Workday Recruiting

Workday Recruiting centralise le suivi des candidatures et l’automatisation du processus de recrutement pour les entreprises qui souhaitent organiser la gestion de l’acquisition de talents. En intégrant logiciel de recrutement, gestion des talents et sourcing candidats dans une interface unique, Workday Recruiting cible les équipes RH des PME, ETI et grands groupes qui ont besoin d’un pilotage à grande échelle, de la diffusion des offres à l'intégration des collaborateurs. Les recruteurs traitent d’importants volumes de candidatures et assurent conformité, réactivité et respect des procédures pour chaque nouveau talent tout en respectant la politique de mobilité interne et les obligations réglementaires.

Un groupe industriel multi-entités a retenu Workday Recruiting afin d’encadrer le parcours du candidat depuis la publication de l’annonce jusqu’à l’onboarding. Le système gère chaque candidature reçue, qu’elle provienne de site emploi, de cooptation ou de portail interne, donnant aux managers une vue consolidée du vivier et des étapes franchies. À travers une expérience candidat normalisée et un workflow recrutement coordonné, la DRH ajuste les délais de recrutement et limite les erreurs dans le traitement des dossiers.

La plateforme centralise l’analyse collaborative des profils, gère le suivi des entretiens à chaque phase du processus et automatise l’envoi des notifications RH, telles que la planification des rendez-vous. Les équipes pilotent le reporting recrutement pour suivre les indicateurs, accélèrent la conformité via l’archivage numérique et constituent un vivier opérationnel de talents internes et externes. Le module prend en charge la mobilité interne tout en assurant la traçabilité liée à chaque poste vacant.

Dans une ETI multisite, l’intégration à la suite Workday coordonne en temps réel les besoins en effectifs avec l’évolution des compétences disponibles. Cette organisation rend possible l’anticipation des ressources, fait diminuer le délai de recrutement de 35 % et ajuste la répartition selon le modèle d’activité. La direction observe une baisse des doublons de candidature, une visibilité accrue des postes ouverts et une évolution du taux de mobilité interne, grâce aux modules automatisation RH et tableau de bord recrutement.