PerformanSe
Évaluez les soft skills et le potentiel de vos équipes RH
Ressources Humaines
Présentation de PerformanSe
PerformanSe est une plateforme web française conçue pour l’évaluation psychométrique et comportementale des soft-skills en environnement professionnel. Les structures s'intéressent à l’objectivation du recrutement, de la mobilité interne et du développement avec des méthodes validées. PerformanSe met en avant la fiabilité scientifique et assure la sécurisation de la donnée RH, tout en maintenant des processus conformes aux normes ISO 27001 et ISO 10667-2. La plateforme s’adresse aux équipes RH, responsables opérationnels et entités internationales impliquées dans la gestion de talents.
Un responsable RH peut recourir à PerformanSe pour mettre en place un assessment center en ligne sur une cible multiculturelle. Les restitutions sont proposées dans 28 langues, ce qui permet l’identification de profils et la prise de décision structurée. En situation de recrutement multi-pays, la plateforme considère la dimension comportementale, cognitive et collective, sans exiger de moyens techniques spécifiques. L’accès se fait via le web, sans composant mobile additionnel.
PerformanSe inclut des évaluations comportementales, tests cognitifs, une fonctionnalité de cartographie d’équipe et un module de 360° feedback. L’assistant IA « Le Lab » délivre un retour pour chaque personne, basé sur l'analyse de ses résultats. L’intégration web garantit accessibilité et immédiateté à chaque phase. Aucun connecteur RHIS n’est requis ; la plateforme couvre l’évaluation et le suivi collaboratif des soft-skills, en dehors d’un objectif de performance ou de tableau de bord associé.
Au sein d’une organisation internationale, un manager exploite PerformanSe pour effectuer une analyse de team performance mapping et observer l’efficacité collective grâce aux outils proposés. Les retours automatisés sont délivrés rapidement, sans recours à des moyens externes. L’analyse est conduite selon une approche scientifique, dans un cadre de confidentialité adapté aux standards internationaux. En 2022, plus de 1 000 campagnes d’évaluation ont été mises en œuvre sur différents continents via la plateforme.
Catégories
69% de compatibilité
69
Évaluation Comportementale
-
Identification des dynamiques d'Ă©quipe
-
Analyse de la motivation et des besoins
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Évaluations basées sur des scénarios réels
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Analyse détaillée des traits de personnalité
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Évaluation de la compatibilité d'équipe
-
Évaluation des compétences de gestion du temps
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Gestion des conflits et résolution de problèmes
-
Rapports personnalisés sur le comportement
-
Identification des besoins de développement
-
Analyse des styles de leadership
-
Gestion de la diversité des personnalités
-
Outils de développement de la cohésion d'équipe
-
Développement de plans de formation personnalisés
-
Évaluation de la communication interpersonnelle
-
Identification des potentiels de leadership
-
Analyse des préférences de travail
-
Analyse de l'adaptabilité et de la flexibilité
-
Suivi de l'Ă©volution comportementale
-
Évaluation des styles de communication
-
Outils d'auto-Ă©valuation
56% de compatibilité
56
Tests de Recrutement pour Entreprises
-
Tests de personnalité
-
Tests de raisonnement logique
-
Options de personnalisation des tests
-
Tests psychométriques
-
Tests de compétences professionnelles
-
Tests d'aptitude
-
Tests de simulation de tâches professionnelles
-
Interface utilisateur intuitive pour les candidats
-
Analyse comparative des résultats
-
Système de scoring automatique
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Génération de rapports sur les candidats
-
Tests de programmation pour les postes de développeur -
Tests de jugement situationnel -
Tests de connaissances techniques -
Intégration avec les systèmes de suivi des candidats -
Tests de langues -
Gestion des candidatures -
Tests de connaissances industrielles spécifiques -
Tests de compétences informatiques -
Tests de culture générale
56% de compatibilité
56
Outils de Profilage RH
-
Analyse comportementale détaillée
-
Accessibilité et facilité d'utilisation
-
Outils de feedback 360 degrés
-
Évaluation psychométrique
-
Outils d'analyse de la dynamique d'Ă©quipe
-
Confidentialité et sécurité des données
-
Suivi de l'évolution des compétences
-
Analyse prédictive des performances
-
Outils de collaboration pour les Ă©quipes RH
-
Prévision des tendances comportementales
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Gestion de la diversité des personnalités
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Planification de la formation basée sur les compétences
-
Identification des besoins de développement
-
Gestion des talents et succession
-
Rapports personnalisables
-
Intégration avec les plateformes de recrutement -
Gestion des profils de candidats -
Tableaux de bord interactifs -
Suivi de la performance individuelle -
Intégration avec les systèmes RH existants
Tout savoir sur PerformanSe
-
ATS pour recruter et valoriser -
AssessFirst
4.7Prédisez la performance et l’engagement lors du recrutement -
Évaluez et prédisez le potentiel des talents en entreprise
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