Un déploiement SIRH se joue d'abord sur le cabinet qui paramètre les cycles de paie, reprend l'historique et absorbe les conventions collectives dans un calendrier tenu par la clôture mensuelle, bien avant le choix du module acheté. Choisir un intégrateur Lucca en France revient donc à retenir les cabinets qui publient sur leur site une page datée attestant un partenariat vivant avec l'éditeur : Apogea, Baker Tilly et Finopsys.

Les partenariats avec d'autres éditeurs ne conditionnent pas la présence dans la liste.

La notation qui accompagne chaque cabinet isole les sources de dérive d'un projet SIRH, reprise d'historique de paie, conventions collectives, cycles de bulletin, pour regarder celles que l'intégrateur a nommées publiquement comme couvertes. Elle croise aussi la page partenaire éditeur et la fiche métier publiée par le cabinet.

Quel intégrateur SIRH partenaires Lucca choisir pour une entreprise en France ?

Apogea

Visibilité : 1 920 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

LEVALLOIS-PERRET (92) Effectif INSEE : 200 SIREN 428851463

Apogea met en œuvre des logiciels SIRH à LEVALLOIS-PERRET (92), notamment Lucca. Sa page relevée affirme : « Intégrateur certifié Lucca depuis 12 ans ».

Ce que montrent les preuves

Ancienneté du partenariat : « Intégrateur certifié Lucca depuis 12 ans » (preuve : apogea.fr/nos-logiciels/lucca/, lue le 30/10/2026)Niveau affiché : « certifié » (preuve : apogea.fr/nos-logiciels/lucca/, lue le 30/10/2026)Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : apogea.fr/nos-logiciels/lucca/, lue le 30/10/2026)Implantation : 6 régions avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Île-de-France, Centre-Val de Loire, Pays de la Loire, Bretagne, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d'Azur ; effectif INSEE : 200 ; année de création : 1999

Baker Tilly

Visibilité : 8 150 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

ANGERS (49) Effectif INSEE : n.c. SIREN 063200885

Baker Tilly, intégrateur à ANGERS (49), est référencé pour Lucca dans la catégorie SIRH. Son identité légale est vérifiée dans la base SIRENE (SIREN 063200885).

Ce que montrent les preuves

Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : bakertilly.fr/logiciels/lucca, lue le 30/10/2026)Implantation : 10 régions avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Île-de-France, Centre-Val de Loire, Normandie, Hauts-de-France, Grand Est, Pays de la Loire, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes ; année de création : 1963

Finopsys

Visibilité : 260 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

FUVEAU (13) Effectif INSEE : n.c. SIREN 412962219

Le SIREN 412962219 l'identifie dans la base SIRENE, où l'entreprise est immatriculée depuis 2001. Sur la page relevée, on lit : « Finopsys est intégrateur Lucca depuis 2018 ».

Ce que montrent les preuves

Ancienneté du partenariat : « Finopsys est intégrateur Lucca depuis 2018 » (preuve : finopsys.fr/logiciels/lucca/, lue le 30/10/2026)Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : finopsys.fr/logiciels/lucca/, lue le 30/10/2026)Implantation : 1 région avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Provence-Alpes-Côte d'Azur ; année de création : 2001

Grafe

Visibilité : 480 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

HAUTE-GOULAINE (44) Effectif INSEE : 20 SIREN 422388223

La page relevée porte cette mention : « Intégrateur certifié Lucca depuis plus de 2 ans ». Son SIREN, 422388223, la rattache à un établissement actif dans 2 régions selon SIRENE. Côté intégration de logiciels SIRH à HAUTE-GOULAINE (44), Grafe couvre Lucca.

Ce que montrent les preuves

Ancienneté du partenariat : « Intégrateur certifié Lucca depuis plus de 2 ans » (preuve : grafe.fr/lucca-integrateur-sirh-lille/, lue le 30/10/2026)Niveau affiché : « certifié » (preuve : grafe.fr/lucca-integrateur-sirh-lille/, lue le 30/10/2026)Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : grafe.fr/lucca-integrateur-sirh-lille/, lue le 30/10/2026)Implantation : 2 régions avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Pays de la Loire, Bretagne ; effectif INSEE : 20 ; année de création : 1999

Koesio

Visibilité : 22 340 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

LIMOGES (87) Effectif INSEE : 250 SIREN 430355495

Koesio est un intégrateur de logiciels SIRH à LIMOGES (87), avec une activité attestée sur Lucca. Immatriculée en 1957 (SIREN 430355495), l'entreprise figure dans la base SIRENE.

Ce que montrent les preuves

Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : koesio.com/agence/rouen-koesio-data-solutions/, lue le 21/10/2026)Implantation : 2 régions avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes ; effectif INSEE : 250 ; année de création : 1957

Parthena Consultant

Visibilité : 1 020 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

BOULOGNE-BILLANCOURT (92) Effectif INSEE : 100 SIREN 379019482

Parthena Consultant à BOULOGNE-BILLANCOURT (92) intègre des logiciels SIRH : Lucca. Le partenariat y est décrit avec le mot « revendeur », « certifié » sur la page relevée. Côté SIRENE (SIREN 379019482), 5 régions comptent un établissement actif.

Ce que montrent les preuves

Niveau affiché : « revendeur », « certifié » (preuve : parthena.com/fr/lucca/, lue le 30/10/2026)Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : parthena.com/fr/lucca/, lue le 30/10/2026)Implantation : 5 régions avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Île-de-France, Hauts-de-France, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur ; effectif INSEE : 100 ; année de création : 1990

SVP

Visibilité : 9 920 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

BOIS-COLOMBES (92) Effectif INSEE : n.c. SIREN 821548013

SVP est un intégrateur de logiciels SIRH à BOIS-COLOMBES (92), avec une activité attestée sur Lucca. Côté SIRENE (SIREN 821548013), 1 région compte un établissement actif.

Ce que montrent les preuves

Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : svp.com/actualite/integrateur-lucca-securisez-le-deploiement-de-votre-sirh-avec-svp, lue le 21/10/2026)Implantation : 1 région avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Île-de-France

TPLPaye

Visibilité : 140 recherches/mois (nom de l'intégrateur)

SAINT-HERBLAIN (44) Effectif INSEE : n.c. SIREN 830475463

Son SIREN, 830475463, la rattache à un établissement actif dans 2 régions selon SIRENE. TPLPaye met en œuvre des logiciels SIRH à SAINT-HERBLAIN (44), notamment Lucca.

Ce que montrent les preuves

Logiciels de l'éditeur couverts : Lucca (éditeur) (preuve : tplpaye.fr/integrateur-lucca/, lue le 30/10/2026)Implantation : 2 régions avec un établissement actif (SIRENE, 2026-11-02) : Hauts-de-France, Pays de la Loire

Tableau comparatif : les intégrateurs de la liste en un coup d'œil

Que fait un intégrateur SIRH ?

Un intégrateur SIRH assemble un paramétrage dans un SI qui lui préexiste. Son travail commence par un cadrage où la direction métier verbalise ses contraintes réelles de paie et de temps avant toute maquette : conventions collectives applicables, cycles de clôture, cas d'indemnisation particuliers, règles de proratisation. Ce qui n'est pas exprimé par le client finit en reprise coûteuse plus tard.

Le paramétrage se construit en isolant chaque source de dérive du projet et en lui opposant une compensation nommée. Reprise d'historique de paie, articulation avec la convention collective, interfaçage avec la comptabilité et le contrôle de gestion, flux vers les organismes sociaux : chaque brique porte son livrable, son test de recette, sa documentation, et un responsable métier identifié côté client.

La connexion avec le reste du SI (annuaire, comptabilité, badgeuses, portail collaborateur) passe par des APIs documentées et des règles de rapprochement recoupées sur plusieurs sources indépendantes : fichier source RH, flux comptable, remontée bancaire. Un rapprochement qui n'existe que dans une seule source reste marqué non prouvé jusqu'à vérification croisée.

Formation sur jeux de données réels, recette par scénarios de paie reconstitués, maintenance évolutive sur les mises à jour légales et les accords de branche : voilà ce qui sépare le travail d'intégration de la simple vente de licence. Le revendeur livre un identifiant d'activation. L'intégrateur reste quand la convention collective change.

Quels prestataires SIRH partenaires Lucca recommander à une PME ?

Pour une PME, retenez le prestataire qui prouve son partenariat sur le site de l'éditeur, couvre les modules déjà installés et dispose d'une agence joignable sans traverser le pays.

Cinq critères se vérifient avant même la soutenance commerciale. Aucun ne tient seul : chacun se recoupe par deux sources indépendantes au minimum (page éditeur, extrait Pappers, référence appelée au téléphone).

1. Partenariat daté sur la page de l'éditeur

La preuve se lit sur le site du logiciel, pas sur celui du prestataire. Question à poser : « À quelle date votre entrée dans l'annuaire officiel a-t-elle été publiée, et sous quel statut exact ? »

2. Périmètre fonctionnel réellement couvert

Paie, gestion des temps, notes de frais, talents : chaque module traversé corrige une dérive distincte (conventions collectives, cycles de paie, reprise d'historique). Question : « Lesquels de ces modules avez-vous paramétrés chez un client de notre taille au cours des douze derniers mois ? »

3. Maillage géographique

Une agence autonome à distance de bureau raisonnable protège le projet du départ d'un consultant unique. Question : « Si mon référent change en cours de projet, depuis quelle agence physique vient son remplaçant ? »

4. Effectif légal publié

La tranche d'effectif Insee donne un ordre de grandeur que le discours commercial ne peut gonfler. Question : « Quelle part de cet effectif intervient sur le SIRH, hors direction et support ? »

5. Références contactables

Un nom de client vaut la permission de l'appeler. Question : « Pouvez-vous me transmettre le téléphone direct d'un responsable paie que vous avez accompagné sur un périmètre comparable ? »

Ce que cette liste ne dit pas : la qualité réelle du pilotage de projet, le prix négocié jour-homme, la satisfaction après mise en production. Ces trois éléments ne se tranchent qu'après l'appel aux références, pas avant.

Déroulé d'une mission d'intégration SIRH

Un projet SIRH démarre par un cadrage où le client doit poser ce qui ne doit pas bouger : conventions collectives applicables, cycles de paie en cours, intégrations avec la comptabilité, flux déclaratifs vers les organismes sociaux. Les projets qui dérapent sont ceux où personne, côté client, n'a nommé à voix haute ses sources de dérive avant la signature. Un intégrateur qui prend le temps de faire verbaliser ces contraintes, et de les documenter une par une, pose les bases d'une recette tenable.

Vient la reprise des données. Le client fournit historiques de paie, référentiels salariés, soldes de compteurs, matrices de validation managériale. C'est le point de rupture le plus fréquent : fichiers Excel maintenus à la main, codes rubriques internes jamais rapprochés, absences stockées dans plusieurs outils cloisonnés. Un intégrateur qui refuse de démarrer tant que la source de vérité n'est pas tranchée pour chaque donnée reprise évite la plupart des reprises à chaud.

Le paramétrage suit. Chaque convention, chaque accord d'entreprise, chaque usage local devient une règle instanciée dans l'outil. Les dérapages viennent des cas particuliers oubliés en cadrage : primes d'ancienneté non standard, temps partiels thérapeutiques, mandats syndicaux, périodes de carence sur maladie.

La recette parallèle enchaîne plusieurs cycles de paie à vide, comparés ligne à ligne avec l'ancien système. Un écart qui n'est pas confirmé par deux sources indépendantes bloque la bascule.

Reste la conduite du changement, souvent reportée au dernier moment. Les gestionnaires paie et managers formés tard rejettent l'outil quelles que soient ses qualités.

Intégrateur ou éditeur en direct : quand se passer d'un intégrateur SIRH

Se passer d'intégrateur a un cas d'usage réel : une PME monosite qui démarre sur un seul module, sans reprise d'historique, avec une équipe RH déjà formée sur un outil comparable. L'éditeur gère la configuration standard, la DRH valide, la paie tourne au mois suivant. Payer un tiers pour superviser quelques ateliers de paramétrage et un import CSV revient à louer un chauffeur pour traverser son parking.

Dès que le projet implique une reprise d'historique sur plusieurs années, plusieurs conventions collectives à articuler, ou un cycle de paie avec primes variables et rétroactivité, l'intégrateur se justifie pour une raison précise : il sait nommer chaque source de dérive séparément (reprise, conventions, calendriers, interfaces SIRH-compta) et poser un contrôle dédié à chacune. L'éditeur livre la mécanique de base ; la compensation des écarts propres à une entreprise relève du métier d'intégrateur.

Second cas où le tiers se justifie : un périmètre qui s'élargit. Démarrer en paie, puis ajouter temps, notes de frais, entretiens annuels. Un partenaire couvrant déjà un couloir large de modules voisins absorbe la bascule sans changer d'interlocuteur ni refaire un cadrage complet. Avec un éditeur en direct, chaque extension redevient un projet neuf, avec son propre comité de pilotage et son propre budget.