Présentation du produit

Silae RH Suite, une solution SaaS RH complète, offre une gestion de personnel RH optimisée et automatisée. Conçue pour faciliter la gestion de la paie, cette plateforme réduit significativement les erreurs grâce à son automatisation paie avancée. Les utilisateurs bénéficient d'un système intuitif pour le suivi des absences et la gestion des congés, permettant une planification efficace des vacances et un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

En outre, Silae RH Suite se distingue par sa capacité à assurer la conformité réglementaire dans le domaine des ressources humaines. La plateforme garantit la sécurité juridique RH et respecte scrupuleusement la réglementation du travail, un atout majeur pour les entreprises soucieuses de conformité. La réduction des erreurs de paie et la gestion efficace des données RH sont des aspects clés de cette solution, qui s'adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation.

La solution SaaS RH de Silae est idéale pour les entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines, offrant une intégration rapide des données RH et une expérience utilisateur fluide. Avec Silae RH Suite, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier, tout en ayant l'assurance d'une gestion RH efficace et conforme.


Spécifications

Profils client

  • TPE de 1 à 10

    Oui
  • PE de 10 à 50

    Oui
  • ME de 50 à 500

    Oui
  • GE + de 500

    Oui

DÉPLOIEMENT

  • Cloud

    Oui
  • On premise

    Non

SUPPORTS

  • Support 24/7 (réponse directe)

    Non
  • Chat

    Oui
  • Support téléphonique

    Oui

Catégories

100% de compatibilité

Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

  • Gestion des temps et des activités
  • Gestion des données du personnel
  • Intégration et onboarding des employés
  • Planification des effectifs
  • Gestion des absences et des congés
  • Portail employé
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la paie
  • Gestion des talents
  • Reporting RH
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la succession
  • Gestion des relations avec les employés
  • Gestion de la diversité et de l'inclusion
  • Gestion des avantages et des rémunérations
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compétences
  • Gestion de la formation