Tellent HR (ex‑KiwiHR)

Tellent HR (ex‑KiwiHR) centralise la gestion RH des PME sur une plateforme cloud dédiée à l'ensemble du cycle de vie des salariés. Ce logiciel traite la gestion administrative des RH et cible le suivi de l’effectif, la présence et les absences, en incluant la conformité réglementaire. Cette solution fait partie de la suite Tellent People Decision Platform, sécurise la donnée RH en Europe et propose l’intégration avec plus de 200 partenaires pour connecter la paie, la signature électronique ou le reporting. Les modules couvrent le logiciel SIRH, l’automatisation de l’organisation interne et la gestion des processus standards.

Un service de consulting ou une PME multi-sites ajuste en temps réel la composition des équipes, encadre l’entrée et la sortie des salariés et traite les tâches de paye et d’engagement sur une interface centralisée. Les managers valident les congés d’équipes distribuées et suivent les heures travaillées par collaborateur à travers le module Manage. L’organisation administrative passe par des circuits de validation dédiés aux absences, aux dépenses et à l’onboarding, adaptés à chaque nouvel arrivant. Le module RH optimise l’exécution quotidienne, du pointage à la gestion des documents RH.

La plateforme concentre les informations du personnel dans une base unique pour chaque site ou filiale. Le module Manage traite la gestion quotidienne grâce à la base de données employés, le suivi des absences, la gestion des temps, la déclaration des notes de frais, la préparation de la paie et les alertes de conformité. Pour la gestion des compétences, le module Grow intègre la performance, l’engagement collaborateur, l’accompagnement individuel et des analyses automatisées via Tellent Intelligence, sans intervention sur le recrutement assuré par Tellent Recruitee. L’onboarding RH standardise les processus d’accueil.

Le pilotage s’appuie sur les rapports RH intégrés et l’automatisation des parcours collaborateurs, l’évaluation de la performance et une chaîne de décisions auditables. Les intégrations automatisent les liaisons entre solutions existantes, en connectant la gestion des temps, la conformité RH et la gestion des données RH. Les entreprises structurent leur gestion de la performance et de l’engagement et assurent la conformité ISO et GDPR. Le logiciel a intégré plus de 200 partenaires, facilitant ainsi la synchronisation avec d’autres outils du système d’information.