Présentation de OrangeHRM

OrangeHRM est un SIRH - Système d'Information des Ressources Humaines open source, modulaire, complet et personnalisable. Il offre une suite d'outils de gestion du personnel, alliant performance et simplicité. Grâce à OrangeHRM, gérez facilement les informations relatives à la paie, la gestion des employés, le temps, le recrutement et bien plus encore. La solution OrangeHRM est optimisée pour répondre à toutes les exigences des entreprises, des PME aux grandes entreprises, pour leur permettre de gérer efficacement leurs ressources humaines.

Catégories

80% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Congés et Absences

  • Planification du personnel pendant les absences
  • Suivi des jours fériés
  • Tableaux de bord et rapports d'absentéisme
  • Gestion des absences pour raisons médicales
  • Intégration avec les systèmes de RH
  • Notifications et approbations par e-mail
  • Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
  • Suivi des absences pour raisons personnelles
  • Gestion des demandes de congés
  • Gestion des absences pour formations ou conférences
  • Gestion des calendriers d'équipe
  • Gestion des congés parentaux
  • Suivi des absences imprévues
  • Planification des vacances
  • Gestion des absences longue durée
  • Gestion des congés payés
  • Calcul automatique des droits à congés
  • Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
  • Rappels de congés non utilisés
  • Compatibilité avec les réglementations locales et nationales
80% de compatibilité

Plateformes de Gestion des Candidats

  • Création de rapports et statistiques personnalisés
  • Application mobile pour gestion des candidatures
  • Tri automatique des CV par mots-clés ou critères
  • Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
  • Planification et gestion des entretiens
  • Support multilingue pour des équipes internationales
  • Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
  • Interface utilisateur intuitive et ergonomique
  • Option de tests d'évaluation intégrés
  • Gestion de la confidentialité et du RGPD
  • Gestion des permissions et des rôles utilisateurs
  • Gestion centralisée des candidatures
  • Option de marque employeur personnalisée
  • Intégration avec des job boards et réseaux sociaux
  • Analyse des performances de recrutement (KPI)
  • Intégration avec CRM ou outils RH existants
  • Recherche avancée dans la base de données candidats
  • Collaboration multi-utilisateurs pour les équipes RH
  • Automatisation des réponses aux candidats
  • Création de formulaires et de questionnaires personnalisés
75% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la formation
  • Gestion des données du personnel
  • Gestion de la performance
  • Portail employé
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion des absences et des congés
  • Gestion des carrières
  • Gestion des avantages et des rémunérations
  • Gestion des talents
  • Gestion des relations avec les employés
  • Intégration et onboarding des employés
  • Gestion des temps et des activités
  • Reporting RH
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la diversité et de l'inclusion
  • Gestion des compétences
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la succession
65% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Suivi du développement des employés
  • Gestion de la rémunération et des récompenses
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Gestion de l'intégration
  • Recrutement et sélection
  • Suivi de l'engagement des employés
  • Gestion des objectifs et des compétences
  • Évaluation des compétences
  • Analyse et rapports
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de l'apprentissage et du développement
  • Gestion de carrière
  • Identification des talents
  • Évaluation à 360 degrés
  • Gestion de la mobilité interne
  • Planification des effectifs
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Gestion du planning de développement
  • Planification de la succession
65% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • Intégration des nouveaux employés
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de la formation et du développement
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion des heures de travail et de présence
  • Gestion des informations du personnel
  • Rapports et analyses RH
  • Système de communication interne
  • Gestion des terminaisons et des départs
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Gestion des congés et absences
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de l'engagement des employés
  • Gestion de la succession et de la carrière
  • Gestion des plaintes et des conflits
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la santé et de la sécurité au travail
  • Gestion des contrats de travail
  • Gestion de la conformité réglementaire
  • Gestion des politiques et procédures internes
55% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires

  • Fonctionnalités d'auto-service pour les employés
  • Suivi des heures travaillées
  • Notifications et rappels automatiques
  • Accès mobile
  • Planification des pauses
  • Planification des horaires des employés
  • Gestion des demandes de congé
  • Gestion des quarts de travail
  • Intégration avec les logiciels de paie
  • Fonctionnalités de pointage
  • Gestion des absences et des retards
  • Gestion de la conformité aux lois sur le travail
  • Gestion du temps de projet et suivi des tâches
  • Intégration avec les calendriers
  • Planification des horaires en fonction des compétences des employés
  • Gestion des horaires de travail flexibles
  • Tableaux de bord et rapports personnalisables
  • Calcul automatisé des heures supplémentaires
  • Fonctionnalités de prévision et d'analyse
  • Échange de quarts entre les employés
55% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Génération de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'équipe
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
  • Gestion des plans de développement
  • Gestion des objectifs
  • Intégration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • Gestion des feedbacks 360 degrés
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Suivi des plans d'amélioration des performances
  • Analyse des tendances des performances
  • Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
  • Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
  • Identification des lacunes en compétences
  • Planification de la capacité basée sur les performances
  • Création de plans de succession basés sur les performances
55% de compatibilité

Logiciels de Gestion de Présence

  • Gestion des pauses
  • Intégration avec le système de paie
  • Accessibilité mobile
  • Système de pointage
  • Gestion des jours de congé et des absences
  • Suivi du temps de travail
  • Gestion des horaires de travail
  • Rapports et analyses des données
  • Enregistrement des entrées et des sorties
  • Planification des quarts de travail
  • Gestion des demandes de congé
  • Gestion des autorisations de travail flexibles
  • Gestion des heures de travail à distance
  • Configuration des règles d'assiduité
  • Gestion des heures supplémentaires
  • Tableaux de bord en temps réel
  • Interface utilisateur intuitive
  • Gestion de la conformité réglementaire
  • Notifications automatiques de présence/absence
  • Prévention de l'horodatage frauduleux
50% de compatibilité

Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises

  • Rapports et analyses sur le processus de recrutement
  • Intégration avec les plateformes d'offres d'emploi
  • Fonctionnalité de recherche et de tri des candidatures
  • Intégration avec les réseaux sociaux pour le sourcing des candidats
  • Automatisation du processus d'onboarding
  • Possibilité de marquer et de classer les candidats
  • Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
  • Gestion des offres d'emploi internes
  • Intégration avec les systèmes de ressources humaines existants
  • Suivi et gestion des candidats
  • Création et gestion de descriptions de postes
  • Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
  • Suivi des interactions avec les candidats
  • Gestion de la conformité et de l'égalité des chances d'emploi
  • Fonctionnalité de recherche de CV et d'analyse sémantique
  • Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
  • Outils de collaboration pour l'équipe de recrutement
  • Automatisation du processus d'entretien
  • Gestion des tests d'aptitude et des évaluations
  • Fonctionnalités de gestion des références
45% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Soutien à la formation continue et à l'éducation
  • Gestion des compétences et du développement
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Intégration des nouveaux employés
  • Suivi des objectifs et des réalisations
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Planification de la carrière
  • Intégration avec les systèmes de RH
  • Gestion des révisions de performance
  • Gestion des plans de développement individuels
  • Gestion de la mobilité interne
  • Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
  • Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • Outils d'auto-évaluation
  • Gestion des descriptions de poste
  • Identification des lacunes en matière de compétences
  • Gestion des plans de relève
  • Planification de la succession
  • Gestion de la rémunération et des avantages
45% de compatibilité

Logiciels de Recrutement (ATS)

  • Rapports et analyses de recrutement
  • Suivi des candidats (ATS)
  • Fonctionnalités d'évaluation des candidats
  • Gestion des offres d'emploi
  • Intégration des médias sociaux
  • Plateforme mobile / Mobile friendly
  • Programmation d'entretiens
  • Base de données des candidats
  • Automatisation du workflow de recrutement
  • Intégration des job boards
  • Intégration avec le site web de l'entreprise
  • Gestion des références
  • Gestion des talents
  • Fonctionnalités de marque employeur
  • Conformité légale et réglementaire
  • Fonctionnalités de sourcing
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Gestion des communications avec les candidats
  • Gestion des relations avec les candidats (CRM)
  • Analyse de CV

Tout savoir sur OrangeHRM

Les alternatives à OrangeHRM
  • Centralisez la gestion RH de votre entreprise en ligne
  • Pilotez l’intégralité des processus RH en mode SaaS
  • Pilotez la gestion RH et paie internationale sur le cloud

Les Intégrateurs à la une

  • Intègre réseaux, sécurité et solutions cloud pour PME

Articles

Illustration:L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.

28 mai
Illustration:Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges

28 mai
Illustration:Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles po...

Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles pour 2026 ?

Fin du module paie Workday en France. Comparatif Cegid, Silae, PayFit, Nibelis : risques URSSAF, checklist migration 6 étapes et calendrier 2026 pour PME/ETI.

28 mai