365Talents

365Talents automatise la cartographie et l’analyse des compétences dans les grandes organisations pour accompagner les équipes RH dans la gestion des talents et la skills intelligence. Certaines entreprises recourent à des méthodes manuelles ou des systèmes variés pour recenser les compétences des collaborateurs, ce qui occasionne des silos et rend plus complexe la mobilité interne. Ce logiciel s’intègre aux environnements SI RH pour fournir une vision actualisée du capital humain. Son analyse facilite la détection des écarts de compétences et la planification des ressources, permettant la transition vers l’organisation fondée sur les projets, la gestion de carrière et la formation professionnelle.

Une entreprise du secteur bancaire a utilisé la solution afin de soutenir les mobilités internes et structurer la gestion de ses compétences. Les collaborateurs découvrent des offres de mobilité et des projets enregistrés, ainsi que des formations professionnelles pertinentes, en lien avec leur profil métier, rendues possibles par la cartographie des compétences. Les managers trouvent une vision exhaustive du potentiel au sein de leurs équipes, ce qui leur permet d’associer les ressources aux besoins identifiés sur de nouveaux projets ou filières définies par la transformation digitale.

L’algorithme de 365Talents analyse automatiquement les données métiers et RH disponibles pour établir un référentiel de compétences dynamique, contrôlé par validation humaine. Des suggestions de parcours sont communiquées à chaque salarié afin de signaler les possibilités d’évolution et de mobilité. L’outil propose un rapprochement automatisé entre profils, postes, projets et formations associées, basé sur l’historique des données. La plateforme procède à la sécurisation des échanges et applique les standards RGPD, SOC 2 Type II et ISO 42001. L’intégration à plus de 100 outils compatibles SI RH, LMS et ATS assure la synchronisation des informations attendues pour le management des ressources humaines.

Pour une structure engagée dans la gestion des talents, la mise à jour automatisée des compétences a contribué à réduire les écarts tout en favorisant les mobilités internes. Les équipes RH disposent d’informations facilitant la détermination des besoins spécifiques de recrutement, l’anticipation de l’évolution des emplois et l’identification des tendances grâce aux analyses produites par la plateforme. Au cours d’un exercice sur une année, le nombre d’opportunités de mobilité interne mesurées a augmenté de manière documentée.