AssessFirst

AssessFirst centralise l’évaluation prédictive des talents pour les professionnels RH, les recruteurs et les managers impliqués dans le recrutement, la mobilité interne ou le développement des compétences. La plateforme prend en charge le traitement des données humaines, généralement à l’origine de subjectivité dans la sélection des candidats ou la gestion de carrière. Les organisations peuvent utiliser cet outil afin de réduire l’incertitude concernant la performance future et l’adéquation au poste, tout en limitant l’influence de l’intuition et des éléments présents sur le CV.

Un manager en charge de constituer une équipe peut s’appuyer sur évaluation des compétences via AssessFirst pour structurer l’analyse des profils et automatiser la préqualification. L’outil permet d’identifier les personnes aux profils compatibles avec la structure du groupe et les exigences du poste en s’appuyant sur des modèles prédictifs. Lors d’une phase de mobilité interne, la plateforme permet la cartographie des aptitudes et la détection de potentiels à mobiliser pour organiser une promotion ou une réorientation au sein de l’entreprise.

La solution propose des modules pour mesurer la personnalité, la motivation, les capacités cognitives ainsi que les compétences techniques et linguistiques, intégrant notamment un agent IA Voice. Grâce à l’automatisation du screening, à la planification des entretiens et aux tableaux de bord de fit, le traitement des candidatures se fait de manière structurée, chaque étape s’appuyant sur des indicateurs objectifs. Les tableaux visuels aident les responsables RH à comparer les profils en fonction de la culture d’entreprise et les modèles prédictifs facilitent la projection sur la performance, l’engagement ou la rétention.

Les analyses générées demeurent alignées avec les standards internationaux, avec des intégrations ATS et des fonctions d’audit pour assurer la sécurité et la conformité. Les résultats sont disponibles sur une infrastructure dédiée pour chaque phase, de la première analyse jusqu’aux projets associés à chaque personne. Par exemple, un rapport peut mentionner la conformité de la procédure selon le RGPD ou fournir l’historique d’évaluation sur un candidat.