La journée d'un RH augmenté par Copilot : découvrez comment l'IA révolutionne le quotidien des RH : workflows optimisés, conseils pratiques, cas d'usage concrets


L'IA est en train de transformer en profondeur la fonction ressources humaines. Que ce soit pour le recrutement, la formation, la mobilité interne ou encore la gestion des talents, les possibilités offertes par l'IA sont immenses pour améliorer l'expérience collaborateur et la performance RH.

Mais concrètement, comment utiliser l'IA dans les RH de façon efficace et responsable ? C'est tout l'objet de notre livre blanc "La journée d'un RH augmenté par Copilot".

À travers des cas pratiques, des conseils d'experts et des outils clé-en-main, ce guide vous accompagne pas à pas dans votre transformation IA et RH. Vous découvrirez :

  • Les workflows et cas d'usage les plus performants de l'IA en recrutement, en formation, en gestion des compétences...
  • Des modèles et schémas directement applicables pour déployer l'IA dans votre fonction RH


Les cas d'usages IA RH détaillés :


1- Optimiser le recrutement et l'expérience candidat grâce à l'IA

L'IA de Copilot révolutionne les workflows de recrutement en automatisant de nombreuses tâches chronophages. Elle peut notamment présélectionner et trier les CV selon des critères prédéfinis, générer des questions d'entretien adaptées à chaque profil, rédiger des offres d'emploi attractives et inclusives, ou encore analyser les entretiens vidéo pour évaluer les soft skills. Résultat : un processus de recrutement plus efficace et une meilleure expérience candidat.


2- Accompagner la mobilité interne et les transitions professionnelles par l'IA

Copilot met aussi l'IA au service de la mobilité interne et du développement des collaborateurs. Ses algorithmes aident à identifier les compétences transférables d'un poste à l'autre, à recommander des formations pour combler les gaps de compétences, à générer des plans de développement individualisés et à faciliter l'intégration dans un nouveau rôle. De quoi fluidifier les mobilités internes et renforcer l'employabilité des collaborateurs.


3- Gérer la rémunération globale et les avantages sociaux avec l'IA

Autre domaine où l'IA apporte une réelle valeur ajoutée RH : l'administration de la paie et des avantages sociaux. Copilot aide les équipes RH à calculer et comparer différents scénarios de packages de rémunération, à vérifier la conformité des politiques d'avantages sociaux, à personnaliser les communications auprès des collaborateurs et même à répondre à leurs questions via un agent conversationnel. Une gestion des rémunérations et avantages à la fois plus efficiente et plus transparente.


 [![Capture d'écran livre blanc RH et IA][]][]


Cas pratiques :

🗺️découvrez les workflows IA/RH les plus performants

🛠️ Boîte à outils : accédez à des modèles concrets directement applicables

📚 Répertoire : comparez les meilleures solutions IA et RH du marché


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Dernière mise à jour : Mai 2024


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