Cegid Talentsoft
Pilotez l’ensemble des processus RH sur une seule plateforme
Ressources Humaines
Présentation de Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft est une suite RH en mode cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent centraliser la gestion des ressources humaines sur une plateforme unique. La solution permet l’administration des données collaborateurs et l’automatisation des processus d’administration RH. Elle propose des portails dédiés aux équipes pour l’accès aux informations et la gestion du développement interne. L’intégration à l’environnement Microsoft Azure offre une accessibilité sur divers terminaux, adaptée aux organisations multi-sites ou décentralisées.
La gestion du recrutement et l’organisation de la performance interne figurent parmi les activités courantes pour les responsables RH. Par exemple, une entreprise possédant plusieurs filiales peut administrer de manière centralisée les dossiers, documents et organigrammes. La diffusion des offres est assurée via le portail carrières et le multi-posting, l’analyse des candidatures est réalisée avec un module analytique, ainsi que la gestion de la mobilité interne. Ce modèle de gestion structure la coordination entre équipes et managers.
Cegid Talentsoft inclut des modules de gestion de la formation, gestion des talents et performance. Les portails collaborateurs permettent l’accès aux objectifs, évaluations et offres internes, tandis que les managers disposent d’outils de suivi individuel et collectif. La solution met en œuvre une conversation continue, des workflows pour la gestion des bonus ainsi qu’un système de suivi de formation comprenant un planning, des contenus à disposition et des tableaux de bord personnalisables.
Une organisation qui déploie Cegid Talentsoft peut organiser le pilotage des process RH du recrutement à l’évolution des compétences. L’accès aux tableaux de bord et aux analyses centralisées peut réduire le temps affecté au reporting. Les responsables RH consultent en temps réel les profils, postes et niveaux de performance par entité. Il est constaté que l’accès des collaborateurs à l’information, aux contenus formation digitale et à la gestion des dossiers se fait via les mêmes portails et outils dédiés.
Catégories
96% de compatibilité
96
Logiciels de Gestion de la Formation
-
Planification et calendrier des formations
-
Gestion du contenu de formation
-
Inscription en ligne aux cours
-
Intégration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
-
Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
-
Rapports et analyses sur la formation
-
Suivi de la progression de la formation
-
Suivi des compétences acquises
-
Support mobile pour l'accès à la formation
-
Gestion des certifications et accréditations
-
Gestion des exigences de conformité liées à la formation
-
Évaluations et tests intégrés
-
Partage de contenu et collaboration
-
Portail utilisateur personnalisable
-
Budget et gestion des coûts de formation
-
Gestion des commentaires et évaluations de la formation
-
Gestion des fournisseurs de formation externes
-
Suivi des heures de formation
-
Notifications et rappels automatisés
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de formation
90% de compatibilité
90
Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS) pour Entreprises
-
Gestion du contenu d'apprentissage
-
Création de cours
-
Suivi de la progression de l'apprentissage
-
Accès mobile
-
Fonctionnalités de test et d'évaluation
-
Intégration avec d'autres systèmes
-
Rapports et analyses
-
Gestion des compétences
-
Planification des formations
-
Programmation de la formation
-
Gestion des certifications
-
Gamification
-
Prise en charge de la formation mixte (blended learning)
-
Intégration de la vidéoconférence
-
Forum de discussion et interactions sociales
-
Attribution des cours
-
Localisation et multilinguisme
-
Gestion de la formation en ligne en direct (webinar)
-
Gestion des utilisateurs
-
Notifications automatiques
85% de compatibilité
85
Logiciels de Gestion des Talents
-
Gestion de la performance
-
Recrutement et sélection
-
Identification des talents
-
Gestion de la mobilité interne
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de la rémunération et des récompenses
-
Gestion de carrière
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion des revues de performance
-
Analyse et rapports
-
Évaluation des compétences
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Suivi du développement des employés
-
Planification de la succession
-
Gestion de l'intégration
-
Gestion du planning de développement
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Planification des effectifs
-
Évaluation à 360 degrés
80% de compatibilité
80
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Suivi des performances individuelles
-
Génération de rapports de performance
-
Suivi des performances de l'équipe
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Gestion des objectifs
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Gestion des revues de performance
-
Évaluations des performances
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Identification des lacunes en compétences
-
Gestion de la reconnaissance des performances
-
Planification de la capacité basée sur les performances
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Analyse des tendances des performances
-
Gestion des plans de développement
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Intégration avec les systèmes RH existants
74% de compatibilité
74
Plateformes de Gestion des Candidats
-
Intégration avec des job boards et réseaux sociaux
-
Création de formulaires et de questionnaires personnalisés
-
Analyse des performances de recrutement (KPI)
-
Application mobile pour gestion des candidatures
-
Interface utilisateur intuitive et ergonomique
-
Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
-
Gestion centralisée des candidatures
-
Option de marque employeur personnalisée
-
Création de rapports et statistiques personnalisés
-
Gestion de la confidentialité et du RGPD
-
Planification et gestion des entretiens
-
Support multilingue pour des équipes internationales
-
Collaboration multi-utilisateurs pour les équipes RH
-
Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
-
Option de tests d'évaluation intégrés
-
Recherche avancée dans la base de données candidats
-
Tri automatique des CV par mots-clés ou critères
-
Automatisation des réponses aux candidats
-
Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
-
Intégration avec CRM ou outils RH existants
73% de compatibilité
73
Engagement et Expérience Candidat
-
Outils d'évaluation et de sélection
-
Reporting et analyse des performances de recrutement
-
Intégration avec les systèmes de gestion RH
-
Outils de formation et de développement
-
Gestion des candidatures et des réponses
-
Système de gestion des références
-
Feedback automatique et personnalisé
-
Automatisation des processus de recrutement
-
Gestion des talents et des compétences
-
Personnalisation de l'interaction avec le candidat
-
Analyse prédictive des besoins en recrutement
-
Suivi post-embauche et intégration
-
Suivi en temps réel du parcours candidat
-
Planification et suivi des entretiens
-
Analyse de données pour profilage candidat
-
Intégration avec les réseaux sociaux
-
Outils de marketing RH
-
Outils de communication multicanal
-
Gestion de la marque employeur
-
Plateforme d'onboarding interactive
68% de compatibilité
68
Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) pour Entreprises
-
Gestion des offres d'emploi internes
-
Intégration avec les plateformes d'offres d'emploi
-
Plateforme de carrière personnalisable pour l'entreprise
-
Rapports et analyses sur le processus de recrutement
-
Suivi et gestion des candidats
-
Intégration avec les réseaux sociaux pour le sourcing des candidats
-
Création et gestion de descriptions de postes
-
Gestion de la communication avec les candidats (email, SMS)
-
Intégration avec les systèmes de ressources humaines existants
-
Fonctionnalité de recherche de CV et d'analyse sémantique
-
Gestion de la conformité et de l'égalité des chances d'emploi
-
Suivi des interactions avec les candidats
-
Fonctionnalités de gestion des références
-
Fonctionnalité de recherche et de tri des candidatures
-
Gestion des tâches et des calendriers pour le recrutement
-
Outils de collaboration pour l'équipe de recrutement
-
Possibilité de marquer et de classer les candidats
-
Automatisation du processus d'entretien
-
Gestion des tests d'aptitude et des évaluations
-
Automatisation du processus d'onboarding
67% de compatibilité
67
Logiciel SIRH
-
Gestion administrative des RH
-
Portail employé
-
Gestion de la formation
-
Gestion des compétences
-
Gestion des carrières
-
Gestion des talents
-
Gestion des recrutements
-
Reporting RH
-
Gestion des données du personnel
-
Gestion de la performance
-
Intégration et onboarding des employés
-
Planification des effectifs
-
Gestion de la succession
-
Gestion des relations avec les employés
-
Gestion de la diversité et de l'inclusion
-
Gestion de la conformité
-
Gestion des absences et des congés -
Gestion de la paie -
Gestion des temps et des activités -
Gestion des avantages et des rémunérations
67% de compatibilité
67
Portails et Intranets d'Entreprise
-
Outils de sondage et de feedback
-
Collaboration et partage de documents
-
Personnalisation du contenu et de l'interface utilisateur
-
Mobile friendly / App mobile
-
Workflow et automatisation des processus
-
Portail sécurisé pour employés
-
Analyses et rapports d'utilisation
-
Gestion des connaissances
-
Calendrier partagé et gestion des événements
-
Forum de discussion et chat
-
Gestion de projet et suivi des tâches
-
Intégration avec les outils de messagerie
-
Recherche d'entreprise
-
Support multilingue
-
Gestion de contenu (CMS)
-
Réseautage social d'entreprise
-
Gestion des droits d'accès et des rôles
-
Support vidéo et multimédia
-
Notification et alertes
-
Intégration avec d'autres systèmes d'entreprise (CRM, ERP, etc.)
66% de compatibilité
66
Logiciels de Recrutement (ATS)
-
Gestion des talents
-
Fonctionnalités de marque employeur
-
Intégration avec le site web de l'entreprise
-
Fonctionnalités d'évaluation des candidats
-
Fonctionnalités de sourcing
-
Gestion des offres d'emploi
-
Gestion des communications avec les candidats
-
Plateforme mobile / Mobile friendly
-
Automatisation du workflow de recrutement
-
Rapports et analyses de recrutement
-
Suivi des candidats (ATS)
-
Intégration des job boards
-
Outils de collaboration pour les recruteurs
-
Base de données des candidats
-
Analyse de CV -
Gestion des relations avec les candidats (CRM) -
Gestion des références -
Intégration des médias sociaux -
Conformité légale et réglementaire -
Programmation d'entretiens
62% de compatibilité
62
Logiciels de Gestion des Entretiens
-
Création de profils de candidats
-
Système d'évaluation des candidats
-
Suivi des candidatures
-
Intégration avec les systèmes de suivi des candidats
-
Planification des entretiens
-
Modèles d'emails pour les communications
-
Outils de notation des candidats
-
Outils de vidéoconférence intégrés
-
Gestion des entretiens Ă distance
-
Gestion des entretiens de groupe
-
Gestion des horaires de disponibilité des intervieweurs
-
Gestion des questions d'entretien
-
Intégration avec le calendrier
-
Gestion des feedbacks des candidats
-
Rapports et analytics sur les entretiens
-
Outils de collaboration pour les recruteurs
-
Gestion des invitations aux entretiens
-
Gestion de plusieurs tours d'entretiens
-
Gestion des commentaires des recruteurs
-
Rappels d'entretiens
60% de compatibilité
60
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-
Gestion des compétences et du développement
-
Gestion des révisions de performance
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion de la mobilité interne
-
Outils d'auto-évaluation
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Planification de la carrière
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Intégration avec les systèmes de RH
-
Gestion des plans de relève -
Gestion des descriptions de poste -
Identification des lacunes en matière de compétences -
Gestion des plans de développement individuels -
Planification de la succession -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion de la rémunération et des avantages -
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés -
Programmes de mentorat et de coaching
54% de compatibilité
54
Solutions d'Engagement des Collaborateurs
-
Gestion du feedback des employés
-
Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
-
Intégration avec d'autres systèmes de ressources humaines
-
Fonctionnalités de gestion des carrières
-
Gestion des objectifs et des performances
-
Gamification pour stimuler l'engagement
-
Communications internes et collaboration
-
Formation et développement professionnels
-
Fonctionnalités de mentorat et de coaching
-
Reconnaissance des employés et des pairs
-
Gestion de la satisfaction des employés
-
Programmes d'orientation et d'intégration des employés -
Sondages d'opinion réguliers et anonymes -
Gestion des bénéfices et récompenses des employés -
Fonctionnalités de réseautage social -
Analyses prédictives de l'engagement des employés -
Fonctionnalités de planification et d'organisation d'événements -
Gestion des tâches et des projets pour les équipes -
Programmes de bien-être des employés -
Enquêtes sur l'engagement des employés
48% de compatibilité
48
Logiciels de Gestion de la Succession
-
Visualisation et modélisation de l'organigramme
-
Suivi de l'engagement et de la performance des employés
-
Gestion de la mobilité interne et de la carrière
-
Intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage
-
Intégration avec les systèmes de gestion des performances
-
Identification et suivi des talents internes
-
Evaluation et comparaison des talents
-
Automatisation des notifications et des rappels
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Création et suivi de plans de développement individuels -
Soutien pour les plans de mentorat et de coaching -
Planification de la retraite et de la transition -
Rapports et analyses sur la planification de la succession -
Fonctionnalités mobiles pour la gestion de la succession -
Identification des lacunes de compétences -
Support pour la diversité et l'inclusion dans la planification de la succession -
Création de matrices de talents -
Prévision des besoins en talents futurs -
Gestion des plans de succession pour les postes clés -
Gestion des risques associés à la succession
47% de compatibilité
47
Logiciels de Gestion du Personnel
-
Gestion de l'engagement des employés
-
Planification des ressources humaines
-
Gestion de la formation et du développement
-
Suivi des performances du personnel
-
Gestion des informations du personnel
-
Rapports et analyses RH
-
Système de communication interne
-
Gestion de la succession et de la carrière
-
Gestion des recrutements
-
Gestion des heures de travail et de présence -
Gestion des avantages et des compensations -
Gestion des plaintes et des conflits -
Gestion de la paie -
Gestion des politiques et procédures internes -
Gestion des contrats de travail -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion de la santé et de la sécurité au travail -
Gestion des congés et absences -
Gestion de la conformité réglementaire -
Gestion des terminaisons et des départs
Tout savoir sur Cegid Talentsoft
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