Staff&Go

Staff&Go centralise la gestion des ressources humaines pour les entreprises comptant entre 50 et 1000 salariés avec une plateforme SIRH modulaire répondant aux contraintes des équipes RH, des managers et cabinets d’expertise comptable. L’outil cible la surcharge administrative liée à l’automatisation des processus RH ainsi que l’intégration structurée des données de paie, en prenant en considération la réglementation RGPD. Les utilisateurs accèdent à une vue globale concernant la gestion des temps et à la circulation des informations entre services paie et RH.

Au sein des entreprises équipées, le responsable RH supervise l’archivage sécurisé des bulletins et gère les absences ou demandes de congés de collaborateurs en mobilité. Le chef de service suit les entretiens professionnels lors de campagnes automatisées et valide à distance les notes de frais transférées en paie. Les équipes paie collectent les variables de paie ainsi que les éléments relatifs à l'annualisation du temps de travail sans ressaisie, limitant l’intervalle entre déclaration et versement.

Chaque module traite un besoin métier précis, notamment l’onboarding digitalisé avec self-boarding, les DPAE automatisées ou la génération de contrats pré-remplis pour les nouveaux arrivants. La gestion des temps comprend une pointeuse virtuelle et une synchronisation automatisée avec la paie. Le module de recrutement centralise les candidatures reçues et permet un suivi direct de l’embauche. La signature électronique suit la norme eIDAS pour garantir la conformité et l’archivage.

Dans les PME multisites, un intégrateur RH facilite la mise à jour des données collectives et individuelles en mobilisant l’API bidirectionnelle entre Staff&Go et des solutions de paie telles que Silae ou Openpaye. Les documents sensibles demeurent disponibles via un coffre électronique, y compris lors de changements de personnel. La validation immédiate des absences par les utilisateurs mobiles a été effective dès la version 2023 de la plateforme.