Talentia HCM
Solution RH intégrée et modulaire pour
Ressources Humaines
4.5
5
0
Présentation de Talentia HCM
Talentia HCM est une solution RH intégrée développée par Talentia Software, un éditeur international reconnu depuis plus de 30 ans dans la transformation digitale des fonctions RH et Finance. Cette solution est spécialement conçue pour répondre aux besoins des ETI, en leur offrant une plateforme complète et modulaire qui couvre l’ensemble des processus RH, de la gestion administrative des collaborateurs à l’optimisation des talents.
Avec une architecture flexible et évolutive, Talentia HCM propose des modules avancés pour :
- La gestion des talents et des carrières, incluant l’acquisition des talents (ATS), la mobilité interne, l’onboarding et le développement des compétences.
- La digitalisation des processus RH, permettant une automatisation intelligente et une simplification des workflows RH.
- La gestion des entretiens et des performances, avec des outils d’évaluation des collaborateurs, de feedback en continu, et d’analyse des compétences.
- L’automatisation de la paie, garantissant conformité réglementaire, gestion des multi-conventions, et intégration aux systèmes de paie existants.
- L’optimisation de l’expérience collaborateur, grâce à une interface intuitive et mobile-friendly facilitant l’accès aux données RH en tout temps.
- L’intégration d’outils de Business Intelligence (BI) et d’analytique RH, permettant une prise de décision stratégique fondée sur des indicateurs clés de performance (KPI).
- La gestion des rémunérations et révisions salariales, assurant une transparence et une équité dans la gestion des salaires et primes.
Talentia HCM se distingue par son interopérabilité avec d’autres outils métiers, ses fonctionnalités SaaS innovantes intégrant l’IA, et sa couverture fonctionnelle complète qui permet aux DRH d’optimiser leurs stratégies RH et de devenir de véritables partenaires stratégiques.
Grâce à son accompagnement personnalisé et son expertise sectorielle, Talentia Software accompagne aujourd’hui plus de 2000 entreprises à travers le monde, leur offrant des solutions sécurisées, conformes et adaptées aux évolutions réglementaires et technologiques.
Catégories
95% de compatibilité
95
Logiciels de Gestion des Talents
-
Suivi du développement des employés
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de la performance
-
Planification de la succession
-
Gestion de la mobilité interne
-
Identification des talents
-
Planification des effectifs
-
Gestion de l'intégration
-
Recrutement et sélection
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Gestion du planning de développement
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Gestion de carrière
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Gestion de la rémunération et des récompenses
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Évaluation à 360 degrés
95% de compatibilité
95
Logiciel SIRH
-
Planification des effectifs
-
Reporting RH
-
Gestion de la formation
-
Gestion des temps et des activités
-
Gestion de la succession
-
Intégration et onboarding des employés
-
Gestion de la conformité
-
Gestion des relations avec les employés
-
Gestion des talents
-
Gestion des absences et des congés
-
Portail employé
-
Gestion des recrutements
-
Gestion des avantages et des rémunérations
-
Gestion de la paie
-
Gestion des carrières
-
Gestion des compétences
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion de la performance
-
Gestion des données du personnel
-
Gestion de la diversité et de l'inclusion
85% de compatibilité
85
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Planification de la carrière
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Intégration des nouveaux employés
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion de la mobilité interne
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des révisions de performance
-
Gestion des compétences et du développement
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Gestion de la rémunération et des avantages
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Planification de la succession
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Gestion des plans de relève
-
Gestion des descriptions de poste
-
Programmes de mentorat et de coaching -
Outils d'auto-évaluation
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion de la Rémunération
-
Planification des budgets de rémunération
-
Modélisation de la rémunération
-
Automatisation des ajustements de salaire
-
Gestion des heures supplémentaires payées
-
Suivi des augmentations de salaire
-
Gestion de la rémunération totale
-
Gestion des primes
-
Gestion des indemnités
-
Gestion des salaires
-
Gestion des bonus
-
Comparaisons de rémunération du marché
-
Rapports et analyses de rémunération
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de rémunération
-
Gestion de l'équité salariale
-
Gestion des politiques de rémunération
-
Intégration avec les systèmes de paie
-
Gestion des commissions de vente
-
Gestion des stock-options
-
Gestion des plans de retraite
-
Gestion des avantages sociaux
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires
-
Gestion de la conformité aux lois sur le travail
-
Accès mobile
-
Gestion du temps de projet et suivi des tâches
-
Notifications et rappels automatiques
-
Gestion des absences et des retards
-
Fonctionnalités de pointage
-
Tableaux de bord et rapports personnalisables
-
Gestion des horaires de travail flexibles
-
Calcul automatisé des heures supplémentaires
-
Suivi des heures travaillées
-
Fonctionnalités d'auto-service pour les employés
-
Intégration avec les logiciels de paie
-
Fonctionnalités de prévision et d'analyse
-
Gestion des quarts de travail
-
Gestion des demandes de congé
-
Planification des horaires des employés
-
Intégration avec les calendriers
-
Planification des pauses -
Échange de quarts entre les employés -
Planification des horaires en fonction des compétences des employés
80% de compatibilité
80
Logiciel de gestion de la paie
-
Portail employé pour accéder aux informations de paie
-
Gestion du temps et des présences
-
Gestion des documents de paie
-
Fonctionnalités d'audit et de sécurité
-
Automatisation de la fin d'année fiscale et des documents fiscaux
-
Rapports de paie personnalisables
-
Suivi des modifications de la paie
-
Intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
-
Conformité réglementaire
-
Traitement de la paie multi-états / multi-pays
-
Outils de prévision de la paie
-
Calcul automatique de la paie
-
Gestion des taxes et déductions
-
Gestion des indemnités et remboursements
-
Gestion des avantages des employés
-
Calcul des heures supplémentaires
-
Traitement multi-devises
-
Intégration avec le système de comptabilité
-
Gestion des contributions de retraite
-
Gestion des paiements par chèque et par dépôt direct
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion de la Formation
-
Planification et calendrier des formations
-
Suivi des heures de formation
-
Notifications et rappels automatisés
-
Gestion des commentaires et évaluations de la formation
-
Portail utilisateur personnalisable
-
Partage de contenu et collaboration
-
Évaluations et tests intégrés
-
Gestion des exigences de conformité liées à la formation
-
Support mobile pour l'accès à la formation
-
Suivi des compétences acquises
-
Suivi de la progression de la formation
-
Rapports et analyses sur la formation
-
Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
-
Intégration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
-
Inscription en ligne aux cours
-
Gestion du contenu de formation
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de formation
-
Gestion des fournisseurs de formation externes -
Budget et gestion des coûts de formation -
Gestion des certifications et accréditations
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Génération de rapports de performance
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Gestion des plans de développement
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Gestion des objectifs
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Identification des lacunes en compétences
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Évaluations des performances
-
Suivi des performances individuelles
-
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Planification de la capacité basée sur les performances
-
Analyse des tendances des performances
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion du Personnel
-
Gestion de la paie
-
Gestion des contrats de travail
-
Intégration des nouveaux employés
-
Planification des ressources humaines
-
Gestion de la formation et du développement
-
Suivi des performances du personnel
-
Gestion des heures de travail et de présence
-
Gestion des informations du personnel
-
Rapports et analyses RH
-
Système de communication interne
-
Gestion des avantages et des compensations
-
Gestion des congés et absences
-
Gestion de la succession et de la carrière
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de l'engagement des employés
-
Gestion de la conformité réglementaire
-
Gestion des plaintes et des conflits
-
Gestion de la santé et de la sécurité au travail
-
Gestion des politiques et procédures internes
-
Gestion des terminaisons et des départs
65% de compatibilité
65
Logiciels de Gestion de la Succession
-
Gestion des risques associés à la succession
-
Automatisation des notifications et des rappels
-
Visualisation et modélisation de l'organigramme
-
Evaluation et comparaison des talents
-
Gestion de la mobilité interne et de la carrière
-
Rapports et analyses sur la planification de la succession
-
Identification des lacunes de compétences
-
Intégration avec les systèmes de gestion des performances
-
Identification et suivi des talents internes
-
Suivi de l'engagement et de la performance des employés
-
Création de matrices de talents
-
Création et suivi de plans de développement individuels
-
Gestion des plans de succession pour les postes clés
-
Fonctionnalités mobiles pour la gestion de la succession
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage
-
Planification de la retraite et de la transition -
Support pour la diversité et l'inclusion dans la planification de la succession -
Soutien pour les plans de mentorat et de coaching -
Prévision des besoins en talents futurs
65% de compatibilité
65
Solutions d'Engagement des Collaborateurs
-
Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
-
Gestion du feedback des employés
-
Formation et développement professionnels
-
Sondages d'opinion réguliers et anonymes
-
Gestion de la satisfaction des employés
-
Communications internes et collaboration
-
Gestion des objectifs et des performances
-
Programmes d'orientation et d'intégration des employés
-
Intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines
-
Fonctionnalités de réseautage social
-
Enquêtes sur l'engagement des employés
-
Fonctionnalités de gestion des carrières
-
Gestion des bénéfices et récompenses des employés
-
Fonctionnalités de mentorat et de coaching -
Gestion des tâches et des projets pour les équipes -
Analyses prédictives de l'engagement des employés -
Fonctionnalités de planification et d'organisation d'événements -
Reconnaissance des employés et des pairs -
Gamification pour stimuler l'engagement -
Programmes de bien-être des employés
65% de compatibilité
65
Logiciels de Gestion de Présence
-
Gestion des heures de travail à distance
-
Intégration avec le système de paie
-
Interface utilisateur intuitive
-
Accessibilité mobile
-
Système de pointage
-
Gestion des jours de congé et des absences
-
Suivi du temps de travail
-
Gestion des horaires de travail
-
Rapports et analyses des données
-
Enregistrement des entrées et des sorties
-
Tableaux de bord en temps réel
-
Gestion des demandes de congé
-
Gestion de la conformité réglementaire
-
Gestion des autorisations de travail flexibles -
Gestion des pauses -
Notifications automatiques de présence/absence -
Gestion des heures supplémentaires -
Planification des quarts de travail -
Prévention de l'horodatage frauduleux -
Configuration des règles d'assiduité
50% de compatibilité
50
Gestion et fiabilisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
-
Gestion multi-entités et multi-Siret
-
Détection et correction des anomalies dans les données
-
Intégration avec les logiciels de paie
-
Alerte en cas de non-conformité détectée
-
Connexion avec les outils RH pour la gestion des événements salariés
-
Vérification de la conformité des données sociales
-
Gestion automatisée des déclarations mensuelles DSN
-
Export automatique vers les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite)
-
Signalement des événements obligatoires (arrêts, fins de contrat, etc.)
-
Support des mises à jour légales et réglementaires
-
Génération de rapports d'audit pour les déclarations -
Tableau de bord pour visualiser l'état des déclarations -
Archivage sécurisé des déclarations transmises -
Validation des fichiers DSN avant envoi -
Planification automatique des envois mensuels -
Système de contrôle des montants déclarés par salarié -
Service d’assistance pour les erreurs de transmission -
Gestion des modifications de structure des entreprises (Siret, etc.) -
Personnalisation des formats de fichiers DSN -
Suivi en temps réel des déclarations envoyées
50% de compatibilité
50
Logiciels de Gestion des Congés et Absences
-
Gestion des congés payés
-
Planification des vacances
-
Suivi des absences imprévues
-
Gestion des calendriers d'équipe
-
Gestion des demandes de congés
-
Suivi des absences pour raisons personnelles
-
Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion des absences pour raisons médicales
-
Tableaux de bord et rapports d'absentéisme
-
Compatibilité avec les réglementations locales et nationales
-
Planification du personnel pendant les absences -
Calcul automatique des droits à congés -
Suivi des jours fériés -
Gestion des absences longue durée -
Gestion des congés parentaux -
Rappels de congés non utilisés -
Gestion des absences pour obligations militaires ou jury -
Gestion des absences pour formations ou conférences -
Notifications et approbations par e-mail
50% de compatibilité
50
Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises
-
Fonctionnalité de recherche et de tri des candidatures
-
Création et gestion de descriptions de postes
-
Intégration avec les plateformes d'offres d'emploi
-
Rapports et analyses sur le processus de recrutement
-
Gestion des offres d'emploi internes
-
Outils de collaboration pour l'équipe de recrutement
-
Gestion de la conformité et de l'égalité des chances d'emploi
-
Suivi des interactions avec les candidats
-
Suivi et gestion des candidats
-
Automatisation du processus d'onboarding
-
Intégration avec les systèmes de ressources humaines existants
-
Gestion des tests d'aptitude et des évaluations
-
Fonctionnalités de gestion des références
-
Automatisation du processus d'entretien
-
Intégration avec les réseaux sociaux pour le sourcing des candidats
-
Fonctionnalité de recherche de CV et d'analyse sémantique
-
Possibilité de marquer et de classer les candidats
-
Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
-
Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
-
Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
45% de compatibilité
45
Logiciels de Recrutement (ATS)
-
Gestion des talents
-
Plateforme mobile / Mobile friendly
-
Conformité légale et réglementaire
-
Outils de collaboration pour les recruteurs
-
Base de données des candidats
-
Automatisation du workflow de recrutement
-
Suivi des candidats (ATS)
-
Fonctionnalités d'évaluation des candidats
-
Gestion des offres d'emploi
-
Analyse de CV
-
Intégration des job boards
-
Gestion des communications avec les candidats
-
Fonctionnalités de sourcing
-
Programmation d'entretiens
-
Fonctionnalités de marque employeur
-
Rapports et analyses de recrutement
-
Gestion des relations avec les candidats (CRM)
-
Gestion des références
-
Intégration des médias sociaux
-
Intégration avec le site web de l'entreprise
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