Présentation de Foederis

Foederis centralise la gestion des processus RH dans une interface unique et sécurisée en mode SaaS, utilisée par plus de 400 clients et 2 millions d’utilisateurs en Europe. Les enjeux auxquels répond ce logiciel de gestion des ressources humaines comprennent la visibilité globale sur l’ensemble des effectifs, la gestion des process administratifs internes, la simplification du recrutement, la fluidité de l’onboarding et le pilotage du développement ainsi que de la performance des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.

Un responsable RH structure ses cycles annuels en digitalisant chaque étape : dépôt d’annonces, édition groupée de contrats, constitution de viviers de candidatures, gestion du plan de formation, évaluation des compétences, simulations d’organigrammes. Le manager suit l’intégration d’un nouvel arrivant, automatise les relances de visites médicales, centralise les entretiens annuels et ajuste la planification grâce aux tableaux de bord et aux exports personnalisés. Les collaborateurs consultent leur dossier individuel, effectuent des demandes d’absences et accèdent au catalogue de sessions de formation.

L’interface valorise le pilotage RH multi-activité. L’outil regroupe le sourcing de talents, le suivi des compétences, la gestion de la formation, la supervision des dossiers collaborateurs et le reporting à partir d’un module business intelligence personnalisable. L’administratif dispose de l’édition groupée de documents, d’un système d’alertes et du suivi des absences, dépenses et visites. Les accès sont sécurisés par LDAP ou SSO.

Exemple concret, une entreprise internationale structure le recrutement, la consolidation du plan de formation et le suivi de la performance de ses équipes dans différents pays en exploitant la mutualisation des données et l’export d’indicateurs. L’intégration avec les agendas Outlook ou Google facilite la programmation des sessions et entretiens. L’hébergement repose sur plusieurs datacenters européens pour la conformité RGPD et la sécurité.

Catégories

75% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Gestion de carrière
  • Identification des talents
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Planification des effectifs
  • Gestion des revues de performance
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Analyse et rapports
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Planification de la succession
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
70% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Gestion des recrutements
  • Gestion administrative des RH
  • Portail employĂ©
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion des carrières
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion des talents
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Reporting RH
  • Planification des effectifs
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion de la succession
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
60% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Formation

  • Portail utilisateur personnalisable
  • Évaluations et tests intĂ©grĂ©s
  • IntĂ©gration avec les systèmes de ressources humaines (RH)
  • Suivi de la progression de la formation
  • Inscription en ligne aux cours
  • Gestion des commentaires et Ă©valuations de la formation
  • Planification et calendrier des formations
  • Notifications et rappels automatisĂ©s
  • Rapports et analyses sur la formation
  • Budget et gestion des coĂ»ts de formation
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de formation
  • Suivi des compĂ©tences acquises
  • Support mobile pour l'accès Ă  la formation
  • Gestion des fournisseurs de formation externes
  • Gestion du contenu de formation
  • Gestion des certifications et accrĂ©ditations
  • Gestion des exigences de conformitĂ© liĂ©es Ă  la formation
  • Support de formations multimodales (en ligne, en personne, mixte)
  • Suivi des heures de formation
  • Partage de contenu et collaboration
50% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion des revues de performance
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • Analyse des tendances des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
50% de compatibilité

Outils de Profilage RH

  • Rapports personnalisables
  • Suivi de l'Ă©volution des compĂ©tences
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Suivi de la performance individuelle
  • Tableaux de bord interactifs
  • Planification de la formation basĂ©e sur les compĂ©tences
  • Identification des besoins de dĂ©veloppement
  • Gestion des profils de candidats
  • IntĂ©gration avec les plateformes de recrutement
  • ConfidentialitĂ© et sĂ©curitĂ© des donnĂ©es
  • AccessibilitĂ© et facilitĂ© d'utilisation
  • Gestion des talents et succession
  • Évaluation psychomĂ©trique
  • Gestion de la diversitĂ© des personnalitĂ©s
  • PrĂ©vision des tendances comportementales
  • Outils de collaboration pour les Ă©quipes RH
  • Analyse prĂ©dictive des performances
  • Analyse comportementale dĂ©taillĂ©e
  • Outils d'analyse de la dynamique d'Ă©quipe
  • Outils de feedback 360 degrĂ©s
50% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • Gestion des contrats de travail
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de la formation et du dĂ©veloppement
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion des informations du personnel
  • Rapports et analyses RH
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Gestion des congĂ©s et absences
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des terminaisons et des dĂ©parts
  • Gestion de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Gestion des politiques et procĂ©dures internes
  • Système de communication interne
  • Gestion de la succession et de la carrière
  • Gestion de la paie
  • Gestion des heures de travail et de prĂ©sence
  • Gestion des plaintes et des conflits
50% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Évaluation des performances et des objectifs
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • Planification de la succession
  • Programmes de mentorat et de coaching
  • Planification de la carrière
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Gestion des plans de relève
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Gestion des descriptions de poste
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
45% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Congés et Absences

  • Suivi des absences imprĂ©vues
  • Planification des vacances
  • Gestion des absences pour formations ou confĂ©rences
  • Gestion des demandes de congĂ©s
  • Suivi des absences pour raisons personnelles
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion des absences pour raisons mĂ©dicales
  • Tableaux de bord et rapports d'absentĂ©isme
  • Gestion des congĂ©s payĂ©s
  • Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
  • Gestion des absences longue durĂ©e
  • Gestion des congĂ©s parentaux
  • Gestion des calendriers d'Ă©quipe
  • Rappels de congĂ©s non utilisĂ©s
  • Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
  • Notifications et approbations par e-mail
  • CompatibilitĂ© avec les rĂ©glementations locales et nationales
  • Suivi des jours fĂ©riĂ©s
  • Calcul automatique des droits Ă  congĂ©s
  • Planification du personnel pendant les absences
45% de compatibilité

Engagement et Expérience Candidat

  • Suivi post-embauche et intĂ©gration
  • Outils de formation et de dĂ©veloppement
  • Gestion des candidatures et des rĂ©ponses
  • Planification et suivi des entretiens
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion RH
  • Reporting et analyse des performances de recrutement
  • Automatisation des processus de recrutement
  • Gestion des talents et des compĂ©tences
  • Plateforme d'onboarding interactive
  • Outils d'Ă©valuation et de sĂ©lection
  • Outils de marketing RH
  • Analyse prĂ©dictive des besoins en recrutement
  • Système de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Outils de communication multicanal
  • Personnalisation de l'interaction avec le candidat
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux
  • Analyse de donnĂ©es pour profilage candidat
  • Feedback automatique et personnalisĂ©
  • Gestion de la marque employeur
  • Suivi en temps rĂ©el du parcours candidat
45% de compatibilité

Plateformes de Gestion des Candidats

  • IntĂ©gration avec CRM ou outils RH existants
  • Analyse des performances de recrutement (KPI)
  • CrĂ©ation de formulaires et de questionnaires personnalisĂ©s
  • CrĂ©ation de rapports et statistiques personnalisĂ©s
  • Gestion centralisĂ©e des candidatures
  • Notifications automatiques pour les recruteurs et managers
  • Planification et gestion des entretiens
  • Suivi du processus de recrutement (pipeline candidat)
  • Gestion de la confidentialitĂ© et du RGPD
  • Support multilingue pour des Ă©quipes internationales
  • Collaboration multi-utilisateurs pour les Ă©quipes RH
  • Interface utilisateur intuitive et ergonomique
  • Recherche avancĂ©e dans la base de donnĂ©es candidats
  • Option de marque employeur personnalisĂ©e
  • IntĂ©gration avec des job boards et rĂ©seaux sociaux
  • Gestion des permissions et des rĂ´les utilisateurs
  • Automatisation des rĂ©ponses aux candidats
  • Tri automatique des CV par mots-clĂ©s ou critères
  • Application mobile pour gestion des candidatures
  • Option de tests d'Ă©valuation intĂ©grĂ©s

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Les alternatives Ă  Foederis

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