Workday HCM

Workday HCM propose une suite cloud unifiée pour gestion des ressources humaines, conçue pour les organisations de taille moyenne à grande qui souhaitent rationaliser leur cœur RH, la paie, la gestion des talents, la conformité globale et l’expérience collaborateur. L’intégration native de l’intelligence artificielle dans chaque module vise à centraliser les données RH et à automatiser les tâches administratives, tout en assurant la sécurité et la conformité dans un contexte multinational. Ce positionnement concerne principalement les entreprises opérant à l’international qui doivent unifier leurs pratiques pour limiter les erreurs et avoir une visibilité sur les effectifs. Les fonctionnalités d’analyse RH complètent cette approche de centralisation.

Dans le secteur des entreprises internationales, la capacité à gérer la paie globale et la planification stratégique RH via une plateforme unique simplifie le suivi des équipes et fiabilise la gestion des temps et absences. Un groupe présent sur plusieurs continents a adapté ses effectifs en fonction des pics d’activité saisonniers, avec un ajustement basé sur la disponibilité et la compétence des collaborateurs. Le processus de recrutement bénéficie de la centralisation des informations, ce qui influence le délai d’embauche. L’outil de workforce planning contribue à une meilleure répartition des ressources.

Les modules essentiels concernent le recrutement, la gestion de la performance, le système de paie international avec suivi en temps réel et la formation utilisant l’intelligence artificielle. L’accès mobile facilite la consultation des plannings et la saisie des absences. Les analyses fournissent des données sur la rémunération, la mobilité et les tendances de main-d'œuvre. L’intégration avec la gestion des collaborateurs externes et la présence de connecteurs avec les outils du quotidien répondent à la conformité RH dans chaque région.

Une entreprise du classement Fortune 500 a mobilisé Workday HCM pour unifier ses données RH, renforcer la planification des effectifs et adapter la gestion de la performance selon les exigences locales. Les données issues de l’analyse reporting RH ont permis d’identifier des écarts de rémunération en temps réel, fournissant des indicateurs précis. L’administration centralisée des avantages sociaux et l’automatisation des processus RH ont limité les risques de non-conformité. En 2023, l’entité a traité plus de 25 000 fiches de paie via la plateforme.