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123paie

Automatisez la paie et les déclarations sociales en ligne

Présentation de 123paie

123Paie est un logiciel de gestion de la paie 100% en ligne qui s’adresse aux PME et associations de 10 à 350 salariés, cherchant à centraliser la production des bulletins de salaire, des déclarations sociales et l’ensemble des obligations légales. Cette solution éditée par Kelio cible les entreprises qui souhaitent appliquer la conformité sociale tout en réduisant la charge administrative. Les équipes peuvent opter pour une internalisation du traitement ou une externalisation complète, tout en profitant de l’accompagnement de gestionnaires localisés en France. Pour un service RH, la gestion des données sociales et le suivi des mises à jour conventionnelles deviennent plus prévisibles.

Dans une PME qui utilise la suite SIRH Kelio pour la gestion des temps, 123Paie s’intègre directement au suivi quotidien des absences, des heures et des plannings. Le responsable paie lance l’édition automatique des bulletins, contrôle en temps réel les déclarations obligatoires comme la DPAE et les DSN, puis distribue chaque document via un coffre-fort numérique. La rationalisation de ce processus contribue à limiter les éventuelles erreurs et à améliorer la collaboration avec la comptabilité.

Le moteur du logiciel automatise la production de paie et l’ensemble des déclarations sociales nominatives. Les mises à jour légales et conventionnelles s’intègrent sans intervention des équipes. Les RH disposent d’un reporting détaillé alimenté par plus de 2 000 indicateurs pour le BDESE, la gestion de l'absentéisme, l’index égalité professionnelle ou le bilan social. La fiche de paie arrive directement dans un espace sécurisé conforme à la norme NF Z42-020, avec suivi des virements SEPA, gestion des documents de fin de contrat et génération des journaux paie.

Un service RH utilisant 123Paie gère la conformité légale et dispose d’une interface SaaS cohérente avec la suite Kelio, accessible en continu. L’intégration native avec les modules de gestion des temps, le reporting RH détaillé et l’archivage protégé des bulletins permettent une gestion alignée sur les obligations françaises. La norme NF Z42-020 impose un archivage inaltérable des documents, nécessitant une solution adaptée aux structures sans spécialiste interne.

Catégories

88% de compatibilité

Logiciels de déclaration sociale nominative (DSN)

  • Alerte en cas de non-conformitĂ© dĂ©tectĂ©e
  • Suivi en temps rĂ©el des dĂ©clarations envoyĂ©es
  • Support des mises Ă  jour lĂ©gales et rĂ©glementaires
  • DĂ©tection et correction des anomalies dans les donnĂ©es
  • Connexion avec les outils RH pour la gestion des Ă©vĂ©nements salariĂ©s
  • VĂ©rification de la conformitĂ© des donnĂ©es sociales
  • Gestion automatisĂ©e des dĂ©clarations mensuelles DSN
  • Service d’assistance pour les erreurs de transmission
  • Archivage sĂ©curisĂ© des dĂ©clarations transmises
  • Validation des fichiers DSN avant envoi
  • Signalement des Ă©vĂ©nements obligatoires (arrĂŞts, fins de contrat, etc.)
  • IntĂ©gration avec les logiciels de paie
  • Gestion multi-entitĂ©s et multi-Siret
  • Planification automatique des envois mensuels
  • Système de contrĂ´le des montants dĂ©clarĂ©s par salariĂ©
  • Tableau de bord pour visualiser l'Ă©tat des dĂ©clarations
  • GĂ©nĂ©ration de rapports d'audit pour les dĂ©clarations
  • Export automatique vers les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite)
  • Personnalisation des formats de fichiers DSN
  • Gestion des modifications de structure des entreprises (Siret, etc.)
87% de compatibilité

Logiciels de paie et fiches de paie

  • Outils de prĂ©vision de la paie
  • Calcul des heures supplĂ©mentaires
  • Gestion des avantages des employĂ©s
  • Gestion des taxes et dĂ©ductions
  • Calcul automatique de la paie
  • ConformitĂ© rĂ©glementaire
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
  • IntĂ©gration avec le système de comptabilitĂ©
  • Suivi des modifications de la paie
  • Rapports de paie personnalisables
  • Portail employĂ© pour accĂ©der aux informations de paie
  • FonctionnalitĂ©s d'audit et de sĂ©curitĂ©
  • Gestion des documents de paie
  • Gestion du temps et des prĂ©sences
  • Automatisation de la fin d'annĂ©e fiscale et des documents fiscaux
  • Gestion des contributions de retraite
  • Gestion des paiements par chèque et par dĂ©pĂ´t direct
  • Gestion des indemnitĂ©s et remboursements
  • Traitement multi-devises
  • Traitement de la paie multi-Ă©tats / multi-pays
60% de compatibilité

Logiciels de gestion des temps et des horaires

  • Gestion des absences et des retards
  • Gestion de la conformitĂ© aux lois sur le travail
  • Calcul automatisĂ© des heures supplĂ©mentaires
  • IntĂ©gration avec les logiciels de paie
  • FonctionnalitĂ©s d'auto-service pour les employĂ©s
  • Suivi des heures travaillĂ©es
  • Gestion des demandes de congĂ©
  • Tableaux de bord et rapports personnalisables
  • Notifications et rappels automatiques
  • FonctionnalitĂ©s de pointage
  • Planification des horaires en fonction des compĂ©tences des employĂ©s
  • IntĂ©gration avec les calendriers
  • Gestion du temps de projet et suivi des tâches
  • Accès mobile
  • Planification des pauses
  • Planification des horaires des employĂ©s
  • Échange de quarts entre les employĂ©s
  • Gestion des quarts de travail
  • FonctionnalitĂ©s de prĂ©vision et d'analyse
  • Gestion des horaires de travail flexibles

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Les alternatives Ă  123paie

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