Présentation du produit

Pagga Rémunération est un logiciel de pilotage de la masse salariale conçu par Lucca. Il permet d'automatiser la collecte des EVP (Éléments Variables de Paie) et de suivre les éléments de rémunération des collaborateurs. Chaque collaborateur peut consulter l’historique de ses rémunérations fixes et variables, y compris l'ancienneté, l'évolution du salaire théorique annuel, et la composition fixe et variable. De plus, le logiciel offre une visibilité sur les augmentations, primes, commissions, et bonus avant leur intégration en paie.

Les gestionnaires de paie bénéficient d'outils pour communiquer sur leur échéancier de paie et collecter en temps réel les éléments variables de paie des managers. Pagga Rémunération facilite également la collecte d'autres éléments tels que les titres-restaurant. Un module de reporting est inclus, permettant d'afficher ou d'extraire des données essentielles telles que les variations de salaire, la composition de la rémunération, et l'ancienneté. Grâce au dashboard, les utilisateurs peuvent suivre l'évolution de la masse salariale, des effectifs et de la rémunération de leurs organisations.

Spécifications

Profils client

  • TPE de 1 à 10

    Oui
  • PE de 10 à 50

    Oui
  • ME de 50 à 500

    Oui
  • GE + de 500

    Oui

DÉPLOIEMENT

  • Cloud

    Oui
  • On premise

    Non

SUPPORTS

  • Support 24/7 (réponse directe)

    Oui
  • Chat

    Oui
  • Support téléphonique

    Non

Catégories

100% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Rémunération

  • Gestion des salaires
  • Gestion des bonus
  • Rapports et analyses de rémunération
  • Gestion de la confidentialité et de la sécurité des données de rémunération
  • Gestion des politiques de rémunération
  • Planification des budgets de rémunération
  • Suivi des augmentations de salaire
  • Gestion de la rémunération totale
  • Gestion des primes
  • Gestion des commissions de vente
  • Intégration avec les systèmes de paie
  • Comparaisons de rémunération du marché
  • Modélisation de la rémunération
  • Gestion des avantages sociaux
  • Gestion des plans de retraite
  • Automatisation des ajustements de salaire
  • Gestion de l'équité salariale
  • Gestion des stock-options
  • Gestion des heures supplémentaires payées
  • Gestion des indemnités