Lattice

Lattice centralise la gestion des talents dans les entreprises, en combinant plateforme RH et intelligence artificielle pour assurer le suivi des équipes et le pilotage de la performance. Destiné aux managers, aux HR leaders et à toutes les personnes impliquées dans la gestion des ressources humaines, cet outil automatise et fiabilise le suivi des objectifs OKR, la gestion de la rémunération variable ou la planification des entretiens annuels. Lattice organise les cycles RH, assure l’accès à des données sur l’engagement et permet d’aligner les trajectoires professionnelles sur les exigences identifiées.

Un cabinet d’ingénierie de 120 personnes cherche à suivre la progression de ses collaborateurs et à réduire le temps consacré à la gestion des plans de carrière et des campagnes de feedback. Grâce à Lattice, les managers suivent les performances dans un parcours structuré, valident les promotions et consolident en temps réel l’avancement de chaque objectif. La gestion des entretiens 1:1 intégrés ainsi que les analyses issues de l’IA facilitent l’identification des axes d’amélioration et la formalisation de plans d’évolution adaptés à chaque situation.

Le socle de la solution réunit la gestion des revues de performance, la création des plans d’amélioration, le pilotage des compétences clés et la diffusion des barèmes de rémunération selon les benchmarks du secteur. L'automatisation des relances pour les entretiens individuels, la connexion directe avec Workday, Rippling et JIRA participent à la fiabilité des données. La génération de rapports analytiques s’appuie sur des indicateurs d’eNPS, des tendances d’engagement, onboarding et des suivis personnalisés pour évaluer les résultats RH.

Dans le cas du cabinet d’ingénierie, Lattice contribue à centraliser l’ensemble des parcours d’évaluation, synchroniser le suivi via Slack, et appuyer les décisions de promotions par des statistiques vérifiées. Les équipes RH disposent d’une vision élargie sur la façon dont les collaborateurs atteignent leurs objectifs. La priorisation des entretiens se fait en fonction de l’engagement ou de la performance, et chaque employé consulte l’état de ses évolutions via la solution SaaS utilisée.