Logo Cegid Talentsoft - Logiciel Logiciels de gestion de la formation (LMS)

Cegid Talentsoft

Pilotez l’ensemble des processus RH sur une seule plateforme

Présentation de Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft est une suite RH en mode cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser la gestion des ressources humaines sur une plateforme unique. La solution permet l’administration des données collaborateurs et l’automatisation des processus d’administration RH. Elle propose des portails dédiés aux équipes pour l’accès aux informations et la gestion du développement interne. L’intégration à l’environnement Microsoft Azure offre une accessibilité sur divers terminaux, adaptée aux organisations multi-sites ou décentralisées.

La gestion du recrutement et l’organisation de la performance interne figurent parmi les activités courantes pour les responsables RH. Par exemple, une entreprise possédant plusieurs filiales peut administrer de manière centralisée les dossiers, documents et organigrammes. La diffusion des offres est assurée via le portail carrières et le multi-posting, l’analyse des candidatures est réalisée avec un module analytique, ainsi que la gestion de la mobilité interne. Ce modèle de gestion structure la coordination entre équipes et managers.

Cegid Talentsoft inclut des modules de gestion de la formation, gestion des talents et performance. Les portails collaborateurs permettent l’accès aux objectifs, évaluations et offres internes, tandis que les managers disposent d’outils de suivi individuel et collectif. La solution met en œuvre une conversation continue, des workflows pour la gestion des bonus ainsi qu’un système de suivi de formation comprenant un planning, des contenus à disposition et des tableaux de bord personnalisables.

Une organisation qui déploie Cegid Talentsoft peut organiser le pilotage des process RH du recrutement à l’évolution des compétences. L’accès aux tableaux de bord et aux analyses centralisées peut réduire le temps affecté au reporting. Les responsables RH consultent en temps réel les profils, postes et niveaux de performance par entité. Il est constaté que l’accès des collaborateurs à l’information, aux contenus formation digitale et à la gestion des dossiers se fait via les mêmes portails et outils dédiés.

Catégories

80% de compatibilité

Logiciels de gestion de la formation (LMS)

  • Planification et calendrier des formations
  • Gestion du contenu de formation
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
  • Portail utilisateur personnalisable
  • Partage de contenu et collaboration
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Suivi de la progression de la formation
  • Inscription en ligne aux cours
  • Suivi des heures de formation
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
60% de compatibilité

Logiciels de recrutement (ATS)

  • FonctionnalitĂ©s de sourcing
  • FonctionnalitĂ©s de marque employeur
  • Gestion des talents
  • IntĂ©gration des job boards
  • Rapports et analyses de recrutement
  • Gestion des communications avec les candidats
  • Suivi des candidats (ATS)
  • FonctionnalitĂ©s d'Ă©valuation des candidats
  • Automatisation du workflow de recrutement
  • Gestion des offres d'emploi
  • IntĂ©gration avec le site web de l'entreprise
  • Plateforme mobile / Mobile friendly
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Base de donnĂ©es des candidats
  • Analyse de CV
  • ConformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire
  • IntĂ©gration des mĂ©dias sociaux
  • Gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Gestion des relations avec les candidats (CRM)
  • Programmation d'entretiens
60% de compatibilité

Logiciels LMS pour la formation en ligne

  • CrĂ©ation de cours
  • Suivi de la progression de l'apprentissage
  • Gestion des compĂ©tences
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes
  • Rapports et analyses
  • Gestion des certifications
  • Accès mobile
  • Planification des formations
  • Programmation de la formation
  • Gamification
  • FonctionnalitĂ©s de test et d'Ă©valuation
  • Gestion du contenu d'apprentissage
  • Gestion des utilisateurs
  • Prise en charge de la formation mixte (blended learning)
  • Notifications automatiques
  • IntĂ©gration de la vidĂ©oconfĂ©rence
  • Localisation et multilinguisme
  • Forum de discussion et interactions sociales
  • Attribution des cours
  • Gestion de la formation en ligne en direct (webinar)
60% de compatibilité

Logiciel de gestion des talents et mobilité interne

  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Identification des talents
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Analyse et rapports
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion de carrière
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Planification de la succession
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Planification des effectifs
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
50% de compatibilité

Logiciels de GEPP et GPEC pour la gestion des talents

  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Planification de la carrière
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Gestion des descriptions de poste
  • Planification de la succession
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion des plans de relève
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Programmes de mentorat et de coaching
50% de compatibilité

Logiciels de pilotage de la performance

  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Analyse des tendances des performances
50% de compatibilité

Logiciels SIRH

  • Gestion de la performance
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Reporting RH
  • Gestion des talents
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion de la formation
  • Portail employĂ©
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Gestion de la succession
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la paie
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion des temps et des activitĂ©s

Tout savoir sur Cegid Talentsoft

Les alternatives Ă  Cegid Talentsoft

Articles

Illustration:L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.

28 juil.
Illustration:Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges

28 juil.
Illustration:Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles po...

Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles pour 2026 ?

Fin du module paie Workday en France. Comparatif Cegid, Silae, PayFit, Nibelis : risques URSSAF, checklist migration 6 étapes et calendrier 2026 pour PME/ETI.

28 juil.