Altays

Altays est un Système d’Information des Ressources Humaines conçu pour les ETI et grandes entreprises françaises, permettant une gestion centralisée et structurée des processus RH. Les directions RH doivent aujourd’hui piloter des volumes importants de candidatures, d'entretiens, de révisions salariales et assurer le suivi du dialogue social tout en maintenant une conformité réglementaire stricte. Altays propose une solution SIRH modulaire, hébergée et supportée en France, couvrant le cycle complet logiciel ressources humaines, intégrant les fonctionnalités telles que la bdeese et la mobilité interne.

Dans le secteur de l’énergie, par exemple, des groupes tels qu’EDF traitent chaque mois plusieurs milliers de candidatures et doivent gérer des campagnes d’entretiens annuelles complexes, la mobilité interne et divers processus de reporting social. Altays offre la gestion simultanée du recrutement, de la gestion des compétences ainsi que l’analyse des entretiens avec une solution intégrant l’intelligence artificielle RH. L’interface sécurise l’accès aux données, facilite la diffusion multicanale des offres et permet le suivi automatisé des processus, notamment la gestion des entretiens.

Chaque module de la plateforme correspond à un usage précis : gestion du recrutement avec site carrière personnalisable, multidiffusion sur différents canaux, rédaction automatisée des offres, suivi des entretiens avec auto-évaluation, gestion des compétences et plan de succession, révisions salariales assistées, et reporting en temps réel. Les équipes RH accèdent à des tableaux de bord sur les recrutements et la mobilité, supervisant les perturbations et assurant le suivi rse, tout en maîtrisant la performance RH.

Pour un grand groupe tel que SNCF, Altays centralise le dialogue social, automatise la gestion des heures de délégation et sécurise les échanges avec les représentants du personnel, assurant la traçabilité et la conformité des données. Les managers et responsables RH pilotent les campagnes d’entretiens, organisent les plans de succession et gèrent les salaires à partir d’une plateforme unique. En 2023, SNCF utilise ce système pour gérer plus de 10 000 entretiens annuels.