UKG Pro

UKG Pro centralise la gestion RH, la paie et le suivi des effectifs sur une plateforme structurée adaptée aux organisations internationales. Le produit s'adresse aux grandes entreprises et groupes à effectif complexe, confrontés à la difficulté d’harmoniser le human capital management, la conformité réglementaire et le pilotage structuré des données employé sur plusieurs zones géographiques. Il traite les enjeux de contrôle en temps réel des activités et des paies pour des structures comprenant un grand volume de collaborateurs ou opérant sur plusieurs pays, notamment par l’intégration de gestion administrative RH et de gestion internationale des talents.

Un groupe industriel déployant du workforce management à l'échelle mondiale rencontre des besoins précis de planification, d’automatisation et de reporting transversal. Avec UKG Pro, le responsable RH gère la gestion des temps et des activités, intègre le suivi des tâches et contrôle les flux de paie, tout en supervisant le respect des règles de travail localisées. Les managers suivent l’absentéisme, planifient les horaires complexes et ajustent la couverture des équipes à l’aide de tableaux de bord consolidés. Des fonctionnalités de portail RH, de gestion des plannings et de système d’information RH sont présentes.

Le module Bryte AI fournit des AI-driven insights pour l’analyse des tendances RH adaptées à la gestion des collaborateurs, et permet d’ajuster la planification selon des données actualisées. La plateforme intègre le traitement des bulletins de salaire, la gestion automatique des tâches et des formulaires, ainsi que des outils avancés d’analytics et de compliance. Le pointage automatisé et la planification réduisent la charge administrative. Le reporting personnalisé favorise la transmission des données aux décideurs, et la digitalisation RH facilite la gestion opérationnelle RH.

Pour une entreprise gérant la paie dans 160 pays, UKG Pro facilite la conformité réglementaire par ses modules de global payroll et centralise les informations RH dans un point d’accès unique. La connexion aux systèmes ERP via des intégrations internes permet d’assurer la synchronisation des données RH avec le SI existant. Ce dispositif permet un contrôle opérationnel sur la performance des effectifs, l’automatisation des tâches et le suivi précis des activités sur le terrain, comme la gestion effective des bulletins de salaire pour de grandes entités multisites.