15Five

15Five centralise la gestion des équipes pour les entreprises de taille moyenne et les grandes organisations avec une plateforme orientée performance management. Ce logiciel traite les enjeux fréquents du pilotage RH en unifiant les revues de performance, les enquêtes d’engagement et la gestion de la reconnaissance dans un environnement unique. Les responsables RH et managers disposent d’un accès direct à des outils connectés facilitant l’alignement des objectifs, la rétention des talents, l’aide à la décision, tout en réduisant la dispersion des données entre différents systèmes. La solution inclut engagement collaborateurs et pulse survey dans ses fonctionnalités principales.

Dans une direction RH, 15Five facilite l’organisation et le suivi hebdomadaire des employee engagement pour des équipes de 300 personnes ou plus. Chaque manager peut planifier et suivre des 1‑on‑1s, lancer des check‑ins automatiques pour repérer les défis des collaborateurs, gérer les feedbacks continus et soutenir la reconnaissance interne. La plateforme intègre performance reviews assistées par IA, ce qui simplifie la collecte des avis à 360° et la préparation des entretiens annuels, tout en offrant la possibilité de calibrer objectivement la gestion des carrières. Les modules d’évaluation annuelle et feedback 360 sont intégrés.

La plateforme propose des check‑ins réguliers, une gestion intégrée des OKR, des revues assistées par IA, un suivi avancé des plans de développement et un module de feedback. Les managers utilisent la fonctionnalité Kona AI pour préparer les réunions et obtenir des suggestions de coaching. À l’aide du dashboard analytique, les équipes RH accèdent à des indicateurs d’engagement, de performance et de participation. Les fonctions d’intégration avec ADP, BambooHR, Slack, Jira, Salesforce et d’autres outils permettent d’optimiser la synchronisation des données et d’accélérer le reporting.

Une entreprise utilisant 15Five dispose d’une visibilité sur la progression des objectifs et identifie les points de friction via l’employee experience. Elle ajuste la politique de manager enablement ainsi que la rémunération grâce au module compensation. L’assistant AMAYA suggère des axes d’amélioration sur l’alignement, tandis que les outils d’engagement et de feedback permettent de mesurer la participation en continu. En 2023, plusieurs entreprises ont mis en œuvre le module gestion compétences afin d’établir un référentiel de compétences pour leurs équipes.