Présentation de Foederis

Foederis centralise la gestion des processus RH dans une interface unique et sécurisée en mode SaaS, utilisée par plus de 400 clients et 2 millions d’utilisateurs en Europe. Les enjeux auxquels répond ce logiciel de gestion des ressources humaines comprennent la visibilité globale sur l’ensemble des effectifs, la gestion des process administratifs internes, la simplification du recrutement, la fluidité de l’onboarding et le pilotage du développement ainsi que de la performance des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.

Un responsable RH structure ses cycles annuels en digitalisant chaque étape : dépôt d’annonces, édition groupée de contrats, constitution de viviers de candidatures, gestion du plan de formation, évaluation des compétences, simulations d’organigrammes. Le manager suit l’intégration d’un nouvel arrivant, automatise les relances de visites médicales, centralise les entretiens annuels et ajuste la planification grâce aux tableaux de bord et aux exports personnalisés. Les collaborateurs consultent leur dossier individuel, effectuent des demandes d’absences et accèdent au catalogue de sessions de formation.

L’interface valorise le pilotage RH multi-activité. L’outil regroupe le sourcing de talents, le suivi des compétences, la gestion de la formation, la supervision des dossiers collaborateurs et le reporting à partir d’un module business intelligence personnalisable. L’administratif dispose de l’édition groupée de documents, d’un système d’alertes et du suivi des absences, dépenses et visites. Les accès sont sécurisés par LDAP ou SSO.

Exemple concret, une entreprise internationale structure le recrutement, la consolidation du plan de formation et le suivi de la performance de ses équipes dans différents pays en exploitant la mutualisation des données et l’export d’indicateurs. L’intégration avec les agendas Outlook ou Google facilite la programmation des sessions et entretiens. L’hébergement repose sur plusieurs datacenters européens pour la conformité RGPD et la sécurité.

Catégories

86% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Formation

  • Planification et calendrier des formations
  • Inscription en ligne aux cours
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Suivi de la progression de la formation
  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
  • Portail utilisateur personnalisable
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Suivi des heures de formation
  • Partage de contenu et collaboration
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • Gestion du contenu de formation
84% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Congés et Absences

  • Planification des vacances
  • Tableaux de bord et rapports d'absentĂ©isme
  • Gestion des absences pour raisons mĂ©dicales
  • Suivi des absences pour raisons personnelles
  • Gestion des congĂ©s payĂ©s
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion des absences pour formations ou confĂ©rences
  • Suivi des absences imprĂ©vues
  • Gestion des demandes de congĂ©s
  • Gestion des absences longue durĂ©e
  • Rappels de congĂ©s non utilisĂ©s
  • Gestion des calendriers d'Ă©quipe
  • Calcul automatique des droits Ă  congĂ©s
  • Notifications et approbations par e-mail
  • Gestion des congĂ©s parentaux
  • Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
  • CompatibilitĂ© avec les rĂ©glementations locales et nationales
  • Suivi des jours fĂ©riĂ©s
  • Planification du personnel pendant les absences
  • Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
82% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion de carrière
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Analyse et rapports
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Planification des effectifs
  • Identification des talents
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Planification de la succession
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
74% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion de la performance
  • Gestion des recrutements
  • Gestion administrative des RH
  • Portail employĂ©
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion des carrières
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion des talents
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Reporting RH
  • Planification des effectifs
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion de la succession
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
74% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Entretiens

  • Planification des entretiens
  • Suivi des candidatures
  • IntĂ©gration avec les systèmes de suivi des candidats
  • Rappels d'entretiens
  • Rapports et analytics sur les entretiens
  • IntĂ©gration avec le calendrier
  • Gestion des questions d'entretien
  • Gestion des entretiens Ă  distance
  • Système d'Ă©valuation des candidats
  • Gestion des entretiens de groupe
  • Modèles d'emails pour les communications
  • CrĂ©ation de profils de candidats
  • Outils de vidĂ©oconfĂ©rence intĂ©grĂ©s
  • Gestion des commentaires des recruteurs
  • Gestion de plusieurs tours d'entretiens
  • Gestion des invitations aux entretiens
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Gestion des feedbacks des candidats
  • Gestion des horaires de disponibilitĂ© des intervieweurs
  • Outils de notation des candidats
73% de compatibilité

Plateformes de Gestion des Candidats

  • Gestion de la confidentialitĂ© et du RGPD
  • Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
  • Planification et gestion des entretiens
  • IntĂ©gration avec CRM ou outils RH existants
  • Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
  • Analyse des performances de recrutement (KPI)
  • CrĂ©ation de formulaires et de questionnaires personnalisĂ©s
  • CrĂ©ation de rapports et statistiques personnalisĂ©s
  • Gestion centralisĂ©e des candidatures
  • Interface utilisateur intuitive et ergonomique
  • Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
  • Automatisation des rĂ©ponses aux candidats
  • Tri automatique des CV par mots-clĂ©s ou critères
  • Support multilingue pour des Ă©quipes internationales
  • Collaboration multi-utilisateurs pour les Ă©quipes RH
  • Recherche avancĂ©e dans la base de donnĂ©es candidats
  • Option de marque employeur personnalisĂ©e
  • IntĂ©gration avec des job boards et rĂ©seaux sociaux
  • Option de tests d'Ă©valuation intĂ©grĂ©s
  • Application mobile pour gestion des candidatures
71% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion des recrutements
  • Gestion des informations du personnel
  • Gestion des contrats de travail
  • Rapports et analyses RH
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de la formation et du dĂ©veloppement
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Gestion des congĂ©s et absences
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail
  • Système de communication interne
  • Gestion des terminaisons et des dĂ©parts
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Gestion de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des politiques et procĂ©dures internes
  • Gestion de la paie
  • Gestion des heures de travail et de prĂ©sence
  • Gestion des plaintes et des conflits
  • Gestion de la succession et de la carrière
64% de compatibilité

Logiciels de Recrutement (ATS)

  • Gestion des talents
  • Programmation d'entretiens
  • Rapports et analyses de recrutement
  • Base de donnĂ©es des candidats
  • Suivi des candidats (ATS)
  • Automatisation du workflow de recrutement
  • FonctionnalitĂ©s de sourcing
  • Gestion des offres d'emploi
  • IntĂ©gration avec le site web de l'entreprise
  • IntĂ©gration des mĂ©dias sociaux
  • Gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Plateforme mobile / Mobile friendly
  • ConformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire
  • FonctionnalitĂ©s de marque employeur
  • IntĂ©gration des job boards
  • Analyse de CV
  • Gestion des communications avec les candidats
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • FonctionnalitĂ©s d'Ă©valuation des candidats
  • Gestion des relations avec les candidats (CRM)
63% de compatibilité

Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises

  • Rapports et analyses sur le processus de recrutement
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines existants
  • Suivi et gestion des candidats
  • Automatisation du processus d'onboarding
  • Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
  • IntĂ©gration avec les plateformes d'offres d'emploi
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • FonctionnalitĂ© de recherche et de tri des candidatures
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux pour le sourcing des candidats
  • Gestion des tests d'aptitude et des Ă©valuations
  • Automatisation du processus d'entretien
  • PossibilitĂ© de marquer et de classer les candidats
  • Outils de collaboration pour l'Ă©quipe de recrutement
  • Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
  • Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
  • CrĂ©ation et gestion de descriptions de postes
  • Suivi des interactions avec les candidats
  • Gestion de la conformitĂ© et de l'Ă©galitĂ© des chances d'emploi
  • FonctionnalitĂ© de recherche de CV et d'analyse sĂ©mantique
  • Gestion des offres d'emploi internes
61% de compatibilité

Portails et Intranets d'Entreprise

  • Portail sĂ©curisĂ© pour employĂ©s
  • Workflow et automatisation des processus
  • Notification et alertes
  • Gestion des droits d'accès et des rĂ´les
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes d'entreprise (CRM, ERP, etc.)
  • Personnalisation du contenu et de l'interface utilisateur
  • Analyses et rapports d'utilisation
  • Calendrier partagĂ© et gestion des Ă©vĂ©nements
  • Collaboration et partage de documents
  • Outils de sondage et de feedback
  • Support multilingue
  • Recherche d'entreprise
  • IntĂ©gration avec les outils de messagerie
  • Mobile friendly / App mobile
  • Forum de discussion et chat
  • Gestion des connaissances
  • Gestion de contenu (CMS)
  • Gestion de projet et suivi des tâches
  • RĂ©seautage social d'entreprise
  • Support vidĂ©o et multimĂ©dia
60% de compatibilité

Outils de Reporting

  • SĂ©curitĂ© des donnĂ©es et contrĂ´le d'accès
  • CrĂ©ation de rapports personnalisĂ©s
  • IntĂ©gration avec des outils de business intelligence
  • IntĂ©gration de donnĂ©es multi-sources
  • Tableaux de bord conformes CSRD
  • IntĂ©gration avec des systèmes de gestion de base de donnĂ©es
  • Planification et automatisation des rapports
  • Outils d'analyse de donnĂ©es
  • Prise en charge des donnĂ©es non structurĂ©es
  • Gestion de la qualitĂ© des donnĂ©es
  • Prise en charge du Big Data
  • Outils d'exploration de donnĂ©es
  • Visualisation de donnĂ©es interactives
  • Prise en charge de requĂŞtes SQL
  • CapacitĂ©s mobiles (rapports sur smartphone/tablette)
  • Exportation de rapports dans divers formats
  • FonctionnalitĂ©s de collaboration
  • FonctionnalitĂ©s de partage de rapports
  • CapacitĂ©s d'analyse en temps rĂ©el
  • Outils d'analyse prĂ©dictive
57% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Planification de la succession
  • Gestion des plans de relève
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Gestion des descriptions de poste
  • Planification de la carrière
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Programmes de mentorat et de coaching
56% de compatibilité

Engagement et Expérience Candidat

  • Plateforme d'onboarding interactive
  • Gestion des candidatures et des rĂ©ponses
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion RH
  • Reporting et analyse des performances de recrutement
  • Automatisation des processus de recrutement
  • Planification et suivi des entretiens
  • Suivi post-embauche et intĂ©gration
  • Gestion des talents et des compĂ©tences
  • Outils de formation et de dĂ©veloppement
  • Outils d'Ă©valuation et de sĂ©lection
  • Gestion de la marque employeur
  • Système de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Feedback automatique et personnalisĂ©
  • Outils de marketing RH
  • Analyse prĂ©dictive des besoins en recrutement
  • Personnalisation de l'interaction avec le candidat
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux
  • Analyse de donnĂ©es pour profilage candidat
  • Suivi en temps rĂ©el du parcours candidat
  • Outils de communication multicanal
55% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances individuelles
  • Évaluations des performances
  • Gestion des revues de performance
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Analyse des tendances des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Gestion des objectifs
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • Gestion de la reconnaissance des performances
54% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Rémunération

  • Suivi des augmentations de salaire
  • ModĂ©lisation de la rĂ©munĂ©ration
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des politiques de rĂ©munĂ©ration
  • IntĂ©gration avec les systèmes de paie
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration totale
  • Rapports et analyses de rĂ©munĂ©ration
  • Planification des budgets de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des commissions de vente
  • Gestion des indemnitĂ©s
  • Gestion des primes
  • Automatisation des ajustements de salaire
  • Gestion des stock-options
  • Gestion de l'Ă©quitĂ© salariale
  • Gestion des plans de retraite
  • Gestion des avantages sociaux
  • Comparaisons de rĂ©munĂ©ration du marchĂ©
  • Gestion des bonus
  • Gestion des salaires
  • Gestion des heures supplĂ©mentaires payĂ©es
42% de compatibilité

Outils de Profilage RH

  • Planification de la formation basĂ©e sur les compĂ©tences
  • Identification des besoins de dĂ©veloppement
  • Suivi de la performance individuelle
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des profils de candidats
  • Rapports personnalisables
  • IntĂ©gration avec les plateformes de recrutement
  • ConfidentialitĂ© et sĂ©curitĂ© des donnĂ©es
  • Suivi de l'Ă©volution des compĂ©tences
  • Tableaux de bord interactifs
  • AccessibilitĂ© et facilitĂ© d'utilisation
  • Gestion de la diversitĂ© des personnalitĂ©s
  • Outils d'analyse de la dynamique d'Ă©quipe
  • Analyse comportementale dĂ©taillĂ©e
  • Analyse prĂ©dictive des performances
  • Outils de collaboration pour les Ă©quipes RH
  • PrĂ©vision des tendances comportementales
  • Outils de feedback 360 degrĂ©s
  • Évaluation psychomĂ©trique
  • Gestion des talents et succession

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