Time RH

Time RH centralise la gestion RH pour les TPE et PME françaises en s’intégrant à EBP Paie et Sage Paie. Les directions et équipes RH disposent d’outils permettant la gestion des salariés, du temps de travail, des dossiers, des plannings et des absences. L’outil sécurise l’accès et l’hébergement des données RH en France conformément aux réglementations en vigueur. L’accès web et mobile offre la possibilité de suivre les collaborateurs, quelle que soit la structure ou le contexte métier. Les fonctions disponibles répondent aux usages professionnels attendus dans le domaine des ressources humaines.

Un cabinet de conseil régional utilise Time RH pour organiser la planification de ses consultants et digitaliser le recueil des variables de paie. Les managers valident en ligne les temps sur chaque mission et déclenchent des workflows de validation. Les équipes RH extraient les exports nécessaires à la paie synchronisée avec leur solution. Cette configuration favorise un flux de données entre présence, export comptable, gestion administrative et suivi des formations, sans rupture opérationnelle.

L’outil propose la GPEC, l’intégration d’un assistant IA en déploiement, la gestion électronique de documents, la signature électronique et l’automatisation des validations managers. Les responsables configurent et suivent entretiens, dossiers, formations et objectifs de chaque salarié en temps réel. L’intégration à des outils de reporting comme Power BI et Office 365 offre une vue sur les indicateurs RH ou légaux, et facilite la création de rapports métiers. Gestion des congés et suivi documentaire sont également disponibles.

Les utilisateurs disposent de fonctionnalités pour limiter les erreurs dans la transmission de la paie et suivre les carrières. Les ordres de mission, plannings, signatures et variables de paie sont tracés et partagés sur un portail conforme aux standards de sécurité. Toutes les actions sont historisées. L’accompagnement au démarrage vise à structurer la prise en main de l’outil : le paramétrage et la première synchronisation des données interviennent après le transfert du fichier du personnel par l’entreprise.