Skillup

Skillup est un logiciel SaaS français dédié à la gestion des talents en entreprise. Développé à Paris et adopté par plus de 250 équipes RH, il cible les organisations qui souhaitent digitaliser leurs processus RH et rationaliser les flux administratifs. Skillup prend en charge la gestion RH en centralisant la gestion de la formation, l’organisation et le suivi des entretiens professionnels, la cartographie des compétences et la consolidation des données RH dans une interface conforme au RGPD. Ces fonctionnalités visent à fournir aux équipes RH une vue d’ensemble sur les effectifs et les compétences.

Dans un contexte d’entreprise multi-sites, Skillup structure l’ensemble du management des compétences. Un responsable formation peut centraliser les besoins de formation de plusieurs filiales via un portail digitalisé, automatiser le lancement des campagnes d’évaluation annuelle et analyser les résultats consolidés. Les responsables RH gèrent également les bilans professionnels, utilisent la GEPP pour cartographier les compétences en temps réel et centralisent les arbitrages lors des réunions de revue de personnel.

Les modules principaux de Skillup couvrent la gestion de la formation avec un portail personnalisable, la gestion des inscriptions et l’analyse du suivi de formation. L’outil d’entretiens propose une bibliothèque de modèles, le lancement de campagnes et la relance automatique tout en facilitant la digitalisation RH. La GEPP s’appuie sur un référentiel métier assisté par IA et sur l’évaluation automatisée des compétences professionnelles. La people review centralise la data RH pour l’animation des réunions décisionnelles. L’intégration avec les systèmes paie, LMS et ATS structure la gestion opérationnelle. La suite prévoit un plan de sécurité, l’hébergement en France, la gestion d’accès et des tests d’intrusion réguliers.

Une entreprise de 1 000 salariés a automatisé la collecte des besoins de formation via Skillup, réduisant le temps nécessaire au traitement administratif. L’évaluation des référentiels métiers s’effectue dans la plateforme et la projection RH repose sur une cartographie des compétences actualisée. L’équipe RH pilote désormais la gestion des compétences et la people review de manière centralisée et s’appuie sur des reportings structurés générés par l’outil. Ce dispositif a été mis en œuvre après l’analyse des process existants.