Workday Human Resource Management
Gestion RH globale en cloud efficace
Ressources Humaines
Présentation de Workday Human Resource Management
Workday Human Resource Management est un système HCM cloud conçu pour structurer et automatiser l’ensemble des processus RH au sein des entreprises de toutes tailles, avec une orientation particulière sur les organisations internationales. La solution offre une vue centralisée et en temps réel sur la gestion des ressources humaines, permettant un pilotage fin de la main-d'œuvre, de l’organisation hiérarchique et des référentiels RH.
Grâce à ses capacités d’automatisation des processus RH, Workday HCM réduit significativement les tâches manuelles et améliore la qualité des données, favorisant une prise de décision rapide et basée sur des données fiables. Cette automatisation se combine avec une expérience utilisateur fluide, tant pour les collaborateurs que pour les responsables RH, dans le cadre d’une expérience collaborateur optimisée et cohérente sur l’ensemble des points de contact RH.
L’intégration de l’intelligence artificielle RH permet à la plateforme de proposer des recommandations personnalisées en matière de développement, de mobilité interne ou de succession, renforçant ainsi la capacité des directions RH à anticiper les besoins métiers. La gestion des talents devient prédictive et alignée sur les objectifs stratégiques, grâce à une analyse avancée des compétences, des performances et de la satisfaction.
Conçue pour répondre aux exigences de conformité internationale, Workday Human Resource Management est particulièrement adaptée aux environnements complexes et multiculturels. En tant que solution RH internationale, elle facilite la standardisation des processus tout en tenant compte des spécificités locales. Sa structure modulaire permet une évolutivité naturelle, offrant aux entreprises un outil robuste pour gérer le capital humain dans un contexte en constante évolution.
Catégories
100% de compatibilité
100
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Identification des lacunes en compétences
-
Génération de rapports de performance
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Gestion des plans de développement
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Gestion des objectifs
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Analyse des tendances des performances
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Évaluations des performances
-
Planification de la capacité basée sur les performances
-
Suivi des performances individuelles
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
100% de compatibilité
100
Logiciel SIRH
-
Gestion de la performance
-
Gestion des données du personnel
-
Planification des effectifs
-
Reporting RH
-
Gestion des temps et des activités
-
Gestion de la succession
-
Intégration et onboarding des employés
-
Gestion des relations avec les employés
-
Gestion des talents
-
Gestion de la diversité et de l'inclusion
-
Gestion des avantages et des rémunérations
-
Gestion des carrières
-
Gestion des compétences
-
Gestion de la formation
-
Gestion des absences et des congés
-
Portail employé
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion de la conformité
-
Gestion de la paie
-
Gestion des recrutements
100% de compatibilité
100
Logiciels de Gestion des Avantages Sociaux
-
Automatisation de l'inscription aux avantages
-
Support pour les avantages dans plusieurs pays
-
Fonctionnalités mobiles pour la gestion des avantages
-
Gestion des retraites et des plans d'épargne
-
Support pour l'ajustement des avantages en fonction des changements dans la vie de l'employé
-
Gestion des coûts et des paiements des avantages
-
Gestion des documents et formulaires liés aux avantages
-
Planification et prévision des coûts des avantages
-
Outils d'éducation et d'information sur les avantages pour les employés
-
Soutien pour les audits des avantages
-
Rapports et analyses sur l'utilisation des avantages
-
Support pour l'administration des avantages par un tiers
-
Compatibilité avec différents types d'avantages (santé, retraite, etc.)
-
Gestion des notifications et des communications liées aux avantages
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Support pour la conformité réglementaire
-
Portail des employés pour la gestion des avantages
-
Enregistrement et suivi des adhésions aux avantages
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Gestion centralisée des avantages
100% de compatibilité
100
Logiciels de Gestion des Talents
-
Gestion de la rémunération et des récompenses
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de la performance
-
Planification de la succession
-
Gestion de la mobilité interne
-
Identification des talents
-
Planification des effectifs
-
Gestion de l'intégration
-
Recrutement et sélection
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Évaluation à 360 degrés
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Suivi du développement des employés
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion du planning de développement
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Gestion de carrière
100% de compatibilité
97
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Gestion des plans de relève
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Gestion des descriptions de poste
-
Planification de la carrière
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion des révisions de performance
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des compétences et du développement
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Gestion de la rémunération et des avantages
-
Intégration des nouveaux employés
-
Gestion de la mobilité interne
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Planification de la succession
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Outils d'auto-évaluation -
Programmes de mentorat et de coaching
100% de compatibilité
97
Logiciel de gestion de la paie
-
Gestion des documents de paie
-
Fonctionnalités d'audit et de sécurité
-
Portail employé pour accéder aux informations de paie
-
Traitement multi-devises
-
Rapports de paie personnalisables
-
Gestion des contributions de retraite
-
Gestion des paiements par chèque et par dépôt direct
-
Suivi des modifications de la paie
-
Intégration avec le système de comptabilité
-
Intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
-
Conformité réglementaire
-
Traitement de la paie multi-états / multi-pays
-
Calcul automatique de la paie
-
Gestion des taxes et déductions
-
Gestion des indemnités et remboursements
-
Gestion des avantages des employés
-
Calcul des heures supplémentaires
-
Gestion du temps et des présences
-
Automatisation de la fin d'année fiscale et des documents fiscaux -
Outils de prévision de la paie
100% de compatibilité
97
Logiciels de Gestion du Personnel
-
Gestion de l'engagement des employés
-
Gestion des terminaisons et des départs
-
Gestion des avantages et des compensations
-
Gestion des congés et absences
-
Gestion de la succession et de la carrière
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de la conformité réglementaire
-
Gestion de la paie
-
Gestion des politiques et procédures internes
-
Gestion des contrats de travail
-
Intégration des nouveaux employés
-
Gestion de la santé et de la sécurité au travail
-
Planification des ressources humaines
-
Gestion de la formation et du développement
-
Suivi des performances du personnel
-
Gestion des heures de travail et de présence
-
Gestion des informations du personnel
-
Rapports et analyses RH
-
Système de communication interne
-
Gestion des plaintes et des conflits
100% de compatibilité
96
Logiciels de Gestion des Congés et Absences
-
Suivi des absences imprévues
-
Gestion des absences longue durée
-
Planification des vacances
-
Gestion des congés parentaux
-
Gestion des calendriers d'équipe
-
Gestion des absences pour formations ou conférences
-
Gestion des demandes de congés
-
Suivi des absences pour raisons personnelles
-
Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
-
Notifications et approbations par e-mail
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion des absences pour raisons médicales
-
Tableaux de bord et rapports d'absentéisme
-
Compatibilité avec les réglementations locales et nationales
-
Suivi des jours fériés
-
Calcul automatique des droits à congés
-
Planification du personnel pendant les absences
-
Gestion des congés payés
-
Rappels de congés non utilisés
-
Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
100% de compatibilité
96
Logiciels de Gestion de la Rémunération
-
Gestion des bonus
-
Comparaisons de rémunération du marché
-
Rapports et analyses de rémunération
-
Gestion des avantages sociaux
-
Gestion des plans de retraite
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de rémunération
-
Gestion de l'équité salariale
-
Gestion des stock-options
-
Gestion des politiques de rémunération
-
Planification des budgets de rémunération
-
Modélisation de la rémunération
-
Automatisation des ajustements de salaire
-
Gestion des heures supplémentaires payées
-
Suivi des augmentations de salaire
-
Gestion de la rémunération totale
-
Gestion des primes
-
Gestion des indemnités
-
Gestion des salaires
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Gestion des commissions de vente
100% de compatibilité
96
Logiciels de Gestion de la Succession
-
Automatisation des notifications et des rappels
-
Intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage
-
Visualisation et modélisation de l'organigramme
-
Evaluation et comparaison des talents
-
Gestion de la mobilité interne et de la carrière
-
Rapports et analyses sur la planification de la succession
-
Fonctionnalités mobiles pour la gestion de la succession
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Identification des lacunes de compétences
-
Intégration avec les systèmes de gestion des performances
-
Identification et suivi des talents internes
-
Support pour la diversité et l'inclusion dans la planification de la succession
-
Suivi de l'engagement et de la performance des employés
-
Création de matrices de talents
-
Prévision des besoins en talents futurs
-
Création et suivi de plans de développement individuels
-
Gestion des plans de succession pour les postes clés
-
Gestion des risques associés à la succession
-
Planification de la retraite et de la transition -
Soutien pour les plans de mentorat et de coaching
100% de compatibilité
94
Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises
-
Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
-
Suivi des interactions avec les candidats
-
Suivi et gestion des candidats
-
Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
-
Possibilité de marquer et de classer les candidats
-
Automatisation du processus d'entretien
-
Automatisation du processus d'onboarding
-
Intégration avec les réseaux sociaux pour le sourcing des candidats
-
Fonctionnalité de recherche et de tri des candidatures
-
Fonctionnalités de gestion des références
-
Création et gestion de descriptions de postes
-
Intégration avec les plateformes d'offres d'emploi
-
Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
-
Rapports et analyses sur le processus de recrutement
-
Gestion des offres d'emploi internes
-
Intégration avec les systèmes de ressources humaines existants
-
Gestion de la conformité et de l'égalité des chances d'emploi
-
Outils de collaboration pour l'équipe de recrutement -
Gestion des tests d'aptitude et des évaluations -
Fonctionnalité de recherche de CV et d'analyse sémantique
100% de compatibilité
90
Logiciels de Recrutement (ATS)
-
Suivi des candidats (ATS)
-
Fonctionnalités de sourcing
-
Gestion des offres d'emploi
-
Gestion des références
-
Gestion des relations avec les candidats (CRM)
-
Plateforme mobile / Mobile friendly
-
Programmation d'entretiens
-
Conformité légale et réglementaire
-
Base de données des candidats
-
Automatisation du workflow de recrutement
-
Fonctionnalités de marque employeur
-
Gestion des talents
-
Intégration des job boards
-
Analyse de CV
-
Rapports et analyses de recrutement
-
Gestion des communications avec les candidats
-
Fonctionnalités d'évaluation des candidats
-
Intégration avec le site web de l'entreprise
-
Intégration des médias sociaux -
Outils de collaboration pour les recruteurs
100% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion des Entretiens
-
Outils de notation des candidats
-
Suivi des candidatures
-
Intégration avec les systèmes de suivi des candidats
-
Système d'évaluation des candidats
-
Gestion de plusieurs tours d'entretiens
-
Gestion des invitations aux entretiens
-
Rapports et analytics sur les entretiens
-
Gestion des feedbacks des candidats
-
Gestion des questions d'entretien
-
Rappels d'entretiens
-
Planification des entretiens
-
Création de profils de candidats
-
Intégration avec le calendrier
-
Modèles d'emails pour les communications
-
Gestion des entretiens de groupe -
Gestion des entretiens à distance -
Outils de vidéoconférence intégrés -
Gestion des horaires de disponibilité des intervieweurs -
Outils de collaboration pour les recruteurs -
Gestion des commentaires des recruteurs
100% de compatibilité
61
Solutions d'Engagement des Collaborateurs
-
Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
-
Intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines
-
Fonctionnalités de gestion des carrières
-
Gestion des objectifs et des performances
-
Gestion du feedback des employés
-
Analyses prédictives de l'engagement des employés
-
Communications internes et collaboration
-
Fonctionnalités de planification et d'organisation d'événements
-
Fonctionnalités de réseautage social
-
Reconnaissance des employés et des pairs
-
Fonctionnalités de mentorat et de coaching
-
Enquêtes sur l'engagement des employés
-
Gamification pour stimuler l'engagement
-
Sondages d'opinion réguliers et anonymes
-
Gestion de la satisfaction des employés
-
Gestion des tâches et des projets pour les équipes
-
Programmes de bien-être des employés
-
Gestion des bénéfices et récompenses des employés -
Formation et développement professionnels -
Programmes d'orientation et d'intégration des employés
100% de compatibilité
58
Outils de Profilage RH
-
Confidentialité et sécurité des données
-
Identification des besoins de développement
-
Gestion des profils de candidats
-
Intégration avec les plateformes de recrutement
-
Rapports personnalisables
-
Suivi de l'évolution des compétences
-
Tableaux de bord interactifs
-
Outils de feedback 360 degrés
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Accessibilité et facilité d'utilisation
-
Suivi de la performance individuelle
-
Prévision des tendances comportementales
-
Gestion des talents et succession
-
Outils d'analyse de la dynamique d'équipe -
Outils de collaboration pour les équipes RH -
Analyse comportementale détaillée -
Planification de la formation basée sur les compétences -
Gestion de la diversité des personnalités -
Évaluation psychométrique -
Analyse prédictive des performances
Tout savoir sur Workday Human Resource Management
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