Présentation de Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft est une suite RH en mode cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser la gestion des ressources humaines sur une plateforme unique. La solution permet l’administration des données collaborateurs et l’automatisation des processus d’administration RH. Elle propose des portails dédiés aux équipes pour l’accès aux informations et la gestion du développement interne. L’intégration à l’environnement Microsoft Azure offre une accessibilité sur divers terminaux, adaptée aux organisations multi-sites ou décentralisées.

La gestion du recrutement et l’organisation de la performance interne figurent parmi les activités courantes pour les responsables RH. Par exemple, une entreprise possédant plusieurs filiales peut administrer de manière centralisée les dossiers, documents et organigrammes. La diffusion des offres est assurée via le portail carrières et le multi-posting, l’analyse des candidatures est réalisée avec un module analytique, ainsi que la gestion de la mobilité interne. Ce modèle de gestion structure la coordination entre équipes et managers.

Cegid Talentsoft inclut des modules de gestion de la formation, gestion des talents et performance. Les portails collaborateurs permettent l’accès aux objectifs, évaluations et offres internes, tandis que les managers disposent d’outils de suivi individuel et collectif. La solution met en œuvre une conversation continue, des workflows pour la gestion des bonus ainsi qu’un système de suivi de formation comprenant un planning, des contenus à disposition et des tableaux de bord personnalisables.

Une organisation qui déploie Cegid Talentsoft peut organiser le pilotage des process RH du recrutement à l’évolution des compétences. L’accès aux tableaux de bord et aux analyses centralisées peut réduire le temps affecté au reporting. Les responsables RH consultent en temps réel les profils, postes et niveaux de performance par entité. Il est constaté que l’accès des collaborateurs à l’information, aux contenus formation digitale et à la gestion des dossiers se fait via les mêmes portails et outils dédiés.

Catégories

80% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Formation

  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Inscription en ligne aux cours
  • Suivi de la progression de la formation
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Planification et calendrier des formations
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
  • Portail utilisateur personnalisable
  • Partage de contenu et collaboration
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Gestion du contenu de formation
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Suivi des heures de formation
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
60% de compatibilité

Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS) pour Entreprises

  • Rapports et analyses
  • Gamification
  • FonctionnalitĂ©s de test et d'Ă©valuation
  • Gestion du contenu d'apprentissage
  • CrĂ©ation de cours
  • Suivi de la progression de l'apprentissage
  • Gestion des compĂ©tences
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes
  • Accès mobile
  • Gestion des certifications
  • Planification des formations
  • Programmation de la formation
  • Forum de discussion et interactions sociales
  • IntĂ©gration de la vidĂ©oconfĂ©rence
  • Notifications automatiques
  • Prise en charge de la formation mixte (blended learning)
  • Gestion de la formation en ligne en direct (webinar)
  • Localisation et multilinguisme
  • Gestion des utilisateurs
  • Attribution des cours
60% de compatibilité

Logiciels de Recrutement (ATS)

  • Gestion des talents
  • FonctionnalitĂ©s de marque employeur
  • Automatisation du workflow de recrutement
  • IntĂ©gration des job boards
  • Gestion des offres d'emploi
  • IntĂ©gration avec le site web de l'entreprise
  • Plateforme mobile / Mobile friendly
  • FonctionnalitĂ©s de sourcing
  • FonctionnalitĂ©s d'Ă©valuation des candidats
  • Suivi des candidats (ATS)
  • Gestion des communications avec les candidats
  • Rapports et analyses de recrutement
  • Base de donnĂ©es des candidats
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Analyse de CV
  • Gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Gestion des relations avec les candidats (CRM)
  • ConformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire
  • Programmation d'entretiens
  • IntĂ©gration des mĂ©dias sociaux
60% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Identification des talents
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Analyse et rapports
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion de carrière
  • Planification de la succession
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Planification des effectifs
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
50% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Analyse des tendances des performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
50% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Planification de la carrière
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Planification de la succession
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • Gestion des descriptions de poste
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Gestion des plans de relève
50% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Reporting RH
  • Gestion des talents
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion de la formation
  • Portail employĂ©
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la performance
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Gestion de la succession
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la paie
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion des absences et des congĂ©s
50% de compatibilité

Engagement et Expérience Candidat

  • Outils d'Ă©valuation et de sĂ©lection
  • Outils de formation et de dĂ©veloppement
  • Gestion des candidatures et des rĂ©ponses
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion RH
  • Reporting et analyse des performances de recrutement
  • Automatisation des processus de recrutement
  • Gestion des talents et des compĂ©tences
  • Personnalisation de l'interaction avec le candidat
  • Feedback automatique et personnalisĂ©
  • Système de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Suivi post-embauche et intĂ©gration
  • Suivi en temps rĂ©el du parcours candidat
  • Planification et suivi des entretiens
  • Analyse de donnĂ©es pour profilage candidat
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux
  • Analyse prĂ©dictive des besoins en recrutement
  • Outils de marketing RH
  • Outils de communication multicanal
  • Gestion de la marque employeur
  • Plateforme d'onboarding interactive
45% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • Système de communication interne
  • Rapports et analyses RH
  • Gestion des informations du personnel
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion de la formation et du dĂ©veloppement
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la succession et de la carrière
  • Gestion des congĂ©s et absences
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Gestion des politiques et procĂ©dures internes
  • Gestion de la paie
  • Gestion des terminaisons et des dĂ©parts
  • Gestion de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail
  • Gestion des plaintes et des conflits
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion des contrats de travail
  • Gestion des heures de travail et de prĂ©sence
45% de compatibilité

Plateformes de Gestion des Candidats

  • Analyse des performances de recrutement (KPI)
  • CrĂ©ation de formulaires et de questionnaires personnalisĂ©s
  • CrĂ©ation de rapports et statistiques personnalisĂ©s
  • IntĂ©gration avec des job boards et rĂ©seaux sociaux
  • Option de marque employeur personnalisĂ©e
  • Gestion centralisĂ©e des candidatures
  • Interface utilisateur intuitive et ergonomique
  • Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
  • Application mobile pour gestion des candidatures
  • Automatisation des rĂ©ponses aux candidats
  • Gestion de la confidentialitĂ© et du RGPD
  • Recherche avancĂ©e dans la base de donnĂ©es candidats
  • Option de tests d'Ă©valuation intĂ©grĂ©s
  • Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
  • Collaboration multi-utilisateurs pour les Ă©quipes RH
  • Support multilingue pour des Ă©quipes internationales
  • Planification et gestion des entretiens
  • Tri automatique des CV par mots-clĂ©s ou critères
  • Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
  • IntĂ©gration avec CRM ou outils RH existants

Tout savoir sur Cegid Talentsoft

Les alternatives Ă  Cegid Talentsoft

Articles

Illustration:L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.

28 mai
Illustration:Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges

28 mai
Illustration:Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles po...

Workday abandonne la paie en France : quelles alternatives logicielles pour 2026 ?

Fin du module paie Workday en France. Comparatif Cegid, Silae, PayFit, Nibelis : risques URSSAF, checklist migration 6 étapes et calendrier 2026 pour PME/ETI.

28 mai