Cegid Talentsoft
Pilotez l’ensemble des processus RH sur une seule plateforme
Présentation de Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft est une suite RH en mode cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser la gestion des ressources humaines sur une plateforme unique. La solution permet l’administration des données collaborateurs et l’automatisation des processus d’administration RH. Elle propose des portails dédiés aux équipes pour l’accès aux informations et la gestion du développement interne. L’intégration à l’environnement Microsoft Azure offre une accessibilité sur divers terminaux, adaptée aux organisations multi-sites ou décentralisées.
La gestion du recrutement et l’organisation de la performance interne figurent parmi les activités courantes pour les responsables RH. Par exemple, une entreprise possédant plusieurs filiales peut administrer de manière centralisée les dossiers, documents et organigrammes. La diffusion des offres est assurée via le portail carrières et le multi-posting, l’analyse des candidatures est réalisée avec un module analytique, ainsi que la gestion de la mobilité interne. Ce modèle de gestion structure la coordination entre équipes et managers.
Cegid Talentsoft inclut des modules de gestion de la formation, gestion des talents et performance. Les portails collaborateurs permettent l’accès aux objectifs, évaluations et offres internes, tandis que les managers disposent d’outils de suivi individuel et collectif. La solution met en œuvre une conversation continue, des workflows pour la gestion des bonus ainsi qu’un système de suivi de formation comprenant un planning, des contenus à disposition et des tableaux de bord personnalisables.
Une organisation qui déploie Cegid Talentsoft peut organiser le pilotage des process RH du recrutement à l’évolution des compétences. L’accès aux tableaux de bord et aux analyses centralisées peut réduire le temps affecté au reporting. Les responsables RH consultent en temps réel les profils, postes et niveaux de performance par entité. Il est constaté que l’accès des collaborateurs à l’information, aux contenus formation digitale et à la gestion des dossiers se fait via les mêmes portails et outils dédiés.
Catégories
80% de compatibilité
80
Logiciels de gestion de la formation (LMS)
-
Planification et calendrier des formations
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Gestion du contenu de formation
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Intégration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
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Rapports et analyses sur la formation
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Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
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Gestion des commentaires et évaluations de la formation
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Budget et gestion des coûts de formation
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Portail utilisateur personnalisable
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Partage de contenu et collaboration
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Évaluations et tests intégrés
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Gestion des exigences de conformité liées à la formation
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Gestion des certifications et accréditations
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Support mobile pour l'accès à la formation
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Suivi des compétences acquises
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Suivi de la progression de la formation
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Inscription en ligne aux cours
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Suivi des heures de formation
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Notifications et rappels automatisés
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Gestion des fournisseurs de formation externes
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de formation
60% de compatibilité
60
Logiciels de recrutement (ATS)
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Fonctionnalités de sourcing
-
Fonctionnalités de marque employeur
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Gestion des talents
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Intégration des job boards
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Rapports et analyses de recrutement
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Gestion des communications avec les candidats
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Suivi des candidats (ATS)
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Fonctionnalités d'évaluation des candidats
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Automatisation du workflow de recrutement
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Gestion des offres d'emploi
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Intégration avec le site web de l'entreprise
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Plateforme mobile / Mobile friendly
-
Outils de collaboration pour les recruteurs
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Base de données des candidats
-
Analyse de CV -
Conformité légale et réglementaire -
Intégration des médias sociaux -
Gestion des références -
Gestion des relations avec les candidats (CRM) -
Programmation d'entretiens
60% de compatibilité
60
Logiciels LMS pour la formation en ligne
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Création de cours
-
Suivi de la progression de l'apprentissage
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Gestion des compétences
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Intégration avec d'autres systèmes
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Rapports et analyses
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Gestion des certifications
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Accès mobile
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Planification des formations
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Programmation de la formation
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Gamification
-
Fonctionnalités de test et d'évaluation
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Gestion du contenu d'apprentissage
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Gestion des utilisateurs
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Prise en charge de la formation mixte (blended learning)
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Notifications automatiques
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Intégration de la vidéoconférence
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Localisation et multilinguisme
-
Forum de discussion et interactions sociales
-
Attribution des cours
-
Gestion de la formation en ligne en direct (webinar)
60% de compatibilité
60
Logiciel de gestion des talents et mobilité interne
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Gestion de la rémunération et des récompenses
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Gestion de la formation continue
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Gestion de la performance
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Gestion de la mobilité interne
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Identification des talents
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Recrutement et sélection
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Gestion des objectifs et des compétences
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Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
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Gestion de carrière
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Gestion de l'intégration
-
Évaluation à 360 degrés
-
Planification de la succession
-
Suivi du développement des employés
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Gestion du planning de développement
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Planification des effectifs
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Identification et gestion des hauts potentiels
-
Suivi de l'engagement des employés
50% de compatibilité
50
Logiciels de GEPP et GPEC pour la gestion des talents
-
Suivi des objectifs et des réalisations
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Évaluation des performances et des objectifs
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Gestion de la mobilité interne
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Tableaux de bord et rapports d'analyse
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Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
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Gestion des compétences et du développement
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
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Gestion des révisions de performance
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Outils d'auto-évaluation
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Planification de la carrière
-
Intégration avec les systèmes de RH
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Gestion de la rémunération et des avantages -
Gestion des descriptions de poste -
Planification de la succession -
Identification des lacunes en matière de compétences -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion des plans de relève -
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés -
Gestion des plans de développement individuels -
Programmes de mentorat et de coaching
50% de compatibilité
50
Logiciels de pilotage de la performance
-
Génération de rapports de performance
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Suivi des performances de l'équipe
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Gestion des plans de carrière en fonction des performances
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Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
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Gestion des objectifs
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
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Gestion des revues de performance
-
Évaluations des performances
-
Suivi des performances individuelles
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Intégration avec les systèmes RH existants
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Gestion des plans de développement
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Création de plans de succession basés sur les performances
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Planification de la capacité basée sur les performances
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Identification des lacunes en compétences
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Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
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Analyse des tendances des performances
50% de compatibilité
50
Logiciels SIRH
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Gestion de la performance
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Gestion des données du personnel
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Reporting RH
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Gestion des talents
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Gestion des carrières
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Gestion des compétences
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Gestion de la formation
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Portail employé
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Gestion administrative des RH
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Gestion des recrutements
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Gestion de la conformité
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Gestion de la diversité et de l'inclusion
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Gestion des relations avec les employés
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Intégration et onboarding des employés
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Gestion de la succession
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Planification des effectifs
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Gestion de la paie -
Gestion des absences et des congés -
Gestion des avantages et des rémunérations -
Gestion des temps et des activités
Tout savoir sur Cegid Talentsoft
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