Présentation du produit

BizMerlinHR est un Système d'Information des Ressources Humaines complet basé sur le cloud. Sa solution tout-en-un optimise l'embauche, la formation, la paie, le suivi des congés, l'évaluation des performances et la gestion des avantages sociaux. Avec ses outils de reporting et d'analyse, vous pouvez prendre des décisions éclairées pour améliorer la productivité de votre entreprise. La solution est personnalisable pour répondre aux besoins de chaque entreprise, quelle que soit sa taille.

Spécifications

Profils client

  • TPE de 1 à 10

    Oui
  • PE de 10 à 50

    Oui
  • ME de 50 à 500

    Oui
  • GE + de 500

    Non

DÉPLOIEMENT

  • Cloud

    Non
  • On premise

    Non

SUPPORTS

  • Support 24/7 (réponse directe)

    Non
  • Chat

    Non
  • Support téléphonique

    Non

Catégories

100% de compatibilité

Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

  • Gestion de la performance
  • Gestion des recrutements
  • Gestion administrative des RH
  • Portail employé
  • Gestion des absences et des congés
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des carrières
  • Gestion des avantages et des rémunérations
  • Gestion des talents
  • Gestion des relations avec les employés
  • Intégration et onboarding des employés
  • Gestion de la succession
  • Reporting RH
  • Gestion des données du personnel
  • Gestion de la paie
  • Planification des effectifs
  • Gestion des temps et des activités
  • Gestion de la diversité et de l'inclusion
  • Gestion de la conformité
100% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de la rémunération et des récompenses
  • Gestion des revues de performance
  • Suivi du développement des employés
  • Suivi de l'engagement des employés
  • Recrutement et sélection
  • Gestion de l'intégration
  • Identification des talents
  • Gestion de l'apprentissage et du développement
  • Gestion de carrière
  • Analyse et rapports
  • Gestion de la performance
  • Évaluation des compétences
  • Gestion des objectifs et des compétences
  • Évaluation à 360 degrés
  • Planification de la succession
  • Gestion du planning de développement
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la mobilité interne
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Planification des effectifs