Présentation du produit

Javelo est un outil innovant conçu pour digitaliser et structurer les processus RH des entreprises. Il se présente comme une solution efficace pour simplifier les entretiens et économiser du temps sur les tâches manuelles. Grâce à Javelo, les responsables RH peuvent lancer des campagnes d'entretiens annuels en quelques clics, tout en bénéficiant d'une interface intuitive. L'outil offre également des fonctionnalités pour le suivi des objectifs, l'évaluation de la performance et le pilotage RH. De plus, il intègre des méthodes d'évaluation innovantes telles que le feedback 360° et le feedback continu.


Javelo est plébiscité par plus de 500 entreprises pour son efficacité et sa simplicité. Il permet non seulement de gérer les entretiens, mais aussi de cartographier les compétences, de gérer les demandes de formation et de mettre en place un suivi collaboratif et continu. La plateforme est également conçue pour s'intégrer facilement à d'autres outils RH, offrant ainsi une solution complète pour les besoins modernes des départements RH.

Spécifications

Profils client

  • TPE de 1 à 10

    Oui
  • PE de 10 à 50

    Oui
  • ME de 50 à 500

    Oui
  • GE + de 500

    Non

DÉPLOIEMENT

  • Cloud

    Oui
  • On premise

    Non

SUPPORTS

  • Support 24/7 (réponse directe)

    Non
  • Chat

    Oui
  • Support téléphonique

    Oui

Catégories

100% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Suivi des performances individuelles
  • Suivi des performances de l'équipe
  • Suivi des plans d'amélioration des performances
  • Gestion des feedbacks 360 degrés
  • Analyse des tendances des performances
  • Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
  • Identification des lacunes en compétences
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • Génération de rapports de performance
  • Gestion des plans de développement
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • Création de plans de succession basés sur les performances
  • Planification de la capacité basée sur les performances
  • Intégration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance