Comparatif 2025 des logiciels SIRH pour ETI et grandes entreprises
En 2025, la gestion RH dans les grandes structures se complexifie : paie multi-sociétés, obligations réglementaires, intégration IT, attractivité employeur. Les ETI et grandes entreprises doivent s’équiper d’un SIRH robuste, modulaire et interopérable pour faire face à ces enjeux.
Objectif de ce comparatif : vous aider à identifier le logiciel SIRH qui répond à vos contraintes techniques, métiers et humaines, grâce à une analyse fonctionnelle approfondie de 10 solutions leaders sur le marché français.
🧭 Notre méthodologie d’évaluation
Nous avons analysé 10 éditeurs majeurs du marché (Sage, Lucca, Workday, ADP, Eurécia, etc.). Ce comparatif repose sur une grille de plus de 80 fonctionnalités clés, réparties en 12 domaines stratégiques. Chaque logiciel a été évalué grâce à la quantité d'informations présentes sur leur site web selon la présence native des fonctionnalités, leur adaptabilité aux ETI et grandes entreprises, et leur interopérabilité SI.
Parmi les critères observés, nous avons comparé :
- La gestion des paies complexes (multi-contrats, DSN automatisée, écritures comptables),
- Les outils de pilotage RH (reporting KPI, simulation de masse salariale),
- Les modules d’onboarding IT (création automatique des accès, checklist d’arrivée),
- Les fonctionnalités différenciantes comme la création automatique des accès, le provisionning/déprovisionning automatisé ou encore la prédiction de turnover via IA.
📊 Les 10 éditeurs SIRH analysés
| Éditeur | Description | |
|---|---|---|
 | Lucca | SIRH français 100 % SaaS, Lucca propose une suite modulaire axée sur la simplicité d’usage. Il se distingue par une expérience utilisateur exceptionnelle et une adoption rapide par les collaborateurs. |
 | Workday | ERP RH cloud pour groupes multisites. Il se démarque par ses capacités analytiques avancées (KPI, IA) et une paie multi-pays parfaitement intégrée. |
 | Sage | Spécialiste de la paie et de la conformité sociale. Il excelle par sa robustesse légale, son moteur de paie fiable et son intégration comptable. |
 | ADP | Référence mondiale de l’externalisation RH. ADP propose un SIRH complet avec une offre BPO paie et une automatisation déclarative très aboutie. |
 | Eurécia | Solution SaaS intuitive, modulaire, pensée pour les ETI. Elle se différencie par sa grande souplesse, son interface fluide et un support client reconnu. |
 | Kelio | Ex-Bodet Software, Kelio est expert en gestion des temps, badgeuse et plannings. Idéal pour les entreprises multisites ou industrielles. |
 | Cegid | Solution RH analytique orientée talent management. Cegid se distingue par sa gestion fine des compétences et son reporting RH poussé. |
 | Silae | Solution paie à forte automatisation, enrichie de modules RH. Sa flexibilité légale et son moteur de paie personnalisable sont ses points forts. |
 | Talentia | SIRH complet pour organisations multi-établissements. Talentia se distingue par sa personnalisation avancée et son interopérabilité SI. |
 | Cegedim | Plateforme RH + paie avec externalisation. Sa force : une couverture RH globale et une capacité à gérer des environnements réglementés complexes. |
🧠 Ce qu’il faut retenir
Le bon SIRH doit :
- Répondre à vos enjeux spécifiques : paie multi-entités, analytique RH, automatisation, reporting consolidé
- S’intégrer facilement avec votre SI existant (ERP, compta, outils IT)
- Offrir des fonctions avancées en matière de sécurité, RGPD et BI
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