Skeely
Skeely - Gestion des entretiens annuels
Ressources Humaines
Présentation de Skeely
Skeely est une plateforme de formation en ligne conçue pour aider les entreprises à gérer la montée en compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et centralisée. Elle propose un écosystème digital complet pour les ressources humaines, combinant gestion des compétences, suivi des performances et formation continue. La solution permet de créer, organiser et suivre des parcours de formation personnalisés, adaptés aux besoins de chaque employé. Avec Skeely, les responsables RH disposent d’un outil puissant pour centraliser toutes les données relatives aux compétences des employés, facilitant ainsi les décisions en matière de promotion, de développement personnel ou de recrutement.
La plateforme met l'accent sur l’apprentissage numérique en permettant aux entreprises de diffuser des contenus de formation sous différents formats (vidéos, documents, quizz) et de suivre en temps réel la progression des apprenants. Ce suivi est facilité par des tableaux de bord intuitifs, qui permettent aux responsables de formation de visualiser rapidement les taux de complétion et les niveaux de compétence atteints.
Skeely se distingue par sa capacité à intégrer des modules de suivi des compétences, permettant aux RH de définir des compétences clés pour chaque poste et de suivre leur développement au fil du temps. Cette fonctionnalité est cruciale pour les entreprises souhaitant mieux aligner la montée en compétences avec leurs objectifs stratégiques.
En plus de son approche modulaire, Skeely propose un environnement personnalisable pour chaque entreprise. Les parcours de formation peuvent être ajustés en fonction des besoins spécifiques de l’organisation, et les données relatives aux compétences et aux performances peuvent être intégrées à d’autres systèmes RH.
Skeely répond aux besoins des petites comme des grandes entreprises, avec une offre adaptée aussi bien aux TPE qu’aux grands groupes. Sa flexibilité permet de gérer des programmes de formation aussi bien pour quelques collaborateurs que pour plusieurs centaines. Enfin, son déploiement en cloud assure une accessibilité optimale et une gestion simplifiée, sans avoir à installer des infrastructures techniques complexes.
Catégories
96% de compatibilité
96
Logiciels de Gestion de la Performance
-
Identification des lacunes en compétences
-
Gestion des revues de performance
-
Évaluations des performances
-
Suivi des performances individuelles
-
Génération de rapports de performance
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Suivi des performances de l'équipe
-
Suivi des plans d'amélioration des performances
-
Création de plans de succession basés sur les performances
-
Gestion des plans de développement
-
Intégration avec les systèmes RH existants
-
Gestion des plans de carrière en fonction des performances
-
Tableaux de bord de performance personnalisables
-
Gestion des objectifs
-
Gestion des feedbacks 360 degrés
-
Analyse des tendances des performances
-
Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
-
Planification de la capacité basée sur les performances -
Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances -
Gestion de la reconnaissance des performances
87% de compatibilité
87
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés
-
Gestion de la mobilité interne
-
Suivi des objectifs et des réalisations
-
Planification de la succession
-
Évaluation des performances et des objectifs
-
Planification de la carrière
-
Gestion des plans de développement individuels
-
Gestion des plans de relève
-
Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
-
Gestion des compétences et du développement
-
Tableaux de bord et rapports d'analyse
-
Gestion des révisions de performance
-
Identification des lacunes en matière de compétences
-
Soutien à la formation continue et à l'éducation
-
Gestion des descriptions de poste -
Gestion de la rémunération et des avantages -
Intégration des nouveaux employés -
Programmes de mentorat et de coaching -
Outils d'auto-évaluation -
Intégration avec les systèmes de RH
86% de compatibilité
86
Logiciels de Gestion des Talents
-
Gestion de carrière
-
Gestion de la formation continue
-
Gestion de la performance
-
Planification de la succession
-
Gestion de la mobilité interne
-
Identification des talents
-
Gestion des revues de performance
-
Gestion de l'apprentissage et du développement
-
Gestion du planning de développement
-
Identification et gestion des hauts potentiels
-
Suivi de l'engagement des employés
-
Évaluation à 360 degrés
-
Gestion des objectifs et des compétences
-
Évaluation des compétences
-
Analyse et rapports
-
Suivi du développement des employés
-
Planification des effectifs -
Gestion de l'intégration -
Recrutement et sélection -
Gestion de la rémunération et des récompenses
73% de compatibilité
73
Logiciels de Gestion de la Formation
-
Planification et calendrier des formations
-
Suivi des heures de formation
-
Notifications et rappels automatisés
-
Gestion des commentaires et évaluations de la formation
-
Partage de contenu et collaboration
-
Évaluations et tests intégrés
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Gestion des certifications et accréditations
-
Suivi des compétences acquises
-
Suivi de la progression de la formation
-
Rapports et analyses sur la formation
-
Gestion du contenu de formation
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de formation
-
Gestion des fournisseurs de formation externes -
Inscription en ligne aux cours -
Intégration avec les systèmes de ressources humaines (RH) -
Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte) -
Support mobile pour l'accès à la formation -
Gestion des exigences de conformité liées à la formation -
Portail utilisateur personnalisable -
Budget et gestion des coûts de formation
73% de compatibilité
73
Logiciels de Gestion de la Succession
-
Automatisation des notifications et des rappels
-
Evaluation et comparaison des talents
-
Gestion de la mobilité interne et de la carrière
-
Rapports et analyses sur la planification de la succession
-
Identification des lacunes de compétences
-
Intégration avec les systèmes de gestion des performances
-
Identification et suivi des talents internes
-
Suivi de l'engagement et de la performance des employés
-
Prévision des besoins en talents futurs
-
Création et suivi de plans de développement individuels
-
Gestion des plans de succession pour les postes clés
-
Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage -
Planification de la retraite et de la transition -
Fonctionnalités mobiles pour la gestion de la succession -
Support pour la diversité et l'inclusion dans la planification de la succession -
Création de matrices de talents -
Soutien pour les plans de mentorat et de coaching -
Gestion des risques associés à la succession -
Visualisation et modélisation de l'organigramme
42% de compatibilité
42
Logiciel SIRH
-
Gestion de la performance
-
Gestion des talents
-
Gestion de la succession
-
Reporting RH
-
Gestion des carrières
-
Gestion des compétences
-
Gestion de la formation
-
Gestion administrative des RH
-
Gestion des données du personnel -
Gestion des avantages et des rémunérations -
Gestion de la conformité -
Gestion des recrutements -
Gestion de la diversité et de l'inclusion -
Gestion des absences et des congés -
Gestion des relations avec les employés -
Intégration et onboarding des employés -
Portail employé -
Gestion des temps et des activités -
Gestion de la paie -
Planification des effectifs
Tout savoir sur Skeely
-
BizMerlinHR
4,4gestion des ressources humaines -
logiciel de gestion RH
-
Foederis
4Solution SIRH pour la gestion des
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