CNX

CNX propose une solution pour le recrutement IA, destinée aux managers de PME ou scale-ups assurant seuls leurs recrutements, sans équipe dédiée. Le logiciel vise une problématique précise : structurer l’ensemble du processus de recrutement, du brief initial à la sélection finale, de manière autonome, conforme à la réglementation RGPD et AI Act. Ce dispositif convient à des organisations nécessitant un accompagnement pour définir leurs besoins et organiser la sélection, tout en assurant la conformité et la centralisation des informations.

Un exemple concerne un dirigeant de PME confronté à la recherche d’un profil déterminé, sans expérience en recrutement. CNX prend en charge la gestion des candidatures, la structuration du poste, la rédaction automatisée de la fiche de poste grâce à l’analyse des exigences, l’intégration directe sur des supports spécialisés et l’approche précise de profils selon la demande. Les candidatures, issues de différentes sources, sont automatiquement analysées selon les critères définis, ce qui réduit le volume de tri manuel. Les résultats sont ordonnés en fonction des paramètres choisis.

La plateforme attribue un score détaillé aux profils, reposant sur l’évaluation des éléments présents dans le CV. L’utilisateur dispose ainsi d’une liste restreinte, hiérarchisée en fonction de la concordance avec le besoin exprimé, avec la possibilité d’utiliser des outils associés tels que guide d’entretien ou synthèse, ainsi que la notification par email. Ce dispositif contribue à la sélection des profils en s’appuyant sur des critères concrets, valables pour toutes structures respectant la conformité conformité AI Act, sécurisation informatisée, recrutement automatique et gestion des talents.

Dans les faits, CNX prévoit l’hébergement des données en Europe, la supervision humaine à chaque étape, et le respect des obligations concernant la sécurité des données. La disponibilité initiale de l’outil est sans surcoût, puis accessible sous abonnement mensuel. Ce modèle s’inscrit dans une démarche de réduction des soutiens externes pour les PME, tout en assurant la traçabilité, la sourcing collaboratif et la digitalisation RH lors du traitement des recrutements.