ManpowerGroup Talent Solutions

ManpowerGroup Talent Solutions propose une couverture globale permettant de gérer l’ensemble du talent lifecycle en entreprise. Cette solution concerne les organisations qui intègrent l’acquisition de collaborateurs, la gestion de contrats temporaires via MSP et des programmes de développement, mobilité ou outplacement. Elle s’inscrit dans la gestion des ressources humaines à grande échelle, considérant l’impact de la digitalisation RH, de l’automatisation et de la spécialisation des métiers sur la recherche de profils, la gestion de carrières et l’optimisation des processus. Parmi les besoins adressés figurent la rapidité de recrutement, la qualification des viviers de talents, la planification des compétences et la maîtrise du taux de turnover.

Dans les entreprises internationales, les équipes RH sont amenées à coordonner plusieurs canaux de recrutement et gérer simultanément des effectifs internes, freelances ou sous-traitants. En contexte de plan de transformation, notamment face à la raréfaction des compétences clés, ManpowerGroup Talent Solutions offre la possibilité d’activer le recruitment process outsourcing à grande échelle, tout en pilotant la coordination de ressources externes grâce à TAPFIN MSP. Des modules permettent également la gestion de la mobilité interne ou des accompagnements des transitions professionnelles.

L’offre s’articule autour du PowerSuite platform intégrant des outils d’analyse et d’intelligence artificielle, tels que Sophie AI ou AI.Q. Le périmètre englobe la collecte de données RH, l’analyse du marché du travail, l’automatisation des étapes de présélection, la constitution de viviers spécialisés et la planification prévisionnelle des besoins en effectif. Les données produites facilitent l’ajustement des plans d’embauche et l’anticipation des évolutions métiers à l’international. L’usage de Channel Advise sécurise les décisions stratégiques de sourcing.

Un exemple concret porte sur une entreprise ayant choisi d’internaliser ses recrutements et sa gestion des départs, ayant étendu la solution pour harmoniser les recrutements externes, internes et la gestion de plusieurs agences via TAPFIN. L’emploi de workforce analytics et la mise en œuvre de modules de mobilité et d’outplacement permettent un suivi précis sur l’ensemble du cycle RH, du sourcing jusqu’à la réaffectation.