Lever

Lever centralise la gestion du recrutement pour les entreprises en associant applicant tracking system à différents flux de travail RH sur une plateforme. Les équipes chargées de l’acquisition de talents en PME ou en grandes organisations utilisent cet outil pour organiser et automatiser les étapes du recrutement. Avec Lever, les responsables RH bénéficient de processus standardisés et d’un suivi structuré des candidatures, tout en répondant aux contraintes réglementaires. Cette solution concerne le suivi, la réactivité et le reporting dans un marché où la rapidité de traitement des dossiers, la fiabilité des informations et la conformité liée à l'expérience candidat jouent un rôle central pour le recrutement.

Un exemple d’utilisation de Lever par une équipe RH comprend l’intégration d’un flux d’annonces avec LinkedIn et Indeed, la gestion des CV reçus depuis ces plateformes, ainsi que l’évaluation collaborative des candidats sur plusieurs entités du groupe. Grâce au recruitment CRM intégré, la relance automatisée, la planification d’entretiens et la centralisation des retours sont automatisées. Les membres de l’équipe suivent la progression des talents via un tableau de bord, limitent les échanges par e-mail et se basent sur des données partagées en temps réel, répondant ainsi aux besoins de gestion des talents et de reporting RH.

Lever propose une gamme de fonctionnalités couvrant la relation candidat, le sourcing, le suivi de pipeline ainsi que l’automatisation de l’onboarding. La plateforme met à disposition des recruitment analytics détaillés et intègre un système de scoring alimenté par l’IA pour mesurer l’efficacité du sourcing et des entretiens. Elle simplifie la configuration des workflows, la personnalisation des processus d’accueil, l’automatisation des relances par SMS, et le suivi des taux de conversion à chaque étape du processus, ce qui facilite le talent acquisition et la compliance RH.

Dans une organisation multi-sites, une équipe RH utilise la plateforme pour créer rapidement de nouveaux formulaires d’onboarding, connecter le suivi administratif (I-9/E-Verify, formulaires fiscaux) à des workflows spécifiques et générer des synthèses d’entretiens ainsi que des rapports de conformité dans l’outil. L’interface permettant la connexion avec des systèmes de paie, tel que ADP Workforce Now, supprime la double saisie et fiabilise la transmission des données RH. Ce fonctionnement permet l’intégration de nouveaux collaborateurs à chaque campagne tout en assurant une traçabilité intégrale de toutes les décisions prises tout au long du processus.