demandes, budget) et le recrutement. La rémunération et les avantages comprennent le pilotage des revues salariales, la distribution dématérialisée des bulletins de paie, l'Assistant Paie et la carte titres-restaurant. Les dépenses professionnelles réunissent les notes de frais, les factures fournisseurs et un compte de paiement. S'y ajoute Lucca IA, avec l'agent conversationnel Ask Lucca : chaque fonction d'IA s'active ou se désactive au choix du client, et les décisions restent humaines.

Suites, paie et intégrations. Trois suites regroupent des solutions pour un besoin précis. La Suite Initiale (Absences, Socle RH, Rémunération, Assistant Paie) cible la préparation de la paie dans les petites entreprises. La Suite Conformité compte 9 solutions et vise les obligations légales, dont la transparence des salaires et la facturation électronique, avec collecte automatique des données RH, calcul des heures supplémentaires et validation des primes par les managers. Une troisième suite est consacrée au talent. Côté paie, l'Assistant Paie contrôle les données puis les envoie vers le logiciel de paie, par API avec Silae ou par fichiers pré-paramétrés pour Cegid, Sage, ADP, Pégase, Talentia, EBP et 123Paie. Le site annonce plus de 300 intégrations grâce à sa marketplace et à des API ouvertes, avec des logiciels de paie, des ERP et des outils comptables. Lucca propose aussi un serveur MCP, qui laisse des assistants IA externes accéder à certaines données dans un cadre contrôlé.

Tarifs et points à vérifier. Lucca publie des tarifs indicatifs pour une entreprise de plus de 100 collaborateurs, en euros HT par collaborateur et par mois : Socle RH 3,21 €, Absences 3,11 €, Feuilles de temps 3,00 €, Performance 3,97 €, Rémunération 1,78 €, Avantages 1,02 €. Les frais professionnels coûtent 5,81 € par déclarant et par mois, et les bulletins de paie 0,70 € par document distribué en ligne. Le site précise qu'il s'agit d'une estimation et non d'un devis : l'audit, le paramétrage, l'initialisation et la formation des administrateurs sont en plus, et le montant varie avec le nombre d'utilisateurs actifs. Avant de choisir, un acheteur compare le prix d'une solution seule à celui d'une suite, vérifie le mode d'intégration avec son logiciel de paie et demande le coût de mise en place, que les pages consultées ne donnent pas, tout comme la liste détaillée des 300 intégrations.