Qomben

Qomben est un logiciel SaaS modulaire conçu pour le pilotage de la rémunération en entreprise. Les équipes RH, Finance et managers opérationnels utilisent Qomben pour traiter des données Compensation & Benefits en décisions alignées et tracées. La gestion de la stratégie salariale évolue avec la multiplication des entités, des avantages sociaux et l'évolution du contexte réglementaire européen. Ce logiciel cible en priorité les ETI françaises et internationales qui visent à structurer leur politique salariale, gérer leur masse salariale et assurer la conformité.

Qomben intervient lors des campagnes de revue salariale annuelles et des périodes de simulation budgétaire. Par exemple, un responsable politique salariale peut simuler différents scénarios d’augmentation, comparer l’impact sur la masse salariale et visualiser le budget disponible par entité. Les opérations comme l’attribution de primes ou avantages collectifs et la gestion du salaire variable se pilotent dans la même interface. L’entreprise obtient une vision consolidée et une répartition détaillée des montants engagés, limitant les écarts et facilitant les validations.

Le logiciel intègre des modules dédiés au pilotage budgétaire, à la revue salariale, au benchmarking, à la gestion des avantages sociaux, à la transparence salariale et au pilotage du variable. L’utilisateur gère les campagnes de révision salariale en cohérence avec le budget global, pilote les bonus selon des règles métiers, compare le positionnement des salaires sur le marché, détecte les inégalités et déclenche les actions correctives nécessaires. La connexion avec les logiciels RH comme Lucca, PayFit ou SAP automatise les échanges de données.

Une entreprise utilisant Qomben centralise la gestion de ses budgets de rémunération, réduit le temps de consolidation, fiabilise la traçabilité et accélère la prise de décision en conformité. Elle peut générer automatiquement des Bilans Sociaux Individuels pour ses salariés, suivre l’historique des avantages, préparer la transposition des futures obligations européennes de transparence salariale et documenter chaque étape des circuits de validation. Depuis 2024, la réglementation impose un renforcement de la traçabilité sur les décisions de rémunération.