Namely

Namely occupe une place dans le secteur de la gestion du capital humain en proposant une plateforme cloud dédiée aux PME. Ce logiciel centralise les opérations HCM et automatise la gestion des processus liés aux ressources humaines. L’interface permet également d’encadrer la paie, le suivi du temps de travail et d’encadrer la gestion des absences. Les procédures administratives et la conformité réglementaire peuvent être coordonnées à partir d’un point unique, accessible sur tous supports, pour une gestion centralisée des dossiers employés.

Un cabinet de services de 80 personnes a mis en place Namely pour digitaliser la gestion des équipes. Avec la plateforme, la responsable RH s’occupe du traitement des RH, de la préparation des documents de paie et de la tenue à jour des absences. Les collaborateurs transmettent leurs demandes de congés et remontées d’horaires via l’application mobile, ce qui regroupe les données sans saisie supplémentaire. L’accès à des statistiques sur la masse salariale et la répartition du temps de travail permet d’obtenir des informations actualisées sur l’activité.

Les fonctionnalités incluent l’automatisation de la paie, la gestion native des taxes, la centralisation des informations du personnel, l’onboarding, ainsi que la mise en conformité grâce à l’intégration des formations requises. Les modules couvrent également le suivi du recrutement, la gestion des avantages sociaux, la planification des plannings, et l’analyse des performances. L’API REST complète les intégrations pour synchroniser Namely avec des solutions ERP financières externes.

Une PME du secteur technologique a intégré Namely à sa solution ERP via l’API REST, ce qui a permis de supprimer les saisies multiples entre la paie et la gestion financière. Les responsables reçoivent des rapports personnalisés à jour, pour planifier les besoins en compétences ou constater d’éventuels écarts de compliance. L’accès mobile a simplifié la saisie des temps pour les équipes sur le terrain. Les modules de reporting, d’onboarding, de temps et de talent management, ainsi que les fonctionnalités applicant tracking et de performance management sont utilisés pour la gestion opérationnelle du cycle de vie des employés.