Formations cybersécurité 2025 : le comparatif pour mieux sensibiliser vos équipes
Introduction
Les attaques informatiques ciblant les entreprises se multiplient et gagnent en sophistication. En 2024, plus de 80 % des cyberincidents impliquaient une erreur humaine, selon l’ANSSI. Dans ce contexte, former les collaborateurs à la cybersécurité n’est plus un simple "plus" mais une priorité stratégique pour les DSI, DRH et dirigeants.
Pour être efficaces, ces formations doivent s’adapter aux réalités de terrain : diversité des profils, manque de temps, fatigue cognitive… D’où l’essor de formats pédagogiques variés : e-learning, simulations de phishing, formations hybrides ou encore parcours personnalisés.
Pourquoi former ses collaborateurs à la cybersécurité est devenu indispensable
La surface d’attaque d’une entreprise ne se limite plus à son système d’information : elle s’étend à chaque utilisateur, chaque boîte mail, chaque clic. Les cyberattaques exploitent désormais les failles humaines bien plus que les failles techniques.
Parmi les principales menaces :
- Phishing ciblé (spear-phishing)
- Malwares diffusés par e-mail
- Ransomwares déclenchés via pièces jointes ouvertes
- Usurpation d’identité ou fraude au président
Les grands types de formations cybersécurité en 2025
| Format | Objectif pédagogique | Exemples concrets |
|---|---|---|
| 🎥 E-learning interactif | Autonomie, flexibilité | Modules LMS, MOOC cybersécurité |
| 🧪 Simulations d’attaques | Réflexes et anticipation | Test de phishing, scénario ransomware |
| 👨🏫 Présentiel / coaching | Implication et échanges | Ateliers sur site, interventions d'experts |
| 🧩 Parcours hybrides | Mix personnalisé | Plateformes avec analytics + pratique |
Comparatif : les critères pour bien choisir votre solution de formation
Choisir une formation en cybersécurité ne se limite pas à comparer des catalogues. Voici les critères clés à considérer :
- Adaptabilité : contenus personnalisables selon les niveaux et postes au sein de l'entreprise (RH, comptabilité, IT…)
- Format flexible : sessions courtes, microlearning ou parcours long ?
- Compatibilité technique : intégration avec LMS ou outils RH ?
- Suivi des résultats : tableaux de bord, scoring utilisateur, export pour audits
- Actualisation continue : prise en compte des nouvelles menaces (deepfake, MFA phishing, etc.)
Les plateformes les plus utilisées en entreprise
| 🛡️ Solution | ✅Points forts | Pour quel profil d'entreprise ? | ❌Limites |
|---|---|---|---|
| Mailinblack | Plateforme complète (test de phishing, e-learning, scoring utilisateurs), interface en français, déploiement rapide | PME, ETI | Pas encore multilingue |
| KnowBe4 | Très large catalogue (contenus, tests, vidéos), moteur IA pour simuler des attaques réalistes, reporting détaillé | Grandes entreprises, groupes internationaux | Interface en anglais, coût élevé |
| Cybermalveillance.gouv.fr | Gratuit, accessible, kits pédagogiques téléchargeables | TPE, indépendants, collectivités | Pas de suivi utilisateur, contenu statique, pas de simulation |
| Awaretrain | Modules courts (3-6 min), contenus multilingues adaptés au contexte européen | PME, ETI, organisations multisites | Moins connu en France, pas de simulation intégrée |
Focus : Mailinblack, un levier complet pour la sensibilisation et la sécurité
Parmi les solutions disponibles, Mailinblack se distingue par une approche à 360° de la sensibilisation. Elle associe :
- des tests de phishing réalistes pour identifier les comportements à risque,
- des modules d’e-learning courts et ciblés pour s’adapter à tous les niveaux de compétence,
- un système de scoring individuel et global, permettant aux responsables IT ou RH de piloter les efforts de formation.
Mailinblack propose une formation qui combine théorie et pratique grâce à une plateforme intuitive, adaptable et peu chronophage pour les collaborateurs, tout en fournissant aux responsables une vision claire de la maturité cyber de leur organisation.
Elle est particulièrement adaptée aux PME et ETI, qui n’ont pas toujours les ressources pour monter un programme de sensibilisation en interne, mais qui doivent faire face aux mêmes menaces que les grands groupes.
Bonnes pratiques pour une sensibilisation réussie
- Répéter régulièrement les actions (1 campagne de phishing ≠ culture cyber)
- Mixer les formats : simulation + contenu + échange humain
- Impliquer les managers comme relais de sensibilisation
- Valoriser les bonnes pratiques : feedback positif, challenges internes
- Mesurer l’impact : taux de clics, complétion, évolution du scoring
Conclusion
La cybersécurité ne dépend pas uniquement des pare-feux ou de l’authentification à deux facteurs. Le maillon humain reste le plus vulnérable — mais aussi le plus améliorable, grâce à la formation.
En 2025, il existe de nombreuses options pour former vos collaborateurs de manière efficace et mesurable.
