Présentation de Skeely

Skeely est une plateforme de formation en ligne conçue pour aider les entreprises à gérer la montée en compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et centralisée. Elle propose un écosystème digital complet pour les ressources humaines, combinant gestion des compétences, suivi des performances et formation continue. La solution permet de créer, organiser et suivre des parcours de formation personnalisés, adaptés aux besoins de chaque employé. Avec Skeely, les responsables RH disposent d’un outil puissant pour centraliser toutes les données relatives aux compétences des employés, facilitant ainsi les décisions en matière de promotion, de développement personnel ou de recrutement.


La plateforme met l'accent sur l’apprentissage numérique en permettant aux entreprises de diffuser des contenus de formation sous différents formats (vidéos, documents, quizz) et de suivre en temps réel la progression des apprenants. Ce suivi est facilité par des tableaux de bord intuitifs, qui permettent aux responsables de formation de visualiser rapidement les taux de complétion et les niveaux de compétence atteints.


Skeely se distingue par sa capacité à intégrer des modules de suivi des compétences, permettant aux RH de définir des compétences clés pour chaque poste et de suivre leur développement au fil du temps. Cette fonctionnalité est cruciale pour les entreprises souhaitant mieux aligner la montée en compétences avec leurs objectifs stratégiques.

En plus de son approche modulaire, Skeely propose un environnement personnalisable pour chaque entreprise. Les parcours de formation peuvent être ajustés en fonction des besoins spécifiques de l’organisation, et les données relatives aux compétences et aux performances peuvent être intégrées à d’autres systèmes RH.


Skeely répond aux besoins des petites comme des grandes entreprises, avec une offre adaptée aussi bien aux TPE qu’aux grands groupes. Sa flexibilité permet de gérer des programmes de formation aussi bien pour quelques collaborateurs que pour plusieurs centaines. Enfin, son déploiement en cloud assure une accessibilité optimale et une gestion simplifiée, sans avoir à installer des infrastructures techniques complexes.

Catégories

96% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Analyse des tendances des performances
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Gestion de la reconnaissance des performances
87% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Planification de la succession
  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Planification de la carrière
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Gestion des plans de relève
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des descriptions de poste
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
86% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de carrière
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Planification de la succession
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Identification des talents
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Analyse et rapports
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Planification des effectifs
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
73% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Formation

  • Planification et calendrier des formations
  • Suivi des heures de formation
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Partage de contenu et collaboration
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Suivi de la progression de la formation
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Gestion du contenu de formation
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Inscription en ligne aux cours
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Portail utilisateur personnalisable
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
73% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Succession

  • Automatisation des notifications et des rappels
  • Evaluation et comparaison des talents
  • Gestion de la mobilitĂ© interne et de la carrière
  • Rapports et analyses sur la planification de la succession
  • Identification des lacunes de compĂ©tences
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion des performances
  • Identification et suivi des talents internes
  • Suivi de l'engagement et de la performance des employĂ©s
  • PrĂ©vision des besoins en talents futurs
  • CrĂ©ation et suivi de plans de dĂ©veloppement individuels
  • Gestion des plans de succession pour les postes clĂ©s
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage
  • Planification de la retraite et de la transition
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour la gestion de la succession
  • Support pour la diversitĂ© et l'inclusion dans la planification de la succession
  • CrĂ©ation de matrices de talents
  • Soutien pour les plans de mentorat et de coaching
  • Gestion des risques associĂ©s Ă  la succession
  • Visualisation et modĂ©lisation de l'organigramme
42% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion de la performance
  • Gestion des talents
  • Gestion de la succession
  • Reporting RH
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion de la formation
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Portail employĂ©
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • Gestion de la paie
  • Planification des effectifs

Tout savoir sur Skeely

Les alternatives Ă  Skeely

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