Key Predict (ex‑Central Test)

Key Predict (ex‑Central Test) est une plateforme SaaS dédiée à la gestion des talents en entreprise, utilisée par les professionnels des ressources humaines et les managers dans le cadre de recrutements et de plans de développement. Grâce à l’association d’un modèle prédictif personnalisable fondé sur l’intelligence artificielle et la science comportementale, cet outil cible les enjeux d’évaluation du potentiel et des compétences dans des contextes d’embauche, de mobilité interne et d’alignement équipe-poste. Key Predict est conçu pour accompagner le choix des candidats ou collaborateurs à un poste, en intégrant chaque étape du cycle de vie RH. Les professionnels peuvent ainsi piloter leurs processus sans intervention manuelle supplémentaire.

Un utilisateur RH d’un grand compte gérant un flux important de candidatures centralise l’organisation des campagnes d’évaluation. Il importe les profils dans la plateforme et automatise l’invitation aux tests pour piloter l’avancée des candidatures. Grâce à la base de 1 200 clusters métiers et 63 compétences, il adapte les référentiels métiers à son contexte pour obtenir des analyses ciblées. Le taux d’adéquation au poste s’affiche, ce qui facilite la sélection et concentre les entretiens sur les profils ayant un niveau de correspondance élevé. Ce fonctionnement s’applique dans divers environnements et pour différents volumes de candidatures.

La plateforme intègre des tests psychométriques conçus pour évaluer la personnalité, le raisonnement, l’orientation et le savoir-faire métier, ainsi que des QCM personnalisables concernant les langues, la finance et la bureautique. Elle propose des entretiens vidéo différés pour mesurer la dimension comportementale, du feedback 360 multi-source, la cartographie d’équipe et l’export de synthèses profil. L’API REST autorise l’intégration dans des ATS et SIRH du marché. Aucun logiciel n’est requis pour accéder à la solution ; la gestion des sous‑comptes propose une structure adaptée aux grands groupes.

Dans une équipe en croissance, l’analyse avec Key Predict (ex‑Central Test) a permis d’identifier des écarts de soft skills entre profils. Le responsable RH a exploité la cartographie d’équipe pour confronter les résultats aux attentes du cluster métier cible, puis a enrichi le dossier collaborateur via l’API. Une société a appliqué le processus et constaté une harmonisation du référentiel d’évaluation lors de la mobilité interne, avec des