Eurécia

Eurécia propose une solution digitalisant les processus RH dans les TPE, PME et ETI, avec une plateforme modulaire hébergée en France et conforme au RGPD. Cette interface centralise la gestion administrative des ressources humaines, allant du suivi des dossiers salariés à l’ensemble du pilotage RH. L’objectif est de structurer et partager l’information entre collaborateurs, managers et responsables RH. Dans un cadre réglementaire complexe, SIRH, RH et gestion des temps organisent la gestion métier en limitant le temps consacré à la saisie ou la ressaisie de données tout en garantissant la sécurité des données sensibles.

Un responsable RH peut automatiser le suivi des congés et absences, calculer les droits et reliquats en temps réel, intégrer les ajustements liés au télétravail ou aux titres restaurant sans ressaisie manuelle. Les managers disposent d’un planning prévisionnel partagé pour prévoir la charge et gérer les fluctuations, tandis que les collaborateurs transmettent leurs notes de frais grâce à la reconnaissance automatique des justificatifs. Ce dispositif limite les erreurs, accélère les validations et simplifie la transmission d’informations essentielles pour la gestion de la paie.

L’environnement comprend un portail RH, dossier salarié, signature électronique, coffre-fort numérique, organigramme, bilan social, registre du personnel, DPAE automatique et gestion documentaire. Les processus d’onboarding ou d’offboarding s’opèrent par des flux digitaux prédéfinis. La gestion des bulletins de paie peut reposer sur le module paie intégré ou sur l’export compatible avec les principaux logiciels du marché. Les modules de notes de frais utilisent l’OCR pour éviter la saisie manuelle et centraliser l’ensemble des justificatifs.

Dans le cas d’une PME présente sur plusieurs sites, la synchronisation automatique des données salariales, l’export en DSN ou vers les titres restaurant et le dépôt de documents dans un coffre-fort numérique diminuent les manipulations. L’agrégation des plannings, absences et indicateurs RH dans une interface unique permet le suivi simultané de la paie, des flux de déclarations légales et de la gestion documentaire : un indicateur concret est la suppression du recours aux imports manuels à partir de feuilles Excel.