Logo Skeely - Logiciel Logiciels de pilotage de la performance

Skeely

Skeely - Gestion des entretiens annuels

4.7

Présentation de Skeely

Skeely est une plateforme de formation en ligne conçue pour aider les entreprises à gérer la montée en compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et centralisée. Elle propose un écosystème digital complet pour les ressources humaines, combinant gestion des compétences, suivi des performances et formation continue. La solution permet de créer, organiser et suivre des parcours de formation personnalisés, adaptés aux besoins de chaque employé. Avec Skeely, les responsables RH disposent d’un outil puissant pour centraliser toutes les données relatives aux compétences des employés, facilitant ainsi les décisions en matière de promotion, de développement personnel ou de recrutement.


La plateforme met l'accent sur l’apprentissage numérique en permettant aux entreprises de diffuser des contenus de formation sous différents formats (vidéos, documents, quizz) et de suivre en temps réel la progression des apprenants. Ce suivi est facilité par des tableaux de bord intuitifs, qui permettent aux responsables de formation de visualiser rapidement les taux de complétion et les niveaux de compétence atteints.


Skeely se distingue par sa capacité à intégrer des modules de suivi des compétences, permettant aux RH de définir des compétences clés pour chaque poste et de suivre leur développement au fil du temps. Cette fonctionnalité est cruciale pour les entreprises souhaitant mieux aligner la montée en compétences avec leurs objectifs stratégiques.

En plus de son approche modulaire, Skeely propose un environnement personnalisable pour chaque entreprise. Les parcours de formation peuvent être ajustés en fonction des besoins spécifiques de l’organisation, et les données relatives aux compétences et aux performances peuvent être intégrées à d’autres systèmes RH.


Skeely répond aux besoins des petites comme des grandes entreprises, avec une offre adaptée aussi bien aux TPE qu’aux grands groupes. Sa flexibilité permet de gérer des programmes de formation aussi bien pour quelques collaborateurs que pour plusieurs centaines. Enfin, son déploiement en cloud assure une accessibilité optimale et une gestion simplifiée, sans avoir à installer des infrastructures techniques complexes.

Catégories

80% de compatibilité

Logiciels de pilotage de la performance

  • Suivi des performances individuelles
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Analyse des tendances des performances
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Gestion de la reconnaissance des performances
80% de compatibilité

Logiciel de gestion des talents et mobilité interne

  • Gestion de carrière
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion des revues de performance
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Analyse et rapports
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Identification des talents
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Planification de la succession
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Recrutement et sĂ©lection
70% de compatibilité

Logiciels de GEPP et GPEC pour la gestion des talents

  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Planification de la succession
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • Planification de la carrière
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Gestion des plans de relève
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Gestion des descriptions de poste
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
55% de compatibilité

Logiciels de gestion de la formation (LMS)

  • Planification et calendrier des formations
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Gestion du contenu de formation
  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Suivi de la progression de la formation
  • Partage de contenu et collaboration
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Suivi des heures de formation
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Inscription en ligne aux cours
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
  • Portail utilisateur personnalisable

Tout savoir sur Skeely

Les alternatives Ă  Skeely

Articles

Illustration:L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.

28 juil.
Illustration:Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges

28 juil.
Illustration:Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles po...

Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles pour 2026 ?

Fin du module paie Workday en France. Comparatif Cegid, Silae, PayFit, Nibelis : risques URSSAF, checklist migration 6 étapes et calendrier 2026 pour PME/ETI.

28 juil.