Présentation de Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft est une suite RH en mode cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser la gestion des ressources humaines sur une plateforme unique. La solution permet l’administration des données collaborateurs et l’automatisation des processus d’administration RH. Elle propose des portails dédiés aux équipes pour l’accès aux informations et la gestion du développement interne. L’intégration à l’environnement Microsoft Azure offre une accessibilité sur divers terminaux, adaptée aux organisations multi-sites ou décentralisées.

La gestion du recrutement et l’organisation de la performance interne figurent parmi les activités courantes pour les responsables RH. Par exemple, une entreprise possédant plusieurs filiales peut administrer de manière centralisée les dossiers, documents et organigrammes. La diffusion des offres est assurée via le portail carrières et le multi-posting, l’analyse des candidatures est réalisée avec un module analytique, ainsi que la gestion de la mobilité interne. Ce modèle de gestion structure la coordination entre équipes et managers.

Cegid Talentsoft inclut des modules de gestion de la formation, gestion des talents et performance. Les portails collaborateurs permettent l’accès aux objectifs, évaluations et offres internes, tandis que les managers disposent d’outils de suivi individuel et collectif. La solution met en œuvre une conversation continue, des workflows pour la gestion des bonus ainsi qu’un système de suivi de formation comprenant un planning, des contenus à disposition et des tableaux de bord personnalisables.

Une organisation qui déploie Cegid Talentsoft peut organiser le pilotage des process RH du recrutement à l’évolution des compétences. L’accès aux tableaux de bord et aux analyses centralisées peut réduire le temps affecté au reporting. Les responsables RH consultent en temps réel les profils, postes et niveaux de performance par entité. Il est constaté que l’accès des collaborateurs à l’information, aux contenus formation digitale et à la gestion des dossiers se fait via les mêmes portails et outils dédiés.

Catégories

96% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Formation

  • Planification et calendrier des formations
  • Gestion du contenu de formation
  • Inscription en ligne aux cours
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Suivi de la progression de la formation
  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • Partage de contenu et collaboration
  • Portail utilisateur personnalisable
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Suivi des heures de formation
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
90% de compatibilité

Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS) pour Entreprises

  • Gestion du contenu d'apprentissage
  • CrĂ©ation de cours
  • Suivi de la progression de l'apprentissage
  • Accès mobile
  • FonctionnalitĂ©s de test et d'Ă©valuation
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes
  • Rapports et analyses
  • Gestion des compĂ©tences
  • Planification des formations
  • Programmation de la formation
  • Gestion des certifications
  • Gamification
  • Prise en charge de la formation mixte (blended learning)
  • IntĂ©gration de la vidĂ©oconfĂ©rence
  • Forum de discussion et interactions sociales
  • Attribution des cours
  • Localisation et multilinguisme
  • Gestion de la formation en ligne en direct (webinar)
  • Gestion des utilisateurs
  • Notifications automatiques
85% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de la performance
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Identification des talents
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Gestion de carrière
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion des revues de performance
  • Analyse et rapports
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Planification de la succession
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Planification des effectifs
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
80% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Suivi des performances individuelles
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Analyse des tendances des performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
74% de compatibilité

Plateformes de Gestion des Candidats

  • IntĂ©gration avec des job boards et rĂ©seaux sociaux
  • CrĂ©ation de formulaires et de questionnaires personnalisĂ©s
  • Analyse des performances de recrutement (KPI)
  • Application mobile pour gestion des candidatures
  • Interface utilisateur intuitive et ergonomique
  • Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
  • Gestion centralisĂ©e des candidatures
  • Option de marque employeur personnalisĂ©e
  • CrĂ©ation de rapports et statistiques personnalisĂ©s
  • Gestion de la confidentialitĂ© et du RGPD
  • Planification et gestion des entretiens
  • Support multilingue pour des Ă©quipes internationales
  • Collaboration multi-utilisateurs pour les Ă©quipes RH
  • Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
  • Option de tests d'Ă©valuation intĂ©grĂ©s
  • Recherche avancĂ©e dans la base de donnĂ©es candidats
  • Tri automatique des CV par mots-clĂ©s ou critères
  • Automatisation des rĂ©ponses aux candidats
  • Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
  • IntĂ©gration avec CRM ou outils RH existants
73% de compatibilité

Engagement et Expérience Candidat

  • Outils d'Ă©valuation et de sĂ©lection
  • Reporting et analyse des performances de recrutement
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion RH
  • Outils de formation et de dĂ©veloppement
  • Gestion des candidatures et des rĂ©ponses
  • Système de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Feedback automatique et personnalisĂ©
  • Automatisation des processus de recrutement
  • Gestion des talents et des compĂ©tences
  • Personnalisation de l'interaction avec le candidat
  • Analyse prĂ©dictive des besoins en recrutement
  • Suivi post-embauche et intĂ©gration
  • Suivi en temps rĂ©el du parcours candidat
  • Planification et suivi des entretiens
  • Analyse de donnĂ©es pour profilage candidat
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux
  • Outils de marketing RH
  • Outils de communication multicanal
  • Gestion de la marque employeur
  • Plateforme d'onboarding interactive
68% de compatibilité

Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises

  • Gestion des offres d'emploi internes
  • IntĂ©gration avec les plateformes d'offres d'emploi
  • Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
  • Rapports et analyses sur le processus de recrutement
  • Suivi et gestion des candidats
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux pour le sourcing des candidats
  • CrĂ©ation et gestion de descriptions de postes
  • Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines existants
  • FonctionnalitĂ© de recherche de CV et d'analyse sĂ©mantique
  • Gestion de la conformitĂ© et de l'Ă©galitĂ© des chances d'emploi
  • Suivi des interactions avec les candidats
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • FonctionnalitĂ© de recherche et de tri des candidatures
  • Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
  • Outils de collaboration pour l'Ă©quipe de recrutement
  • PossibilitĂ© de marquer et de classer les candidats
  • Automatisation du processus d'entretien
  • Gestion des tests d'aptitude et des Ă©valuations
  • Automatisation du processus d'onboarding
67% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion administrative des RH
  • Portail employĂ©
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion des carrières
  • Gestion des talents
  • Gestion des recrutements
  • Reporting RH
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Gestion de la performance
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la succession
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Gestion de la paie
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
67% de compatibilité

Portails et Intranets d'Entreprise

  • Outils de sondage et de feedback
  • Collaboration et partage de documents
  • Personnalisation du contenu et de l'interface utilisateur
  • Mobile friendly / App mobile
  • Workflow et automatisation des processus
  • Portail sĂ©curisĂ© pour employĂ©s
  • Analyses et rapports d'utilisation
  • Gestion des connaissances
  • Calendrier partagĂ© et gestion des Ă©vĂ©nements
  • Forum de discussion et chat
  • Gestion de projet et suivi des tâches
  • IntĂ©gration avec les outils de messagerie
  • Recherche d'entreprise
  • Support multilingue
  • Gestion de contenu (CMS)
  • RĂ©seautage social d'entreprise
  • Gestion des droits d'accès et des rĂ´les
  • Support vidĂ©o et multimĂ©dia
  • Notification et alertes
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes d'entreprise (CRM, ERP, etc.)
66% de compatibilité

Logiciels de Recrutement (ATS)

  • Gestion des talents
  • FonctionnalitĂ©s de marque employeur
  • IntĂ©gration avec le site web de l'entreprise
  • FonctionnalitĂ©s d'Ă©valuation des candidats
  • FonctionnalitĂ©s de sourcing
  • Gestion des offres d'emploi
  • Gestion des communications avec les candidats
  • Plateforme mobile / Mobile friendly
  • Automatisation du workflow de recrutement
  • Rapports et analyses de recrutement
  • Suivi des candidats (ATS)
  • IntĂ©gration des job boards
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Base de donnĂ©es des candidats
  • Analyse de CV
  • Gestion des relations avec les candidats (CRM)
  • Gestion des rĂ©fĂ©rences
  • IntĂ©gration des mĂ©dias sociaux
  • ConformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire
  • Programmation d'entretiens
62% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Entretiens

  • CrĂ©ation de profils de candidats
  • Système d'Ă©valuation des candidats
  • Suivi des candidatures
  • IntĂ©gration avec les systèmes de suivi des candidats
  • Planification des entretiens
  • Modèles d'emails pour les communications
  • Outils de notation des candidats
  • Outils de vidĂ©oconfĂ©rence intĂ©grĂ©s
  • Gestion des entretiens Ă  distance
  • Gestion des entretiens de groupe
  • Gestion des horaires de disponibilitĂ© des intervieweurs
  • Gestion des questions d'entretien
  • IntĂ©gration avec le calendrier
  • Gestion des feedbacks des candidats
  • Rapports et analytics sur les entretiens
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Gestion des invitations aux entretiens
  • Gestion de plusieurs tours d'entretiens
  • Gestion des commentaires des recruteurs
  • Rappels d'entretiens
60% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Planification de la carrière
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion des plans de relève
  • Gestion des descriptions de poste
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Planification de la succession
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Programmes de mentorat et de coaching
54% de compatibilité

Solutions d'Engagement des Collaborateurs

  • Gestion du feedback des employĂ©s
  • Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes de ressources humaines
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des carrières
  • Gestion des objectifs et des performances
  • Gamification pour stimuler l'engagement
  • Communications internes et collaboration
  • Formation et dĂ©veloppement professionnels
  • FonctionnalitĂ©s de mentorat et de coaching
  • Reconnaissance des employĂ©s et des pairs
  • Gestion de la satisfaction des employĂ©s
  • Programmes d'orientation et d'intĂ©gration des employĂ©s
  • Sondages d'opinion rĂ©guliers et anonymes
  • Gestion des bĂ©nĂ©fices et rĂ©compenses des employĂ©s
  • FonctionnalitĂ©s de rĂ©seautage social
  • Analyses prĂ©dictives de l'engagement des employĂ©s
  • FonctionnalitĂ©s de planification et d'organisation d'Ă©vĂ©nements
  • Gestion des tâches et des projets pour les Ă©quipes
  • Programmes de bien-ĂŞtre des employĂ©s
  • EnquĂŞtes sur l'engagement des employĂ©s
48% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Succession

  • Visualisation et modĂ©lisation de l'organigramme
  • Suivi de l'engagement et de la performance des employĂ©s
  • Gestion de la mobilitĂ© interne et de la carrière
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion des performances
  • Identification et suivi des talents internes
  • Evaluation et comparaison des talents
  • Automatisation des notifications et des rappels
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es
  • CrĂ©ation et suivi de plans de dĂ©veloppement individuels
  • Soutien pour les plans de mentorat et de coaching
  • Planification de la retraite et de la transition
  • Rapports et analyses sur la planification de la succession
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour la gestion de la succession
  • Identification des lacunes de compĂ©tences
  • Support pour la diversitĂ© et l'inclusion dans la planification de la succession
  • CrĂ©ation de matrices de talents
  • PrĂ©vision des besoins en talents futurs
  • Gestion des plans de succession pour les postes clĂ©s
  • Gestion des risques associĂ©s Ă  la succession
47% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • Gestion de l'engagement des employĂ©s
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de la formation et du dĂ©veloppement
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion des informations du personnel
  • Rapports et analyses RH
  • Système de communication interne
  • Gestion de la succession et de la carrière
  • Gestion des recrutements
  • Gestion des heures de travail et de prĂ©sence
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Gestion des plaintes et des conflits
  • Gestion de la paie
  • Gestion des politiques et procĂ©dures internes
  • Gestion des contrats de travail
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail
  • Gestion des congĂ©s et absences
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Gestion des terminaisons et des dĂ©parts

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