RECRAFT.work
pilotez les compétences et les parcours professionnels RH
Présentation de RECRAFT.work
RECRAFT.work centralise le pilotage de la gestion des compétences et des parcours professionnels pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs. Ce logiciel traite la problématique métier de la GEPP en consolidant la cartographie des compétences digitales, l’organisation des évolutions internes et la gestion des entretiens professionnels à travers des données structurées. Les entreprises utilisent RECRAFT.work pour visualiser leurs référentiels et répondre à des besoins de mobilité interne, d’évaluation et de planification RH avec des outils collaboratifs adaptés.
Une DRH d’entreprise moyenne peut cartographier l’ensemble des métiers, suivre l’évolution des collaborateurs via le module gestion des talents et piloter les campagnes de revue annuelle. Pour répondre au CSE et au comité de direction, la plateforme alimente en temps réel la vision des compétences métiers existantes et projette les besoins futurs selon les axes stratégiques. Cette structuration permet de gérer les plans de développement de compétences et d’apporter une vue pour arbitrer les mobilités internes.
La plateforme propose des référentiels métiers et compétences assistés par IA, l’évaluation individuelle, le plan de développement, la gestion des entretiens, et la mobilité interne avec scoring. Le Talent Marketplace facilite la circulation en interne ; chaque collaborateur dispose d’un passeport de compétences accessible aux managers. Les campagnes RH, le suivi de la complétion et la revue collective (People Review) s’intègrent au flux RH pour structurer la mise à disposition des données.
Une société de plus de 500 collaborateurs utilise RECRAFT.work pour organiser et actualiser les référentiels grâce à l’intelligence artificielle RH, pilotant la workforce planning sur plusieurs sites. Ce suivi génère pour les managers et RH des informations sur les évolutions à piloter ainsi que sur les besoins de recrutement ou de mobilité interne. Sur un cas récent, la synchronisation des référentiels a été réalisée en moins de 72 heures.
Catégories
71% de compatibilité
71
Logiciels de Gestion de la Performance
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Gestion des plans de carrière en fonction des performances
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Fonctionnalités d'analytique avancée pour évaluer les performances
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Identification des lacunes en compétences
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Gestion des revues de performance
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Gestion des plans de développement
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Évaluations des performances
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Planification de la capacité basée sur les performances
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Suivi des performances individuelles
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Suivi des performances de l'équipe
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Analyse des tendances des performances
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Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de performance
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Gestion de la reconnaissance des performances
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Gestion des feedbacks 360 degrés
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Suivi des plans d'amélioration des performances
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Création de plans de succession basés sur les performances
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Génération de rapports de performance
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Intégration avec les systèmes RH existants
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Fonctionnalités mobiles pour le suivi des performances
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Tableaux de bord de performance personnalisables
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Gestion des objectifs
53% de compatibilité
53
Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
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Alignement des compétences avec les postes et les opportunités
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Gestion des plans de développement individuels
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Identification des lacunes en matière de compétences
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Planification de la carrière
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Gestion de la mobilité interne
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Programmes de mentorat et de coaching
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Gestion des compétences et du développement
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Intégration avec les systèmes de RH
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Gestion des révisions de performance -
Évaluation des performances et des objectifs -
Planification de la succession -
Suivi des objectifs et des réalisations -
Intégration des nouveaux employés -
Gestion de la rémunération et des avantages -
Tableaux de bord et rapports d'analyse -
Fonctionnalité de feedback à 360 degrés -
Soutien à la formation continue et à l'éducation -
Outils d'auto-évaluation -
Gestion des descriptions de poste -
Gestion des plans de relève
51% de compatibilité
51
Logiciels de Gestion de la Succession
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Gestion des risques associés à la succession
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Soutien pour les plans de mentorat et de coaching
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Evaluation et comparaison des talents
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Automatisation des notifications et des rappels
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Identification des lacunes de compétences
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Identification et suivi des talents internes
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Prévision des besoins en talents futurs
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Création et suivi de plans de développement individuels
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Gestion de la mobilité interne et de la carrière
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Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données
-
Création de matrices de talents -
Intégration avec les systèmes de gestion des performances -
Planification de la retraite et de la transition -
Gestion des plans de succession pour les postes clés -
Fonctionnalités mobiles pour la gestion de la succession -
Support pour la diversité et l'inclusion dans la planification de la succession -
Visualisation et modélisation de l'organigramme -
Suivi de l'engagement et de la performance des employés -
Rapports et analyses sur la planification de la succession -
Intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage
-
Pilotez l’ensemble des processus RH sur une seule plateforme -
Suite RH complète -
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