Comparatif 2025 des logiciels SIRH pour ETI et grandes entreprises
En 2025, la gestion des ressources humaines dans les ETI et grandes entreprises ne se limite plus à la paie ou aux congés. Avec la montée en charge des obligations réglementaires (DSN, BDESE, égalité pro…), l’internationalisation des effectifs, la généralisation du télétravail et les exigences de sécurité IT, les attentes envers les logiciels de gestion des ressources humaines ont fortement évolué. Le logiciel SIRH est devenu un levier stratégique pour piloter les talents, garantir la conformité, automatiser les processus RH, améliorer l’expérience collaborateur… et sécuriser les données RH.
Dans ce contexte, choisir une solution SIRH entreprise adaptée à sa structure et à ses enjeux devient une décision clé pour la DRH, la DAF et la DSI. Ce comparatif 2025 s’adresse aux décideurs qui souhaitent faire un choix éclairé parmi les meilleurs logiciels SIRH pour ETI et GE du marché.
💡 Bien choisir sa solution RH en 2025
Pour les ETI et grandes entreprises, le choix d’un logiciel SIRH ne repose plus uniquement sur la couverture fonctionnelle — souvent comparable d’un éditeur à l’autre — mais sur des critères stratégiques et structurels :
- Comment la solution s’intègre-t-elle à votre écosystème SI existant (ERP, gestion comptable, Active Directory, outils ITSM) ?
- Est-elle capable de gérer plusieurs conventions collectives, entités juridiques ou pays sans créer d’usine à gaz ?
- Permet-elle de centraliser des données RH hétérogènes tout en respectant les règles de confidentialité (RGPD, droit à l’oubli, accès hiérarchisé) ?
- L’éditeur propose-t-il des API ouvertes, des connecteurs ERP standardisés, et un support projet adapté aux cycles de déploiement d'une structure multi-sites ou internationale ?
Autre point clé : l’agilité de la solution face à des organisations en transformation. Un bon SIRH doit pouvoir accompagner vos réorganisations internes, absorber la croissance organique ou externe, et outiller vos équipes locales sans complexité technique.
Enfin, la capacité à produire du pilotage RH consolidé (massification de la donnée, tableaux de bord multi-BU, vues analytiques stratégiques) est aujourd’hui un critère de choix décisif.
🧩 Les 10 éditeurs SIRH analysés
| Éditeur | Description | |
|---|---|---|
 | Lucca | SIRH français 100 % SaaS, Lucca propose une suite modulaire axée sur la simplicité d’usage. Il se distingue par une expérience utilisateur exceptionnelle et une adoption rapide par les collaborateurs. |
 | Workday | ERP RH cloud pour groupes multisites. Il se démarque par ses capacités analytiques avancées (KPI, IA) et une paie multi-pays parfaitement intégrée. |
 | Sage | Spécialiste de la paie et de la conformité sociale. Il excelle par sa robustesse légale, son moteur de paie fiable et son intégration comptable. |
 | ADP | Référence mondiale de l’externalisation RH. ADP propose un SIRH complet avec une offre BPO paie et une automatisation déclarative très aboutie. |
 | Eurécia | Solution SaaS intuitive, modulaire, pensée pour les ETI. Elle se différencie par sa grande souplesse, son interface fluide et un support client reconnu. |
 | Kelio | Ex-Bodet Software, Kelio est expert en gestion des temps, badgeuse et plannings. Idéal pour les entreprises multisites ou industrielles. |
 | Cegid | Solution RH analytique orientée talent management. Cegid se distingue par sa gestion fine des compétences et son reporting RH poussé. |
 | Silae | Solution paie à forte automatisation, enrichie de modules RH. Sa flexibilité légale et son moteur de paie personnalisable sont ses points forts. |
 | Talentia | SIRH complet pour organisations multi-établissements. Talentia se distingue par sa personnalisation avancée et son interopérabilité SI. |
 | Cegedim | Plateforme RH + paie avec externalisation. Sa force : une couverture RH globale et une capacité à gérer des environnements réglementés complexes. |
Nous avons réalisé un comparatif reposant sur une grille de plus de 80 fonctionnalités clés, réparties en 12 grandes familles RH : paie, GTA, talents, onboarding, analytique, dotations, sécurité, etc.
🧠 Ce qu’il faut retenir
En 2025, toutes les grandes solutions SIRH affichent une couverture fonctionnelle étendue. La vraie différence ne se joue plus sur “qui fait quoi”, mais sur “comment, pour qui et à quelle échelle”.
Le choix du bon logiciel RH dépend donc de 4 facteurs clés :
- votre niveau de complexité organisationnelle (multi-BU, multi-pays, multi-conventions),
- votre architecture SI (ERP, comptabilité, gestion IT, provisioning…),
- votre stratégie de digitalisation RH (progressive, modulaire ou transformation globale),
- votre capacité à exploiter la donnée RH consolidée pour le pilotage stratégique.
Voici quelques repères utiles issus du comparatif :
- Lucca se distingue par sa UX irréprochable, son approche modulaire native, et une adoption rapide en interne.
- Workday est taillé pour les groupes internationaux recherchant une solution scalable, analytique et unifiée.
- Sage apporte une maîtrise légale forte, notamment sur la paie, avec une logique d’intégration comptable robuste.
- Silae séduit par son moteur de paie personnalisable, très prisé dans les environnements à forte variabilité conventionnelle.
- ADP et Cegedim SRH sont pertinents pour les structures cherchant à externaliser leur paie tout en conservant une maîtrise RH.
- Kelio excelle dans la gestion des temps et accès physiques, avec une intégration solide des plannings opérationnels.
- Talentia offre une très bonne modularité fonctionnelle, notamment pour les entreprises multi-établissements ou multisites.
- Eurécia séduit les ETI en transformation par sa souplesse de paramétrage et son accompagnement projet réactif.
- Cegid propose une plateforme unifiée RH/paie/talent avec des capacités d’intégration SI élevées (API, connecteurs ERP, BI).