Cegid Talentsoft
Pilotez l’ensemble des processus RH sur une seule plateforme
Présentation de Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft est une suite RH en mode cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser la gestion des ressources humaines sur une plateforme unique. La solution permet l’administration des données collaborateurs et l’automatisation des processus d’administration RH. Elle propose des portails dédiés aux équipes pour l’accès aux informations et la gestion du développement interne. L’intégration à l’environnement Microsoft Azure offre une accessibilité sur divers terminaux, adaptée aux organisations multi-sites ou décentralisées.
La gestion du recrutement et l’organisation de la performance interne figurent parmi les activités courantes pour les responsables RH. Par exemple, une entreprise possédant plusieurs filiales peut administrer de manière centralisée les dossiers, documents et organigrammes. La diffusion des offres est assurée via le portail carrières et le multi-posting, l’analyse des candidatures est réalisée avec un module analytique, ainsi que la gestion de la mobilité interne. Ce modèle de gestion structure la coordination entre équipes et managers.
Cegid Talentsoft inclut des modules de gestion de la formation, gestion des talents et performance. Les portails collaborateurs permettent l’accès aux objectifs, évaluations et offres internes, tandis que les managers disposent d’outils de suivi individuel et collectif. La solution met en œuvre une conversation continue, des workflows pour la gestion des bonus ainsi qu’un système de suivi de formation comprenant un planning, des contenus à disposition et des tableaux de bord personnalisables.
Une organisation qui déploie Cegid Talentsoft peut organiser le pilotage des process RH du recrutement à l’évolution des compétences. L’accès aux tableaux de bord et aux analyses centralisées peut réduire le temps affecté au reporting. Les responsables RH consultent en temps réel les profils, postes et niveaux de performance par entité. Il est constaté que l’accès des collaborateurs à l’information, aux contenus formation digitale et à la gestion des dossiers se fait via les mêmes portails et outils dédiés.
Catégories
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion de la Formation
-
Suivi des compétences acquises
-
Inscription en ligne aux cours
-
Suivi de la progression de la formation
-
Intégration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
-
Planification et calendrier des formations
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Gestion des commentaires et évaluations de la formation
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Budget et gestion des coûts de formation
-
Portail utilisateur personnalisable
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Partage de contenu et collaboration
-
Évaluations et tests intégrés
-
Gestion des exigences de conformité liées à la formation
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Gestion des certifications et accréditations
-
Support mobile pour l'accès à la formation
-
Gestion du contenu de formation
-
Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
-
Rapports et analyses sur la formation
-
Suivi des heures de formation
-
Notifications et rappels automatisés
-
Gestion des fournisseurs de formation externes
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de formation
60% de compatibilité
60
Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS) pour Entreprises
-
Rapports et analyses
-
Gamification
-
Fonctionnalités de test et d'évaluation
-
Gestion du contenu d'apprentissage
-
Création de cours
-
Suivi de la progression de l'apprentissage
-
Gestion des compétences
-
Intégration avec d'autres systèmes
-
Accès mobile
-
Gestion des certifications
-
Planification des formations
-
Programmation de la formation
-
Forum de discussion et interactions sociales
-
Intégration de la vidéoconférence
-
Notifications automatiques
-
Prise en charge de la formation mixte (blended learning)
-
Gestion de la formation en ligne en direct (webinar)
-
Localisation et multilinguisme
-
Gestion des utilisateurs
-
Attribution des cours
60% de compatibilité
60
Logiciels de Recrutement (ATS)
-
Gestion des talents
-
Fonctionnalités de marque employeur
-
Automatisation du workflow de recrutement
-
Intégration des job boards
-
Gestion des offres d'emploi
-
Intégration avec le site web de l'entreprise
-
Plateforme mobile / Mobile friendly
-
Fonctionnalités de sourcing
-
Fonctionnalités d'évaluation des candidats
-
Suivi des candidats (ATS)
-
Gestion des communications avec les candidats
-
Rapports et analyses de recrutement
-
Base de données des candidats
-
Outils de collaboration pour les recruteurs
-
Analyse de CV -
Gestion des références -
Gestion des relations avec les candidats (CRM) -
Conformité légale et réglementaire -
Programmation d'entretiens -
Intégration des médias sociaux
60% de compatibilité
60
Logiciels de Gestion des Talents
-
Gestion de la rémunération et des récompenses
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de la performance
-
Gestion de la mobilité interne
-
Identification des talents
-
Recrutement et sélection
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion de carrière
-
Planification de la succession
-
Suivi du développement des employés
-
Gestion du planning de développement
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Planification des effectifs
-
Gestion de l'intégration
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Évaluation à 360 degrés
50% de compatibilité
50
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Gestion des revues de performance
-
Évaluations des performances
-
Suivi des performances individuelles
-
Génération de rapports de performance
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Gestion des objectifs
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Analyse des tendances des performances
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Planification de la capacité basée sur les performances
-
Identification des lacunes en compétences
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Gestion des plans de développement
-
Intégration avec les systèmes RH existants
50% de compatibilité
50
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-
Planification de la carrière
-
Outils d'auto-évaluation
-
Gestion des révisions de performance
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des compétences et du développement
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Gestion de la mobilité interne
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion des plans de développement individuels -
Planification de la succession -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion de la rémunération et des avantages -
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés -
Programmes de mentorat et de coaching -
Gestion des descriptions de poste -
Identification des lacunes en matière de compétences -
Gestion des plans de relève
50% de compatibilité
50
Logiciel SIRH
-
Reporting RH
-
Gestion des talents
-
Gestion des carrières
-
Gestion des compétences
-
Gestion de la formation
-
Portail employé
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de la performance
-
Gestion des données du personnel
-
Gestion de la conformité
-
Gestion de la diversité et de l'inclusion
-
Gestion des relations avec les employés
-
Intégration et onboarding des employés
-
Gestion de la succession
-
Planification des effectifs
-
Gestion de la paie -
Gestion des temps et des activités -
Gestion des avantages et des rémunérations -
Gestion des absences et des congés
50% de compatibilité
50
Engagement et Expérience Candidat
-
Outils d'évaluation et de sélection
-
Outils de formation et de développement
-
Gestion des candidatures et des réponses
-
Intégration avec les systèmes de gestion RH
-
Reporting et analyse des performances de recrutement
-
Automatisation des processus de recrutement
-
Gestion des talents et des compétences
-
Personnalisation de l'interaction avec le candidat
-
Feedback automatique et personnalisé
-
Système de gestion des références
-
Suivi post-embauche et intégration
-
Suivi en temps réel du parcours candidat
-
Planification et suivi des entretiens
-
Analyse de données pour profilage candidat
-
Intégration avec les réseaux sociaux
-
Analyse prédictive des besoins en recrutement
-
Outils de marketing RH
-
Outils de communication multicanal
-
Gestion de la marque employeur
-
Plateforme d'onboarding interactive
45% de compatibilité
45
Logiciels de Gestion du Personnel
-
Système de communication interne
-
Rapports et analyses RH
-
Gestion des informations du personnel
-
Suivi des performances du personnel
-
Gestion de la formation et du développement
-
Planification des ressources humaines
-
Gestion de l'engagement des employés
-
Gestion des recrutements
-
Gestion de la succession et de la carrière
-
Gestion des congés et absences -
Gestion des avantages et des compensations -
Gestion des politiques et procédures internes -
Gestion de la paie -
Gestion des terminaisons et des départs -
Gestion de la santé et de la sécurité au travail -
Gestion des plaintes et des conflits -
Gestion de la conformité réglementaire -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion des contrats de travail -
Gestion des heures de travail et de présence
45% de compatibilité
45
Plateformes de Gestion des Candidats
-
Analyse des performances de recrutement (KPI)
-
Création de formulaires et de questionnaires personnalisés
-
Création de rapports et statistiques personnalisés
-
Intégration avec des job boards et réseaux sociaux
-
Option de marque employeur personnalisée
-
Gestion centralisée des candidatures
-
Interface utilisateur intuitive et ergonomique
-
Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
-
Application mobile pour gestion des candidatures
-
Automatisation des réponses aux candidats
-
Gestion de la confidentialité et du RGPD
-
Recherche avancée dans la base de données candidats
-
Option de tests d'évaluation intégrés
-
Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
-
Collaboration multi-utilisateurs pour les équipes RH
-
Support multilingue pour des équipes internationales
-
Planification et gestion des entretiens
-
Tri automatique des CV par mots-clés ou critères
-
Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
-
Intégration avec CRM ou outils RH existants
Tout savoir sur Cegid Talentsoft
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