Skeely
Skeely - Gestion des entretiens annuels
Présentation de Skeely
Skeely est une plateforme de formation en ligne conçue pour aider les entreprises à gérer la montée en compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et centralisée. Elle propose un écosystème digital complet pour les ressources humaines, combinant gestion des compétences, suivi des performances et formation continue. La solution permet de créer, organiser et suivre des parcours de formation personnalisés, adaptés aux besoins de chaque employé. Avec Skeely, les responsables RH disposent d’un outil puissant pour centraliser toutes les données relatives aux compétences des employés, facilitant ainsi les décisions en matière de promotion, de développement personnel ou de recrutement.
La plateforme met l'accent sur l’apprentissage numérique en permettant aux entreprises de diffuser des contenus de formation sous différents formats (vidéos, documents, quizz) et de suivre en temps réel la progression des apprenants. Ce suivi est facilité par des tableaux de bord intuitifs, qui permettent aux responsables de formation de visualiser rapidement les taux de complétion et les niveaux de compétence atteints.
Skeely se distingue par sa capacité à intégrer des modules de suivi des compétences, permettant aux RH de définir des compétences clés pour chaque poste et de suivre leur développement au fil du temps. Cette fonctionnalité est cruciale pour les entreprises souhaitant mieux aligner la montée en compétences avec leurs objectifs stratégiques.
En plus de son approche modulaire, Skeely propose un environnement personnalisable pour chaque entreprise. Les parcours de formation peuvent être ajustés en fonction des besoins spécifiques de l’organisation, et les données relatives aux compétences et aux performances peuvent être intégrées à d’autres systèmes RH.
Skeely répond aux besoins des petites comme des grandes entreprises, avec une offre adaptée aussi bien aux TPE qu’aux grands groupes. Sa flexibilité permet de gérer des programmes de formation aussi bien pour quelques collaborateurs que pour plusieurs centaines. Enfin, son déploiement en cloud assure une accessibilité optimale et une gestion simplifiée, sans avoir à installer des infrastructures techniques complexes.
Catégories
80% de compatibilité
80
Logiciels de pilotage de la performance
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Suivi des performances individuelles
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Tableaux de bord de performance personnalisables
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Gestion des objectifs
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Gestion des feedbacks 360 degrés
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Analyse des tendances des performances
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Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
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Identification des lacunes en compétences
-
Gestion des revues de performance
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Évaluations des performances
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Génération de rapports de performance
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Suivi des performances de l'équipe
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
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Création de plans de succession basés sur les performances
-
Gestion des plans de développement
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Planification de la capacité basée sur les performances -
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances -
Gestion de la reconnaissance des performances
80% de compatibilité
80
Logiciel de gestion des talents et mobilité interne
-
Gestion de carrière
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Gestion du planning de développement
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion des revues de performance
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Suivi du développement des employés
-
Analyse et rapports
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Évaluation des compétences
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation à 360 degrés
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Identification des talents
-
Gestion de la mobilité interne
-
Planification de la succession
-
Gestion de la performance
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Gestion de la formation continue
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Gestion de l'intégration -
Planification des effectifs -
Gestion de la rémunération et des récompenses -
Recrutement et sélection
70% de compatibilité
70
Logiciels de GEPP et GPEC pour la gestion des talents
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Planification de la succession
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Gestion de la mobilité interne
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Gestion des compétences et du développement
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des révisions de performance
-
Planification de la carrière
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Gestion des plans de relève
-
Gestion de la rémunération et des avantages -
Gestion des descriptions de poste -
Intégration avec les systèmes de RH -
Outils d'auto-évaluation -
Programmes de mentorat et de coaching -
Intégration des nouveaux employés
55% de compatibilité
55
Logiciels de gestion de la formation (LMS)
-
Planification et calendrier des formations
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Gestion des certifications et accréditations
-
Gestion du contenu de formation
-
Suivi des compétences acquises
-
Rapports et analyses sur la formation
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Suivi de la progression de la formation
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Partage de contenu et collaboration
-
Évaluations et tests intégrés
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Gestion des commentaires et évaluations de la formation
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Notifications et rappels automatisés
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Suivi des heures de formation
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de formation
-
Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte) -
Intégration avec les systèmes de ressources humaines (RH) -
Inscription en ligne aux cours -
Support mobile pour l'accès à la formation -
Gestion des fournisseurs de formation externes -
Gestion des exigences de conformité liées à la formation -
Budget et gestion des coûts de formation -
Portail utilisateur personnalisable
Tout savoir sur Skeely
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