Leapsome
Gestion de performance et feedback
Présentation de Leapsome
Leapsome est une solution SaaS de RH qui aide les entreprises à développer leurs employés à travers des objectifs clairs, un feedback continu et un apprentissage de pointe. Avec son propre LMS - Learning Management System, des fonctionnalités de reconnaissance et des outils d'analyse approfondis, Leapsome rend la formation et le développement des compétences plus accessibles, plus flexibles et plus personnalisables pour les employés et les équipes.
Catégories
80% de compatibilité
80
Logiciels de pilotage de la performance
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Suivi des performances individuelles
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Suivi des performances de l'équipe
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Suivi des plans d'amélioration des performances
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Gestion des revues de performance
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Gestion de la reconnaissance des performances
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Évaluations des performances
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Génération de rapports de performance
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Gestion des plans de développement
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Intégration avec les systèmes RH existants
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Gestion des plans de carrière en fonction des performances
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Tableaux de bord de performance personnalisables
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Gestion des objectifs
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Gestion des feedbacks 360 degrés
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Analyse des tendances des performances
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Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
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Identification des lacunes en compétences
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Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
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Création de plans de succession basés sur les performances -
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances -
Planification de la capacité basée sur les performances
70% de compatibilité
70
Logiciels de GEPP et GPEC pour la gestion des talents
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Gestion des plans de développement individuels
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Évaluation des performances et des objectifs
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Suivi des objectifs et des réalisations
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Intégration des nouveaux employés
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Tableaux de bord et rapports d'analyse
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Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
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Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
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Gestion des compétences et du développement
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Programmes de mentorat et de coaching
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Soutien à la formation continue et à l'éducation
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Gestion des révisions de performance
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Intégration avec les systèmes de RH
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Outils d'auto-évaluation
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Identification des lacunes en matière de compétences
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Planification de la succession -
Gestion des descriptions de poste -
Planification de la carrière -
Gestion de la mobilité interne -
Gestion des plans de relève -
Gestion de la rémunération et des avantages
65% de compatibilité
65
Logiciel de gestion des talents et mobilité interne
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Gestion de la formation continue
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Gestion de carrière
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Analyse et rapports
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Suivi de l'engagement des employés
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Suivi du développement des employés
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Gestion des revues de performance
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Identification des talents
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Gestion de l'apprentissage et du développement
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Évaluation des compétences
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Gestion des objectifs et des compétences
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Gestion de la performance
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Évaluation à 360 degrés
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Gestion de l'intégration
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Gestion de la rémunération et des récompenses -
Identification et gestion des hauts potentiels -
Gestion du planning de développement -
Planification de la succession -
Gestion de la mobilité interne -
Planification des effectifs -
Recrutement et sélection
60% de compatibilité
60
Logiciels SIRH
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Gestion des absences et des congés
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Gestion de la performance
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Gestion des données du personnel
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Reporting RH
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Intégration et onboarding des employés
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Gestion des relations avec les employés
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Gestion des talents
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Gestion des carrières
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Gestion des compétences
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Gestion de la formation
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Portail employé
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Gestion administrative des RH
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Gestion de la diversité et de l'inclusion
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Gestion de la succession
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Gestion de la conformité
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Planification des effectifs
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Gestion des recrutements -
Gestion des avantages et des rémunérations -
Gestion des temps et des activités -
Gestion de la paie
60% de compatibilité
60
Logiciels d'Engagement Collaborateur
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Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
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Gestion du feedback des employés
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Formation et développement professionnels
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Sondages d'opinion réguliers et anonymes
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Gestion de la satisfaction des employés
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Communications internes et collaboration
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Gestion des objectifs et des performances
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Intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines
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Reconnaissance des employés et des pairs
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Fonctionnalités de mentorat et de coaching
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Enquêtes sur l'engagement des employés
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Fonctionnalités de gestion des carrières
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Analyses prédictives de l'engagement des employés
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Gamification pour stimuler l'engagement -
Gestion des bénéfices et récompenses des employés -
Fonctionnalités de réseautage social -
Fonctionnalités de planification et d'organisation d'événements -
Programmes d'orientation et d'intégration des employés -
Gestion des tâches et des projets pour les équipes -
Programmes de bien-être des employés
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