EOLIA Software

EOLIA Software est une plateforme de gestion du recrutement conçue pour centraliser et digitaliser l’ensemble du processus, de la diffusion des offres à l’intégration des candidats. Ce logiciel s’adresse aux professionnels du recrutement, agences d’intérim, cabinets de conseil IT et entreprises multi-sites ou multi-marques souhaitant rationaliser leurs actions. L’enjeu métier principal consiste à automatiser la gestion des candidatures tout en sécurisant les données et en facilitant la collaboration entre toutes les parties prenantes. EOLIA Software permet la traçabilité et la transparence dans le suivi des processus grâce à des outils dédiés et à des interfaces adaptées à différents profils utilisateurs comme WordPress.

Une agence de recrutement gère plusieurs missions pour différents clients. Elle publie des annonces sur des job boards, trie des CV, fait progresser les candidats dans le tunnel de sélection puis prépare l’intégration. La centralisation des sources, l’automatisation du tri, le RGPD et la qualité du reporting permettent d’apporter des données fiables aux clients internes ou externes et de gérer les délais de placement. Les outils de multidiffusion favorisent également la visibilité des annonces sur plusieurs supports.

La gestion de la base ATS et la recherche sémantique sur les CV facilitent l’identification de profils et évitent les doublons. Les workflows collaboratifs répartissent les tâches entre managers, recruteurs et directeurs, avec des accès dédiés et sécurisés. Les outils d’automatisation gèrent l’envoi des notifications, la conformité RGPD, la multidiffusion sur les job boards et la consolidation des candidatures issues de différentes sources. Un module d’analyse génère des rapports pour piloter chaque étape du processus et suivre le ROI du recrutement.

Lorsqu’une PME utilise EOLIA Software, la diffusion des annonces se fait via l’intégration avec des plateformes partenaires telles que TalentPlug ou Broadbean. La gestion des talent pools, l’anonymisation des CV et le transfert des données vers le HRIS sont intégrés dans le processus. Une interface multilingue facilite la valorisation de la marque employeur. Un site carrière avec SEO intégré permet d’augmenter la visibilité des offres, avec des offres référencées dans le respect du format structuré de données requis.