Javelo
Javelo digitalise les entretiens annuels, le suivi des objectifs et l'évaluation RH. Feedback 360°, cartographie des compétences et intégrations natives.
Présentation de Javelo
Javelo est un outil innovant conçu pour digitaliser et structurer les processus RH des entreprises. Il se présente comme une solution efficace pour simplifier les entretiens et économiser du temps sur les tâches manuelles. Grâce à Javelo, les responsables RH peuvent lancer des campagnes d'entretiens annuels en quelques clics, tout en bénéficiant d'une interface intuitive. L'outil offre également des fonctionnalités pour le suivi des objectifs, l'évaluation de la performance et le pilotage RH. De plus, il intègre des méthodes d'évaluation innovantes telles que le feedback 360° et le feedback continu.
Javelo est plébiscité par plus de 500 entreprises pour son efficacité et sa simplicité. Il permet non seulement de gérer les entretiens, mais aussi de cartographier les compétences, de gérer les demandes de formation et de mettre en place un suivi collaboratif et continu. La plateforme est également conçue pour s'intégrer facilement à d'autres outils RH, offrant ainsi une solution complète pour les besoins modernes des départements RH.
Catégories
65% de compatibilité
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Logiciels de Gestion de la Performance
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Suivi des performances individuelles
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Génération de rapports de performance
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Suivi des plans d'amélioration des performances
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Gestion des feedbacks 360 degrés
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Analyse des tendances des performances
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Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
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Identification des lacunes en compétences
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Gestion des revues de performance
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Évaluations des performances
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Suivi des performances de l'équipe
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Gestion des plans de développement
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Tableaux de bord de performance personnalisables
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Gestion des objectifs
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Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
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Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
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Intégration avec les systèmes RH existants -
Création de plans de succession basés sur les performances -
Gestion de la reconnaissance des performances -
Gestion des plans de carrière en fonction des performances -
Planification de la capacité basée sur les performances
55% de compatibilité
55
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
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Gestion des plans de développement individuels
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Évaluation des performances et des objectifs
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Suivi des objectifs et des réalisations
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Tableaux de bord et rapports d'analyse
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Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
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Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
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Gestion des compétences et du développement
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Soutien à la formation continue et à l'éducation
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Gestion des révisions de performance
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Outils d'auto-évaluation
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Identification des lacunes en matière de compétences
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Gestion des descriptions de poste -
Gestion de la mobilité interne -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion de la rémunération et des avantages -
Planification de la succession -
Intégration avec les systèmes de RH -
Gestion des plans de relève -
Planification de la carrière -
Programmes de mentorat et de coaching
Tout savoir sur Javelo
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Factorial
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