Workday Human Resource Management
Gestion RH globale en cloud efficace
Présentation de Workday Human Resource Management
Workday Human Resource Management est un système HCM cloud conçu pour structurer et automatiser l’ensemble des processus RH au sein des entreprises de toutes tailles, avec une orientation particulière sur les organisations internationales. La solution offre une vue centralisée et en temps réel sur la gestion des ressources humaines, permettant un pilotage fin de la main-d'œuvre, de l’organisation hiérarchique et des référentiels RH.
Grâce à ses capacités d’automatisation des processus RH, Workday HCM réduit significativement les tâches manuelles et améliore la qualité des données, favorisant une prise de décision rapide et basée sur des données fiables. Cette automatisation se combine avec une expérience utilisateur fluide, tant pour les collaborateurs que pour les responsables RH, dans le cadre d’une expérience collaborateur optimisée et cohérente sur l’ensemble des points de contact RH.
L’intégration de l’intelligence artificielle RH permet à la plateforme de proposer des recommandations personnalisées en matière de développement, de mobilité interne ou de succession, renforçant ainsi la capacité des directions RH à anticiper les besoins métiers. La gestion des talents devient prédictive et alignée sur les objectifs stratégiques, grâce à une analyse avancée des compétences, des performances et de la satisfaction.
Conçue pour répondre aux exigences de conformité internationale, Workday Human Resource Management est particulièrement adaptée aux environnements complexes et multiculturels. En tant que solution RH internationale, elle facilite la standardisation des processus tout en tenant compte des spécificités locales. Sa structure modulaire permet une évolutivité naturelle, offrant aux entreprises un outil robuste pour gérer le capital humain dans un contexte en constante évolution.
Catégories
100% de compatibilité
100
Logiciels SIRH
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Gestion des recrutements
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Gestion de la paie
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Gestion de la performance
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Gestion des données du personnel
-
Planification des effectifs
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Reporting RH
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Gestion des temps et des activités
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Gestion de la succession
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Intégration et onboarding des employés
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Gestion des relations avec les employés
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Gestion des talents
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Gestion de la diversité et de l'inclusion
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Gestion des avantages et des rémunérations
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Gestion des carrières
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Gestion des compétences
-
Gestion de la formation
-
Gestion des absences et des congés
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Portail employé
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion de la conformité
100% de compatibilité
100
Logiciel de gestion des talents et mobilité interne
-
Gestion de carrière
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Gestion de la rémunération et des récompenses
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Gestion de la formation continue
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Gestion de la performance
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Planification de la succession
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Gestion de la mobilité interne
-
Identification des talents
-
Planification des effectifs
-
Gestion de l'intégration
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Recrutement et sélection
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Évaluation à 360 degrés
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Gestion des objectifs et des compétences
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Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Suivi du développement des employés
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion du planning de développement
-
Identification et gestion des hauts potentiels
100% de compatibilité
100
Logiciels de gestion des avantages salariés
-
Automatisation de l'inscription aux avantages
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Support pour les avantages dans plusieurs pays
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Fonctionnalités mobiles pour la gestion des avantages
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Gestion des retraites et des plans d'épargne
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Support pour l'ajustement des avantages en fonction des changements dans la vie de l'employé
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Gestion des coûts et des paiements des avantages
-
Gestion des documents et formulaires liés aux avantages
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Planification et prévision des coûts des avantages
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Outils d'éducation et d'information sur les avantages pour les employés
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Soutien pour les audits des avantages
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Rapports et analyses sur l'utilisation des avantages
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Support pour l'administration des avantages par un tiers
-
Compatibilité avec différents types d'avantages (santé, retraite, etc.)
-
Gestion des notifications et des communications liées aux avantages
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Support pour la conformité réglementaire
-
Portail des employés pour la gestion des avantages
-
Enregistrement et suivi des adhésions aux avantages
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Gestion centralisée des avantages
95% de compatibilité
95
Logiciels de rémunération : PayFit et alternatives
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Comparaisons de rémunération du marché
-
Rapports et analyses de rémunération
-
Gestion des avantages sociaux
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Gestion des plans de retraite
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Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de rémunération
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Gestion de l'équité salariale
-
Gestion des stock-options
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Gestion des politiques de rémunération
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Planification des budgets de rémunération
-
Modélisation de la rémunération
-
Automatisation des ajustements de salaire
-
Gestion des heures supplémentaires payées
-
Suivi des augmentations de salaire
-
Gestion de la rémunération totale
-
Gestion des primes
-
Gestion des indemnités
-
Gestion des bonus
-
Gestion des salaires
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Gestion des commissions de vente
95% de compatibilité
95
Logiciels de pilotage de la performance
-
Suivi des performances individuelles
-
Génération de rapports de performance
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
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Création de plans de succession basés sur les performances
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Gestion des plans de développement
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Intégration avec les systèmes RH existants
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Gestion des plans de carrière en fonction des performances
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Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
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Gestion des objectifs
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Analyse des tendances des performances
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Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
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Identification des lacunes en compétences
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de la reconnaissance des performances
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Évaluations des performances
-
Planification de la capacité basée sur les performances
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
90% de compatibilité
90
Logiciels de GEPP et GPEC pour la gestion des talents
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Planification de la succession
-
Suivi des objectifs et des réalisations
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Gestion de la mobilité interne
-
Intégration des nouveaux employés
-
Gestion de la rémunération et des avantages
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Gestion des compétences et du développement
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des révisions de performance
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Planification de la carrière
-
Gestion des descriptions de poste
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Gestion des plans de relève
-
Programmes de mentorat et de coaching -
Outils d'auto-évaluation
90% de compatibilité
90
Logiciels de paie et fiches de paie
-
Intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
-
Intégration avec le système de comptabilité
-
Suivi des modifications de la paie
-
Gestion des paiements par chèque et par dépôt direct
-
Gestion des contributions de retraite
-
Rapports de paie personnalisables
-
Traitement multi-devises
-
Portail employé pour accéder aux informations de paie
-
Fonctionnalités d'audit et de sécurité
-
Gestion des documents de paie
-
Gestion du temps et des présences
-
Calcul des heures supplémentaires
-
Gestion des avantages des employés
-
Gestion des indemnités et remboursements
-
Gestion des taxes et déductions
-
Calcul automatique de la paie
-
Traitement de la paie multi-états / multi-pays
-
Conformité réglementaire
-
Automatisation de la fin d'année fiscale et des documents fiscaux -
Outils de prévision de la paie
90% de compatibilité
90
Logiciel de gestion des congés et absences
-
Gestion des absences longue durée
-
Planification des vacances
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Suivi des absences imprévues
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Gestion des congés parentaux
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Gestion des calendriers d'équipe
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Gestion des absences pour formations ou conférences
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Gestion des demandes de congés
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Suivi des absences pour raisons personnelles
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Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
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Notifications et approbations par e-mail
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Intégration avec les systèmes de RH
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Gestion des absences pour raisons médicales
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Tableaux de bord et rapports d'absentéisme
-
Compatibilité avec les réglementations locales et nationales
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Suivi des jours fériés
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Calcul automatique des droits à congés
-
Planification du personnel pendant les absences
-
Gestion des congés payés
-
Rappels de congés non utilisés
-
Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
85% de compatibilité
85
Logiciels de recrutement (ATS)
-
Gestion des talents
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Fonctionnalités de marque employeur
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Automatisation du workflow de recrutement
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Base de données des candidats
-
Conformité légale et réglementaire
-
Programmation d'entretiens
-
Plateforme mobile / Mobile friendly
-
Gestion des relations avec les candidats (CRM)
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Gestion des références
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Gestion des offres d'emploi
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Fonctionnalités de sourcing
-
Suivi des candidats (ATS)
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Fonctionnalités d'évaluation des candidats
-
Gestion des communications avec les candidats
-
Rapports et analyses de recrutement
-
Analyse de CV
-
Intégration des job boards
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Intégration avec le site web de l'entreprise
-
Intégration des médias sociaux -
Outils de collaboration pour les recruteurs
55% de compatibilité
55
Logiciels de Planning du Personnel
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Application mobile salarié (iOS et Android)
-
API ouverte OU connecteurs SIRH natifs (Workday, SAP, Lucca)
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Gestion des congés et absences avec workflow de validation
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Export des données (CSV, Excel, PDF)
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Multi-sites et multi-établissements avec droits granulaires
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Gestion des rôles utilisateurs (salarié, manager, RH, admin)
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Planification automatique par IA sous contraintes
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Pointage badgeuse OU mobile OU QR code
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Export paie multi-formats (Silae, PayFit, Cegid, Sage, ADP)
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Hébergement France OU Union Européenne (RGPD)
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Prévision de charge basée sur données métier (CA, flux, tickets)
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Support client FR par chat OU téléphone
-
Édition de planning par glisser-déposer
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Modèles de plannings récurrents et semaines types
-
SSO ou authentification renforcée (2FA)
-
Suivi heures prévues vs heures réalisées
-
Suivi masse salariale et coût planning en temps réel
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Gestion des astreintes et cycles postés longs (3x8, 4x8)
-
Marketplace d'échange et remplacement de shifts entre salariés -
Conformité conventions collectives FR automatisée
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