Yuno

Yuno offre une solution qui permet d’analyser en continu l’expérience vécue par les équipes pour observer l’engagement collaborateur. De nombreuses organisations recherchent actuellement une solution fiable pour suivre la perception des collaborateurs et anticiper les signaux de démotivation ou de désalignement. Yuno centralise les retours et transforme ces données en plans d’actions RH, tout en assurant un hébergement conforme au RGPD. Les données sont ainsi rassemblées et structurées dans un environnement sécurisé, permettant un usage administratif et organisationnel approprié.

Une équipe RH d’une PME utilise l’outil pour automatiser l’envoi d’enquêtes à des étapes précises du cycle collaborateur. L’analyse IA RH permet d’identifier rapidement les axes liés à l’expérience au travail, tels que la satisfaction ou les irritants relevés. Les campagnes de feedback automatisées produisent des rapports synthétiques, transmises aux managers qui pilotent des actions ciblées pour suivre le climat interne. La synchronisation avec leur ERP RH via webhooks permet de déclencher automatiquement les enquêtes lors de changements de poste ou d’un onboarding.

Yuno propose des fonctionnalités couvrant l’analyse feedback collaborateur à grande échelle, l’automatisation du recueil, la gestion des entretiens, performance collaborateur, tâches et objectifs, ainsi qu’une synthèse sémantique automatique des verbatims. La plateforme crée des recommandations d’actions sur la rétention RH et l’alignement managérial, tout en sécurisant l’accès à l’abonnement annuel et à l’hébergement des données en Europe. Un accompagnement humain et une période d’essai complètent la prise en main pour les organisations. L’intégration se fait sans surcharge opérationnelle.

Dans un contexte concret, l’analyse intelligence artificielle RH détecte une évolution de la motivation dans un département. Suite aux recommandations du module sémantique, l’équipe RH initie une action en réponse à ce constat et mesure l’évolution grâce à de nouveaux retours. Yuno contribue à structurer la sécurité des données RH dans les flux de pilotage, assure la conformité RGPD, consolide l’expérience employé, favorise l’utilisation de l’analyse IA RH, et appuie la fidélisation collaborateurs. Dans ce cas, l’action a été déclenchée suite à l’identification d’un indicateur précis lors d’une campagne périodique de feedback.